“爱我公司”从爱岗敬业做起
弹指一挥间，我调入XX集团已经十多个年头了，从象一个新兵一样被集团公司接纳，开始融入到这个团队中，然后认知这个团队，到为之默默献上自己的努力，这个过程虽然听起来简单、自然，但是却让我终生难忘。作为一名普通员工，在当前公司逐步走上跨越式发展道路的良好形势下，如何在行动上爱我公司，为公司发展做贡献，我认为，爱我公司要从爱岗敬业做起。
爱岗敬业这四个字对我们来说，一定是常常被提起，再熟悉不过的了，可是怎样才能把这四个字落到实处，切实地体现在我们的实际工作中呢？
我想，首先要破除过去思想上“满足现状、得过且过”的松散习惯，转遍“各自为政”的习惯性工作做派，改变守旧的思维方式，从而树立正确的人生观、价值观，培养高尚的道德情操和职业操守，同时，要树立“勇于创新”的思想，以一种平和的心态、饱满的热情来面对工作中的每一件事。
只有爱岗敬业，才能尽职尽责。例如，在人事劳资工作中，杜绝工作中的差错是首要的目标，平时一定要养成认真细心、遇事不急不躁的工作作风，确保工作无失误。认真履行自己的工作职责，坚决贯彻执行国家和上级有关人事、劳资管理的法律、法规，自己岗位职责应尽之事，一定尽心尽
力做好，不为工作琐碎而推脱，不为工作不能完成而寻找任何借口。在工作时，难免要遇到挫折和失误，甚至遭到别人的误解和嘲讽，但公司选择你从事这个岗位，就必须接受它的全部，这就是你的职责所在，爱我公司的基础。
只有爱岗敬业，才能忠于职守。当前，集团公司发展面临新的机遇，这对每一名员工提出了新的挑战，提出了新的职责操守，需要我们立足岗位不断创新适应形势变化的行之有效的管理制度。通过科学的企业管理体系，推进管理流程不断改革，通过科学地设计绩效考核与制定内有公平性、外有竞争力的薪酬激励体系，以激励员工持续改进工作业绩，营造一个公平、严肃、向上的有序而和谐的企业文化氛围。
只有爱岗敬业，才能勤业精业。企业要想持续发展，需要那些对事业执着，爱岗敬业，有真才实学的员工去拼搏。此时提倡的敬业，是要与公司同呼吸共命运，发挥每个员工的主观能动性和创新性，不断拓展自己业务知识领域，要树立终身不断学习的理念，逐步提高自己的学习能力和实践能力，努力改进和创新本职业务工作，成为“精
一、会
二、懂三”的复合性人才，顺应公司经营发展和工作的需要。员工不应在工作中缺乏热情，不去努力学习提高自己的工作技能，不去拓展自己业务知识范围，那样最终是会被淘汰的。
我们不仅要不断潜心学习，还要切实检查自己的工作态度、工作质量以及工作效率是否与公司的要求相配，工作过
程中是否做到了又好又快，是否达到了业务精、懂管理的要求。在不断的学习过程中反思自己，增强工作危机感和紧迫感，增加诚信意识以及责任和风险的意识。
我深知，对爱岗敬业与爱我公司，大家有更多更好的认识，所以我只是从一名普通员工的眼里来理解这两个主题的关系。总之，归结“爱我公司”这个主题，就是要结合自己的工作岗位，始终把干好本职工作，促进企业和谐健康发展当做首要任务，直面困难，勇于担当，积极主动的担负起作为一名合格员工的职责和使命。结合自己的岗位实际，认真学习先进人物所表现出的“干一行，爱一行，钻一行，精一行”那种爱岗敬业、无私奉献的精神，真正做到深入领会，入木三分。愿每一位员工都立足本职，把岗位的事做好，不断学习实践创新，不断提升自己的业务素质，以庄严的心态践行我们的岗位职责，做到良知无愧。
