久隆镇新明小学教职工考勤制度
1、考勤制度
（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣
1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。
（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。
（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。
（5）参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则
（1）连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。
（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。
（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法
（1）、缺勤考核
1病假一天扣发当月出勤奖20%；事假一天扣发当月出勤奖30%。 ○
2、50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○
天（不扣除奖金）。
（2）、在岗考核
1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。 ○
2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○
处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。
3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○
扣除10元。
4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。 ○
（3）、奖罚条例
学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。
1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。 ○
2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○
排队，学校给予一定的奖励。
3、全勤者期末给予奖励。 ○
4、无故旷课一节扣罚10元。 ○
5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，○
并酌情给予其纪律处分。
6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，○
按上级有关规定予以处罚。
