述 职 报 告
中共碾子山区委组织部
（2012年2月）
2011年，按照市委组织部和区委的工作部署，以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大及四中、五中、六中全会精神，以保障和服务科学发展为核心，以提高组织工作科学化水平为目标，着力提升领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、组织部门自身建设水平，着力提升选人用人公信度和组织工作群众满意度，较好地完成了全年各项工作任务。
一、以集中换届为契机，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是完成领导班子换届工作。认真做好换届前期准备工作，严格执行换届工作政策，严肃换届工作纪律，切实增强领导班子整体功能，积极扩大换届工作中的民主，圆满地完成换届工作任务。二是强化对领导干部的管理。全年共提交区委常委会议讨论任免干部7批 47人，其中：调整干部13人，试用期满干部25人，退休干部9人。三是完善干部考核评价体系。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，针对换届工作，制定严肃换届纪律，确保风清气正工作方案，认真学习宣传“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律要求。推 1
行了《科级领导干部实绩综合考评办法》。四是注重干部教育培训工作。组织开展特色培训、专题培训1400人次，选派18名不同层次干部参加了省市组织的培训班。五是积极实施人才强区战略。研究出台了人才发展规划纲要，接纳41名大学生来我区参加社会实践。按照档案新装订的标准，重新装订干部档案120卷。
二、以深入开展创先争优活动为重点，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。一是积极推动创先争优活动深入开展。开展了“争当先锋”活动，制定了活动方案及考核办法。下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件。全区共有106名党组织书记参加点评，115个基层党组织和2452名党员被点评。召开了庆祝建党90周年暨命名表彰“先优”大会，8个单位和个人受到了省市委表彰，区委命名表彰了18个先进基层党组织、29名优秀共产党员、22名优秀党务工作者。二是统筹推进各领域基层党组织建设。认真落实村党组织书记“一定三有”政策。结合开展“三级联创”、“四议两公开”、村级党组织“五个好”等活动，继续深化村党组织书记和村委会主任星级化公职化“双重管理”，任命1名村党组织书记为富强街道党工委委员，纳入了公职化管理。大力推进社区党建“三有一化”建设，为站前社区新建办公场所1100多平米，有1名社区书记考录了公务员。建立了“两新”组织管理部门的联席机制，搞好两新组织党组织与农村基层党组织的结对共
建、共同发展。深入开展“四联带”活动。全区22个委办局机关干部与农村党员群众结成帮扶对子156对，为农民协调解决问题210余件。三是做好党员发展教育管理工作。全年发展党员79名。制定了《碾子山区2011年党员经常性教育工作计划》。继续实施“贫困党员扶助工程”，节日期间为困难党员、老党员赠送物资、现金计3万多元。进一步加强了“12371”电话服务工作。四是增强党员干部远程教育功能。投入5万元资金为各站点购置了设备。对站点管理员进行了2期培训。组织区级农业专家在春光村站点进行了麦饭石水稻种植技术专题讲解。省远程教育工作简报刊发我区信息3篇
三、以强素质增本领为目标，进一步加强组织部门自身建设。一是强化党性锻炼。以迎接建党90周年为契机，组织开展了组工干部党性教育、形势政策教育、部风部史教育和警示教育。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，开展王彦生、崔天平等先进典型对照学习活动，有效增强了组工干部的思想政治素质。二是加强作风建设。继续推行岗位责任目标管理，对重点工作实行周督办、月点评、季总评，认真抓好考评考核和结果运用工作。扎实开展“百名组工干部下基层”活动，继续开展组织部长下基层活动，积极推行部领导谈心谈话、约谈约访制度，组织开展组织工作专题调研活动，有效增强了组工干部深入基层、深入群众、深入实际的工作作风。三是加强制度建
设。修订完善机关管理制度，制定党建信息工作管理考核办法，完善信息调研工作制度。进一步推进“一网四库一平台”信息化建设，干部人事档案数字化、标准化和规范化建设。结合集中换届，着力加强换届纪律教育，全员签订换届纪律承诺书，认真落实组工干部“十严禁”和“九不准”等纪律规定，建立完善组工干部行为监督制度，进一步树立了模范部门和过硬队伍形象。
尽管一年来的工作取得了一定的成绩，但与上级要求、发展需要和群众期盼相比，还存在一些差距和不足，主要是对干部的培训的方式有待于改善，党建工作创新力度还需提高，对党员的教育管理还需加强。这些问题和不足，需要我们在今后工作中认真加以研究和解决。
