职工方工资集体协商要约书
总经理（董事长）：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间： 年 月 日 时；
2、地点： 会议室。
二、集体协商的主要内容：
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定：
按照有关规定，建议双方各派 名协商代表。 我方协商代表为：首席代表：
，其他代表
为： 。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入情况；
2、公司上年度和当年的利润；
3、公司资产负债表；
4、公司资产损益表；
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书15日内予以书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
工会委员会（章）
年 月 日
职工方工资集体协商代表资格认定书
经工会组织推荐， 职工（代表）大会审议通过，确定、、同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
工会委员会（章）
年 月 日
《职工方工资集体协商要约书.doc》
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