工资集体协商要约书
（参考样本）
企业首席代表（企业法人）：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》等法律法规及有关规定和上级工会的要求，结合本单位劳动关系的实际情况，现就本单位涉及职工切身利益的、等问题提出协商要求。协商具体事项如下：
一、协商的主要内容（可视本单位情况选择或确定）
1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；
2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；
3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；
5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；
7、股息、红利的分配办法；
8、企业最低工资标准；
9、职工保险福利待遇；
10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；
11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、协商的时间、地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间。
2、地点：建议在企业 （地点）进行协商。
三、确定双方协商代表
按照《上海市集体合同条例》的规定，建议双方各选派 名协商代表。职工方协商代表：工会主席 为首席代表，其他代表分别为 。请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方在协商会议开始五日前，向职工方协商首席代表提供以下资料：（视企业具体情况而定）
1、销售收入情况；
2、利润情况；
3、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；
4、。
以上资料所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起二十日内予以书面答复。
企业工会委员会（盖章）
年 月 日
抄报： （地方总工会）
