以李林森同志为标杆 争做优秀组工干部
李林森同志是全国“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是优秀共产党员的代表，是广大党员干部学习的榜样。他用短暂的一生诠释了公正廉明、无私奉献的组工干部的崇高形象。组工干部学习李林森，就是要以“比李林森同志差什么、向李林森同志学什么”为主题，争做优秀组工干部，以实际行动为组织工作给力加分，为我们党的形象增添光彩。
一做善于学习的组工干部。理论素养和知识素养是组工干部素质的灵魂和基础，只有不断加强学习、勤于学习、组工干部才能适应新形势新任务对组织工作提出的新要求。因此，必须树立强烈的危机意识，把学习当成一种生活态度、一种精神追求，通过学习加强理论修养和党性修养，提高自身的业务能力和工作水平。我们要以做学习型干部、建学习型部门为目标，充分利用集中学习、组工讲坛等多种平台，认真抓好组工干部的思想政治、工作业务及其它方面知识的学习，坚持用学习指导工作，用工作检验学习，做到学以致用、学用相长。
二做富于责任的组工干部。常言道：细节决定成败。组工干部一定要克服浮躁心态，时刻牢记“组织工作无小事”，不论职务高低，不论权力大小，都承担着一份沉甸甸的责任。这就要求组织部门必须把责任作为一项重要内容，不断对组工干部加以强化。在日常的言谈举止中、落实工作中、协调沟通中注意每一个细节，无论是干部考察，还是发展党员；无论是档案管理，还是数据统计，都要做到严之又严、慎之又慎、细之又细，减少失误、避免闪失。
三做安于清廉的组工干部。清正廉洁是每个组工干部必须恪守的职业道德和行为规范，也是提高自身素质、加强党性锻炼的基本要求。组工干部只有保持清正廉洁的政治本色，才能树立威信，增强感召力，赢得广大党员干部群众的信赖。每名组工干部要自觉做到严守组织人事纪律，不该说的不说，不该问的不问；自觉做到自警、自省、自励，从小处做起，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住寂寞；要时刻保持清醒头脑，自我约束，自我克制，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事。
四做勇于创新的组工干部。创新是组织工作始终充满生机和活力的不竭源泉。组工干部只有树立创新发展意识，才能使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们要以开展“组工干部下基层”活动为契机，围绕当前组织工作的热点难点问题，精心设计调研课题，组织相关科室组工干部深入基层进行调研，创新工作思路和方法，研究新情况、解决新问题、总结新经验，为加强和改进组织工作提供决策依据，推动组织工作创新发展，提升组织工作整体水平。
学习李林森先进事迹 争做“四型”组工干部——学习李林森同志先进事迹有感
