我的智慧德育小故事
我讲一件最近发生的事吧。本月的某天中午时分（大约12：40），本该是校园最安静的时光，我们学校的学生在这个时间点都应该在教室安静的午休。可这时，我们办公室却响起了急促得敲门声，随即进来的是我们班的一位女生，她眼眶红红地，情绪很激动对我的说：“陈老师：这个值日班长我没法做了。”我一怔，连忙关切地问：“怎么啦？说来老师听听。”“刚才，薛同学在教室说话，就他声音最大，我让他安静点，他不但不听，还往我吐唾沫，太欺负人了。”女生委屈地述说着，眼泪都流出来了。听完后，我不由地怒火中烧，又是那这个薛同学，最近我一直强调午休的纪律，这简直把老师的话当耳边风么。对女生稍做些安慰后，我直奔教室。学生看到我的到来，原本有点骚动的班级，瞬时安静下来，也许在观测我接下来的处理。我一言不发，先找班长简单了解下基本情况，交代她负责下班级纪律，然后示意薛同学到教室门外，我刚想狠狠地对他进行批评教育， 但看到他的眼神，好像有些懊悔，好像有些不满。我以往的班主任经验告诉我，我必须先冷静下来，如果我带着情绪对他劈头盖脸的一通批评，也许他能接受、能理解、能意识到自己的错误，但也可能是表面认错，实际上不以为然，甚至当面顶撞老师。这样不利于问题的解决，反而使矛盾激化。那还不如“晓之以理，动之以情”让学生从心底认识到自己的错误，这样才能“心服口服”，从而真正解决问题。
接下来开始我们的对话。我以平静又不失严厉的语气问：“薛同学，刚才教室怎么回事？”我希望给他一个解释的机会。
薛同学说：“我不就说了几句话么，她就让我闭嘴，还说要罚我背英语，什么态度么。”
我说：“你吐她唾沫，有这回事吗？”
他说：“可她还踹我一脚呢，这儿，现在还疼的。”
听到这儿，我基本明白了这个事情的前因后果，女生作为值日班长，在男生讲话时，进行了管理，男生不服管理，继而产生了口角冲突，甚至肢体冲突。
根据薛同学高一时的种种表现，高二进入我班后，这个同学一直是我重点关注的。经过这半个学期的相处，我发现薛同学的缺点的确很多，如纪律涣散、好
玩不好学，究其思想和性格特征属于单纯冲动型，但他为人热情、讲义气，本质是好的，是可造之材。我准备抓住这个契机对他进行一番教育。
我问：“知道不知道不允许午休时段说话？” “知道的。” “知道还做？” “老师，这次是我错，我没管牢自己。” 事情解决的比较顺利，于是我问：“这次你一个大男生，把人家小女生惹哭，你能不能自己想方式解决好？” “老师， 这个你放心，我自己解决。” “那今天事情怎么办呢？”“我下次保证不在教室讲话了。” 看我没说话，他立刻说：“要不罚我擦一周黑板吧！” 此时我心中已有了计较，反问道：“有用么？罚你擦一周黑板，你就不犯类似的错误了么？” “那怎么办啊？” “你说说为什么同学明明知道有些事不对还要做，即使被发现会被老师责骂。比如：要求自习课上不允许说话，可还有人说，老师要求不允许抄作业，可还是有人抄？”他认真地想了想说：“或许是同学们思想上没有真正认识到这样做的不好，或者存在侥幸的心理。” 我点点头，说：“好，今天的事我也就不惩罚你了，但老师要交代你个任务，你一定好完成好，今明两天，把班级里存在的违反纪律的行为好好总结下，结合自己的理解认识，下周的班会，你来召开一次主题班会。另外准备一份班会设计明天交给我。”
下周，班会课如期举行，效果很好，这个主题是大家所关心和熟悉的。在主持人的穿插引导下，大家畅所欲言，把班内近期存在的问题基本都提了出来，并从思想上达成了共识，尤其主持人对自己所犯错误有了更深刻的认识。由此，我深刻地体会到：面对犯错误的学生，批评并不是唯一的教育手段。
苏霍姆林斯基说：“只有能激发学生去进行自我教育的教育，才是真正的教育。”以注意学生的个性、重视学生的差异为基点，站在学生的角度去理解他们，巧妙地运用契机教育学生，对学生激励、引导、调动其内因，达到自我教育、自我完善的目的。
