干部选拔任用工作座谈会
发言稿
南村镇党委书记刘玉清
尊敬的各位领导、同志们：大家上午好，很荣幸能在这次会议上发言，近年来我县在干部选拔任用工作上取得了不菲的成绩。下面我结合南村镇2009年干部选配工作实际， 谈下乡镇如何更好的运用选配干部初始提名权。
按照十七届四中全会“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”精神，县委针对我镇副职干部空缺和年龄偏大、干事创业能力不强等原因，决定配齐配强乡镇领导班子。让那些能干事、肯干事、干成事、口碑好的优秀干部走上乡镇领导岗位，进一步匡正用人导向，端正用人风气，增强选任干部的透明度和公信力。
在县委的正确领导下，南村镇党委，精心组织，先后通过三次会议研究决定我镇副职干部人选。为充分发扬基层民主，我镇努力做到三结合，一是领导和群众相结合，通过召开全镇人民代表会，多层次的了解干部的德才表现情况；二是单位评价和社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况；三是个人述职和、职工测评与查看工作实际相结合，努力吧干部的工作实绩考察准。
南村镇党委始终把民主、公开、透明贯穿于选拔工作的 1
各个环节。最大限度的尊重民意，确保了全镇人民群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权、监督权。设立了举报电话和投诉意见箱，认真对待每一封群众来信，认真对待每一个群众举报，给人民群众一个明白。
在这次调配乡镇副职工作中，县委充分尊重乡镇党委意见和基层民主意见，配备人选在广泛征求镇人大代表、政协委员、机关干部、村支部书记、站所负责人及大学生村干部等各方面意见的基础上，南村镇党委按照副职岗位配备标准，集体研究提出推荐调整人员的任职岗位意见，最后经县组织部门资格审查、组织考察、县委常委会研究等程序决定。目前，南村镇科级干部中，县委充分尊重南村镇党委的初始提名意见，调整配备了4名乡镇副职，极大地发挥了南村镇党委在这次调整配备副职干部中的作用，优化了南村镇副职干部的年龄、专业、性别、性格、经验结构，激发了乡镇干部干事创业、落实科学发展观、构建和谐社会的活力。
选拔任用干部是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，任务重、要求高、涉及面广，社会影响大。南村镇2009年干部选配时一次充分发挥民主的选拔，又是县党委极大尊重基层的选拔。“根之茂者其实遂，膏之沃者其光华”，相信随着我县干部任用体制机制的不断创新，广灵大地一定会形成各类人才百花齐放、千帆竟发的美好局面。
