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萍乡实验学校参观学习有感

发布时间:2020-03-02 20:33:39 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

萍乡实验学校参观学习之心得一二

王洪

2015-12-21 2015年冬月11日,在学校领导的精心安排下,我系一行7人来到萍乡实验学校(国际部)新校区参观学校。就我个人而言,总结了一下几点。

第一、学校基础设施完善。欧式风格的建筑,宏伟气派,绿化的覆盖率高,学校划分几个不同的片区,每个片区都既相互独立,又相互联系。让人感觉非常舒服和自在。

第二、学校师资力量强大。实验学校现有在校学生2800余人,配置有500余名老师,领导干部较少,专职教师和班主任居多。幼儿园、小学、初中、高中各自分开管理,各年级分开管理,有机结合,自成一体。

第三、学校管理规范。在参观教学楼的时候,我注意到一个细节,那就是每个教室后面都放有一张小办公桌,作为班主任的办公室。班主任老师不再另设办公室,规定班主任每天必须在教室坐班3节课。班主任工作有一套科学完善的评价和激励机制,对于评价合格的班主任给予重奖,不合格的班主任予以调岗,由后补班主任接上,实行全过程监督。学校实行扁平化管理,各学部全面负责学部教学、学生工作,各年级负责本年级的教学和学生工作,各职能科室负责为师生提供服务。各岗位职责明确,分工明细,激励得当,福利待遇好,教职工关系融洽。 第

四、注重学生综合素质的培养。学校内部建有各种运动设施,如:网球场、高尔夫球训练场、攀岩场、影视中心、汇演中心等。可以充分的让学生施展。另外学校还建有校外综合素质拓展基地,每年暑假都组织大量学生参与,充分发掘学生的潜能。

第五、集团化办学。实验学校由深圳东升教育集团独资举办,集团下属多所学校,财力雄厚,整体实力强,应对风险能力强。

学校给我映象整体较好,但我也看到了几个问题。 第

一、民办学校,头一个难题就是生源问题。实验学校领导在介绍招生时,似乎有点王婆卖瓜的意思,报名人数众多,学习费用贵,入学考试难,录取率低。对于这个问题,由于是参观学习,我没有深入的询问。但我想,学校生源未必如实验学校领导所说,起码在众多学生见到老师都未有必要的礼节礼貌。

第二、升入问题。实验学校学生升入主要有两条,一是:继续在本校就读。二是:出国学校。当时我向他们校领导说,关键还是要看3年以后的高考。这么大量的学生,不是都能出国留学,主力肯定还是要参加国内的高考,在当前中国应试教育的大背景下,任何办基础教育的学校都要面临这个问题。

第三、处理各种社会关系问题。实验学校领导在和我们交流的过程中无意表露,学校高中部有两个班的学生是通过各种渠道入学的,6各高中班占据了2个。这说明学校办学者的难处,也是办学者必须面对的一个问题,这个问题一旦处理得不够好,必定会影响到办学。

第四。、学校课时量的问题。实验学校的课时量是一天9节课,住校生还有几个小时的晚自习。当前国家教育部提倡给学生减负,学生的课时量如此之大,可要考虑学生的承受能力了。

针对实验学校的优势与问题,结合我校实际情况,我总结了以下几点建议。

第一、加强教学管理,提升教学质量。学校要长久发展,关键还是在于提升质量。目前我校在数量上已经在全省领先了,但还不能说是质量领先。我们的加工还停留在粗放式加工上,附加值不高。我们应该走精细化加工线路,提升产品质量,以质量立校。当前学校师资正在逐步加强,但未有明显变化,教学质量堪忧。学校在师资方面的投入也在加强,但有时候钱还是没有花在点子上。希望学校领导认真思考,我校现有大量的兼职教师,且支付的费用不低,但收获的效果如何?学校教学缺乏系统性,教学方式陈旧。学生对课堂疲倦,无心学习,学校的流失率正在逐年增加,这一切不是说紧靠个人就能解决的,学校大部分教师还是很努力,很用心的。但这个一项系统工程,必须连线成面,齐心协力,方能打破局面,创新发展。

第二、加强学生管理。目前学校的学生管理随意性较强,大多数工作还是只停留在面上,班主任工作是各有千秋。一个班级的好坏全凭班主任个人,责任心强的班主任成绩明显,责任心稍弱的班主任平平淡淡,班主任主要精力也放在学生纪律、出勤上面去了,德育和素养培育工作缺乏,全校也未形成一种增创佳绩的局面。班主任工作没有明确的指导,工作量较大。评价和激励机制缺乏系统新、科学性,实用性不强,我们应该注重学生的全过程管理。请学校领导认真考虑。

第三、加强招生工作。目前学校招生工作总的来说还是很不错的,3年时间,达到现在2000多人的规模,实属不易。但是,日常工作中总是碰到一些棘手的问题,比如:校外招生人员私自收取高额介绍费,许以各种承诺,忙着疏通各种关系。一旦没有达到要求,最终还是由学校来善终。但这对学校会造成了极大的负面影响,所以学校是不是应该在这个问题上加以重视。

第四、加强就业工作。当前学校的就业率还是不错的,就业单位多,学生就业人数多。但这个光环的背后隐藏着一个我们必须重视的问题,那就是就业后流失的问题,这是一个恶性循还,一个学生说好必定周边的人都会说好,因为他是亲身经历者,影响力比任何人说话管用。就业是我校的生命线,这个线要牵好才能走得更远,这对我校十分重要。

以上内容,乃精心构思,发自内心。紧代表我个人观点和建议,话都在文字里,希望不面谈,还希望校领导不要将此报告公开。

电气控制系

王洪

2015-12-21

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