大学生职业生涯规划
总论：
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。
第一部分 认识自我
1、个人基本情况
女，1990年出生，2009年9月考入天津市工业大学工商学院工商管理专业
2、职业兴趣 喜欢干什么
爱好：
喜欢能自己控制、安排的工作。
不喜欢：
机械性的重复工作、不喜欢应酬。
3、职业能力 能够干什么
外向感知感觉判断型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人尤其注重人际关系因而通常很受人欢迎也喜欢迎合别人他们态度认真遇事果断通常表达意见坚决这类人最满意事业是整天与人交往密切参与整个决策流程工作目标明确有明确业绩标准希望能组织安排自己及周围人工作以确保一切进展得尽可能顺利
优势：
喜欢思考问题，有一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚；
有浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如英语水平不错；
逻辑性和条理性较好，书面表达能力较强。
弱势：
工作、学习有些保守，学习速度较慢； 口头表达有时过于细节化，不够简洁；
创新能力有待提高。
4、个人特质 适合干什么
公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。
5、职业价值观 最看重什么
可以再工作中表现出自己的个性。
可以通过自己的努力获得与努力成正比的收获。
6、胜任能力 优劣势是什么
优势：
做事认真、踏实，生活态度积极，善于发现事物和环境积极的一面；
有责任心、爱心，并且喜欢工作；
心思细腻，考虑问题比较细致、周到。
弱势：
竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的能力不够；
做事不过果断，尤其作决定的时候容易犹豫不决；
做事有时拖拉，不够雷厉风行。
自我分析小结：
分析自己的优劣点，找到适合自己的目标。
第二部分 职业生涯条件分析
1.家庭环境分析
经济状况：
父母在一座省内二级城市，工薪阶层。
家人期望：
希望能从事一份稳定的工作、有稳定的收入、留在国内一线城市发展。 家族文化：
家族文化水平一般，同辈多为大学生、分布在全国其他省内。
对本人的影响
无法在资金、人脉上帮助自己
2.学校环境分析
学校特色
以理工类为主，我所学专业不是名牌专业，故属于二级专业。
专业学习、
所学的工商管理专业主要讲述管理方面理论知识，涉及经济学，会计学等。
实践经验
目前大一，还没有实践经验。
机会：
学校提供了一些很好的学以致用的机会，可以积累一定的实践经验，同时有很多的机会与各行业人士接触、交流、学习，提高自身素质。
3.社会环境分析
就业形势、
威胁：
大学生就业普遍困难，尤其是二级大学，面临着更大的就业压力。 金融危机的影响，促成了就业难的现象，在大学生中尤为突出。
人民币升值的原因，使中国的出口率下降极快，外贸行业的就业机会非常悲观。
就业政策、
机会：
在中国直辖市毕业后可以有更多更好的就业岗位，外企国企众多。
威胁：在国内形势国际形势中受到的影响较大，目前各行业就业机会极少。
竞争对手
国内各大学校的研究生群体，各重点中学本科毕业生，各个行业中的佼佼者，众多同类大学应届毕业生。
4.职业环境分析 国内各大企业都需要管理、营销方面的人才，对我所学的专业有利。
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
(1)行业分析
国内企业数量在不断增加，需要的管理型人才也越来越多，小到餐馆、饭店，大到国际型企业。
(2)职业分析
管理型的职业主要是对企业的发展做出规划及管理，要求懂得一定的管理学知识，在将来的发展还是比较大的，企业中各个层次都需要管理者。
(3)企业分析
机会：
每个企业都需要多多少少的管理者，每个企业都离不开管理学方面的人才，没有管理企业无法生存，无法发展。
威胁：
管理学的毕业生较多，企业所需的管理者都要有一定的社会经验，对管理者的需求少。 目前MBA毕业生也越来越多，对本科生造成了很大的竞争，尤其是在美国毕业的MBA人才。
(4)地域分析
在直辖市工作发展会比较快，且具有丰厚的文化底蕴，水土与家乡类似，有利于今后在此城市的发展。 在本市就读大学，同学大多留在本市工作，故人际关系较广，城市化水平高。
职业生涯条件分析小结：
就业总趋势不乐观，需要付出更大的努力才能获得成功。
（5）现在应做的准备 如果要从事管理的职业，我认识到自己的学历需要提高，有必要继续深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的经验，也多积累些经验，然后再去学习比较好。
第三部分 职业目标定位及其分解组合
1.职业目标的确定
职业目标——将来从事国企或者外企的高级管理者。
职业发展策略——进入企事业类型的组织(到京津地区发展)
职业发展路径——走管理路线
2.职业目标的分解与组合
把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
职业生涯规划总表
计划名称
时间跨度 2009年——2033年 总目标 成为企业高级管理者
分目标 底层人员——中层管理者——高层管理者 计划内容 大学、大学后五年、大学后十年、二十年。
短期计划(大学计划) 2009年—2013年
大学毕业时要达到通过大学四六级，工商管理学士学位，大学本科毕业证书，尽可能取得国家级证书。 大一要达到大学英语四级。以适应大学生活为主。
大二要争取达到大学英语六级。并且修读双学位。以专业学习和掌握职业技能为主。 大三要开始准备考研或者证书的考试。如考虑出国深造，则开始准备雅思托福的考试。 大四要完成大学计划。 大学生职业规划的重点
为大学毕业时就业奠定深厚的知识基础。
中期计划（毕业后五年的计划） 2013年—2018年计划
毕业后第五年要达到中高层人员 毕业后第一年要 毕业后第二年要 毕业后第三年要 毕业后第四年要 毕业后第五年要
如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 ……
大学生职业规划的重点
从基层做起，最终达到中层人员。
长期计划(毕业后十年或以上计划) 2013年—2033年计划
如退休时要达到……
如毕业十年要达到……二十年要达到……
如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 …… 方向性规划
具体路径:营销员——初级管理者——中级管理者——高级管理者
第四部分 具体执行计划
1.短期目标的具体实施计划
本人现在正在就读大学一年级，我的大学计划分为四个阶段。
第一阶段：大一
第二阶段：大二
第三阶段：大三
第四阶段：大四
2.中期目标的具体实施计划
3.长期目标的具体实施计划
4.人生总目标的具体实施计划
第五章 评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。
1.评估的内容
（1）职业目标评估。(是否需要重新选择职业?) 假如一直没有大的发展或者合适的工作，那么我将会考虑跨专业就业。
(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?) 当合适的就业机会出现的时候，我将考虑转变专业取向，学习其他行业的知识，以便于在跨专业就业时取得优势。
(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?) 如果在跨专业就业的过程中出现了困难，我将会先努力克服，若无法克服困难，会考虑再一次转变就业观念。
(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。) 如果其他因素发生意外，我将会在现有基础上找到最大发展空间，但是前提要稳定。
2.评估的时间
在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3.规划调整的原则
当面临不可改变的因素时，或者在经过努力后仍然不能继续时，可以进行规划的调整。
结束语
附:参考资料：百度百科，大学生职业生涯规划书格式，大学生职业生涯规划书范文。
