和林县乡镇党委“五注重”加强换届后班子自身建设
一是注重日常学习，夯实班子建设思想基础。各乡镇建立健全了乡镇党委中心组学习制度和述学、评学、考学等制度。采取各种形式，及时开展领导干部特别是新上任干部学习培训，组织学习党的十七大精神、新党章、科学发展观、构建和谐社会等一些列重大战略思想，不断提高领导干部的理论素养和领导水平，增强领导干部驾驭全局工作和防腐拒变的能力。
二是注重作风建设，强化班子成员宗旨意识。换届后，各乡镇及时确定了新一届领导班子成员联系点和扶贫帮困联系户，定期到联系点收集情况、听取意见，努力形成领导干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的工作机制，真正把工作的着力点放到解决农村经济发展中的突出矛盾上，放到解决关系人民群众切身利益的突出问题上。截至目前，各乡镇领导干部累计下基层80余次，走访慰问困难户30户，帮助解决实际困难15件，得到了当地群众的一致好评。
三是注重实践锻炼，提高解决复杂问题的能力。各乡镇都有意识地安排新进班子人员分管或协管土地管理、集镇建设、重点项目、信访维稳等重难点工作，让他们置身于各种复杂问题和复杂环境中，增加阅历、积累经验，促进组织协调能力和应变能力的提高，尽快成熟起来，担当重任。
四是注重制度建设，推进工作科学规范运行。换届后，各乡镇总结工作经验，对原有制度加以修订和完善。同时根据发展变化的新形势，不断摸索和创新，结合实际情况，对议事决策、工作运行、激励约束等方面的制度进行了更新变换、调整充实，推进了乡镇工作的科学化、制度化和规范化，强化了领导班子整体功能的有效发挥。
五是注重团结协作，增强新班子整体合力。各乡镇把新班子成立后的第一次民主生活会作为新班子成员的第一次思想见面会和思想政治建设的起步会，结合如何规范新班子的工作议事程序、完善决策机制等内容组织开展了“新班子成员团结协作”专题讨论会。通过积极发言，集体讨论，切实增强了领导干部的责任感和使命感，为新一届领导班子团结协作、民主决策、开拓进取奠定了良好的基础，开创了工作新局面。
