2010年人才工作总结2011年人才工作要点
2010年人才工作总结
在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，2010年紧紧围绕市人才工作精神，以发展为主题，以人才建设为中心，积极实施人才强卫战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗卫生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至2010年10月，我市卫生系统共有管理人员134人，卫生专业技术人员5358人，工勤人员950人，卫技人员中，高级职称537人，中级职称1563人，初级职称3258人，学历构成：博士15人，硕士研究生253人，本科2679人，大专3094人。现2010年卫生人才工作总结如下：
一、创新人才工作新机制，加强人才引进培养力度：
1、创新：今年人才工作针对心理问题引起的社会问题为重点，市三院在上级人事部门的批准下，赴齐齐哈尔医学精神卫生学院特招精神卫生专业优秀应届毕业生4名；心理咨询三级网络在市委选宣传部的指导下，市健康促进中心和市心理协会的努力下，组织了多次团体辅导和心理讲座，心理咨询室、心理减压室、社区心理工作、学校心理等工作多次得到上级部门的肯定。
2、招聘：今年共组织招聘卫技类应届毕业生4次，其中2次面向***籍招聘卫技类应届毕业生，1次面向全国招聘卫
技类应届毕业生，1次赴齐齐哈尔医学院特招精神卫生专业毕业生，今年共计招录应届毕业生540人，其中硕士研究生38人，本科学历270人，大专学历214人，中专学历15人。
3、培养：社区定向培养全科医学专业本科生40名，定向培养护理、检验专业大专省40名；市一院、中医院分别派出多名骨干医生至上级医院进修深造；医学会举办国家级、省级继续教育15次，中医经络拍打赛、护理“MS”急救流程演练赛等比赛成为培养医护人员技能的常规项目。
二、初步完成基本建设，加强人才储备工作
随着市一院友谊分院、广仁分院的落成启用，市三院精神病分院的落成，巴城人民医院的异地搬迁等基本建设的完成，人才储备工作也成当今工作重中之重，在2004年试行面向全国招聘优秀人才，到2005年开始全面推行招聘人才工作，我系统共计招纳各级各类优秀人才22场次2618人，其中新进博士10人，硕士研究生166人；实用型人才549人，应届毕业生2069人，为人才的发展、储备打下了夯实的基础。
首席医师、市镇两级学科带头人的评选，重点学科、重点人才的申报工作等为人才发展、人才储备的可持续发展奠定了稳定的基础。
医师定期考核工作，全科医师规范化培训，社区护理规范化培训等工作为人才储备打下了人才资源的稳定资源库。
三、改善用人环境，完善激励机制
根据卫生系统事业发展需要，逐步建立起重引进、重培养双管齐下的人才工作机制，加大人才经费投资力度，在去年政府人才津贴申报以来，在去年37人获得不同等次生活补贴的基础上，今年又申报政府人才津贴124人。
四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称工作 卫生专业技术工作是专业性很强的工作，做好职称、执业资质的申报工作也是卫生人才工作的重点工作，医疗卫生工作是和人性命相关，和死神搏斗的行业，一个符合资质，取得职称的人才能从事相应的工作。今年申报中初级卫生专业技术资格970人， 通过596人；申报卫生高级专业技术资格123人，通过90人；申报12月18日考试的卫生高级专业实践能力考核223人；1人获得国家高级统计师资格；1人获得高级政工师资格；6人获得政工师资格。
五、加强学习培训力度，不断提高管理水平和卫生专业技术水平
今年派出85人参加选宣传部、市委党校的培训；派出6名中层干部参加市委组织部、人事部门的中层任职资格培训；派出9人参加省卫生人才交流中心组织的医院绩效考核培训；派出21人参加省卫生人才交流中心组织的医院文化建设与战略设计培训等等管理人员的培训和6000多人次的卫技人员培训（包括国家级、省级、市级的继续教育培训）。
新进卫技人员535人参加了为期一周的岗前培训。通过各类培训不断提高管理者和卫技人员的能力水平。
六、存在问题或困难
1、招聘工作：***籍毕业生的毕业专业与现医疗卫生单位需求之间的矛盾，如药学专业毕业生相对较多，麻醉、精神卫生等毕业生相对不足。使得供需不平衡。
2、民营医疗机构的卫生人才管理缺乏系统性。
2011年工作要点：
实施十二五人才规划第一年“五大工程千人计划启动：
1、管理人才双化工程：培养100名职业化、专业化管理干部队伍。
2、医学人才创名工程：培养100名首席医生和市镇两级学科带头人。
3、护理人才素质工程：培养200名专科化高级护理人才
4、公卫人才优化工程：培养200名市镇两级公卫业务骨干
5、社区人才培养工程：培养400名社区卫生服务业务骨干
