中职班主任助理
管理办法
为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，促进学生综合素质全面提高，增强学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，同时加强对中职班学生的日常教育、管理与服务工作，学院决定设立中职班主任助理岗位。为进一步完善班主任助理队伍建设，明确班主任助理的工作职责，充分发挥班主任助理的工作主动性与积极性，使班主任助理工作更加规范化，特制定本办法。
一、基本条件
1、具有较高的政治觉悟，较强的执行力和全局观念，能够认真贯彻执行学院的各项决定，在师生中有较好形象；
2、一般应为学生党员、入党积极分子或者曾担任过院、系、班的学生干部，具有一定的学生工作经验；
3、热爱学生工作，热心为老师、同学服务，具有奉献精神，为人诚实，品行端正，责任心强，无违法乱纪行为；
4、具备一定的沟通能力、组织协调能力和文字表达能力，有创新精神，勇于实践；
5．学习成绩优秀（总成绩在班级排名1/3以上）、无不及格现象；
6、全日制二年级以上在读高职、本科、技师班学生。
二、选聘程序及聘任
1、班主任助理聘任坚持公开信息、公开竞聘、择优录用的原则；
2、中职班每班配备一名班主任助理，每学年初，由各系向学工处提交本系所需班主任助理数量；
3、学工处整理并提交院办公会审议后向全院发布招聘通知；
4、由学生自荐或老师推荐，符合申报基本条件的，填写《中职班主任助理申报表》（见附件），由各系审查后确定报名资格；
5、班主任助理聘任由各系负责面试考核，并报学生工作处备案；
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6、班主任助理实行聘任制度，任期为一年；
7、试用期1个月；
8、试用合格，颁发聘用证书。
三、班主任助理的工作职责
1、班主任助理在班主任的直接领导下开展工作；
2、协助班主任做好班级学生晨练、就寝的管理，每周检查所在班级学生上课出勤情况至少三次，如实填写出勤记录表；
3、协助班主任做好同学的思想政治和班级日常管理工作，做好上传下达工作，积极组织开展班级活动，每月协助班主任至少召开一次班会；
4、每天入住所在班级宿舍，协助班主任值班、查房，及时了解班级同学的情况，督促同学整理寝室内务，引导同学自觉遵守校规校纪，维护学校正常有序的学习、生活秩序；
5、协助班主任做好学生“文明宿舍”及寝室文化创建工作；
6、协助班主任做好上网成瘾、夜不归宿、厌学，以及有心理问题倾向的同学和“后进生”的教育转化工作；
7、介绍自己的学习体会和生活经验，帮助学生树立正确的学习目标，端正学习态度，调整学习方法，树立专业意识，明确职业目标，促进所带班级优良学风的形成；
8、协助班主任做好班级学生干部的选拔、培养和管理工作，帮助班干部的提高工作能力；
9、班主任助理应做到信息畅通，经常与班主任、系办沟通，及时汇报班级的工作情况；
10、完成系部和班主任交办的其他工作。
四、班主任助理的管理、考核与奖励
1、班主任助理由各系负责管理、考核、并进行工作指导。
2、班主任助理工作所需场地、办公设备由各系负责安排，班主任助理享有参加所在系工作例会的权利。
3、班主任助理按学年进行考核，考核采取个人工作总结、班级评议、系办考评的办法，并报学工处备案，记入个人学籍档案。
4、班主任助理考核分为优秀、合格、不合格三个档次；考核优秀、合格的经系部审核后，下学年可继续聘任。
5、凡是未能履行规定工作职责的班主任助理，考核定为不合格班主任助理，下学年将不再续聘。
6、考核合格的班主任助理，学院授予“优秀学生干部”称号，按学院奖学金标准奖励150元/人，但不超过80%的评定比例。
7、考核优秀的班主任助理，由学院颁发“优秀班主任助理”证书，按10%的比例评定，以学院“一等奖学金”的标准奖励400元/人，并向用人单位重点推荐。
8、班主任助理津贴由学院按月发放，按班级学生人数2元/人/月。试用期期间不予发放，试用期满合格后补发。试用期满不合格，视情况减半发放。
9、班主任助理因特殊原因需要调整时，需提前一个月提出书面申请，经系同意后办理交接手续，并报学生工作处备案。
10、出现下列情况之一的班主任助理予以解除职务：
⑴工作态度不端正、经常缺勤缺岗或不服从管理的；
⑵工作出现重大失误或不按时完成工作任务造成不良影响的；
⑶考试作弊或者考试出现不合格科目者；
⑷受学院违纪处理的；
⑸其他不适宜担任助理情形的。
五、本规定自发布之日起施行，由学工处负责解释。
附件：中职班主任助理申报表
附件：
中职班主任助理申报表
