关于员工意外险知识
1）“广州代缴社会保险”-----人员是广州兄弟入职数年后因工作需要调动至上海兄弟工作的。
2）“自加社会保险，公司补贴“------外地户籍并在外地工作的员工在自己户籍所在地已加社会保险，
公司给予现金补贴。每月140元，满3年年资后每月300元。每半年一次凭所交社会保险原始凭证，公司报销现金后打入其工资账号。（人员申请书+凭证原件）快递至人事部，由人事部交给出纳打入工资账号。）
“自加社会保险，公司补贴“的利弊------有利点：对员工和公司都有利，满退休年龄后员工可以在加保地领取退休工资，公司所补贴的现金也小于综合保费和上海社会的社会保险费，减少了支出成本。不利点：风险大：万一员工发生较大的意外或工伤事故，因为没有缴纳综合保险而无法得到赔偿。此事还得做进一步的评估和协商。
3）因为促销员流动性比较大，所以一般新入职2个月的员工暂时不加综合保险，待其稳定后方才给予办理加保手续。
意外保队------为了给员工双重保险，公司统一购买的商业团体保险，保费每人80元/年，最高保额：身亡10万元，最高意外医疗1万元，住院补贴20元/天，无免赔额。公司要求每位员工强制性购买，从员工工资中扣除。如果员工实在不愿意购买，必须要写承诺书。
《公司团体意外险.doc》
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