我与信达——最美的年华
刚刚走出校园的大门，就融入了信达这个大家庭。看着信达江分一天天的变得更有激情、更有活力、更沉着、更勇敢的时候，我的心也被那把火点燃了。夏总提出的“三创“”六气”的理念就如同一个敢于面对低迷环境和现实问题的勇士，用他饱含热情和充满正义的剑，为信达江分的员工指明了奋斗的方向。
那么，何为最美的年华？在我看来不全乎是年龄，而是在追梦的道路上走过的岁月。在信达这个大家庭里面，我们互相学习、彼此成长，在自己的岗位上或坚守、或突破。“三创“”六气”的文化内涵贯穿着在信达学习和工作的始终，是值得我们学习和深刻领会的重要思想。
锐意创新的勇气是保险行业竞争洪流的救生衣。创新是一种理念，也是一种方法，更是一股精气神。勇于创新，注重效率，客户满意是我们全体员工应牢固树立的思想和为之努力的目标。三四级机构在这个方面是我们的老师，我们需要积极沟通，捕捉市场信息，使得公司资源分配更加高效，工作重点更加突出，客户满意度进一步提高，渠道业务更加丰富，公司业绩蒸蒸日上。
敢为人先的锐气是公司转型发展的后座力，是我们前赴后继的内在动力。生于平凡死于伟大的人物不在少数，出生卑微而渴求成功本生没有错误，王候将相宁有种乎！我们走别人没有走过的路，需要有比别人更加勇敢、果断、努力，忍耐和坚决，需要我们对这份充满挑战性的工作倾注更多的爱和热情。 蓬勃向上的朝气是公司未来希望。富有朝气的人如早晨八九点钟的太阳，背负着希望意气风发地走在追梦道路上。蓬勃向上的朝气是一股正能量，引领着公司上升发展的趋势。毛泽东在莫斯科大学对留学生说：“世界是你们的，也是我们的，但归根到底还是你们的。”富有朝气的信达员工应该责无旁贷的争当公司的主人翁，努力学习技能；树立“奉献公司、勇于担当、虚心学习”的思想品质。
泰山压顶不弯腰的骨气是公司的脊梁。人可以无媚骨，不能无傲骨。面对周遭和复杂的市场环境，我们要树立不为强权，秉持公正，依法办事的处事原则。江分的各上下级机构要通力合作，拧成一股绳，发扬众人拾柴火焰高的精气神，为公司的经营发展和文化建设出心出力。
不信邪、不服输的正气要求我们要有顽强不屈的韧劲和认真对待工作、认真对待质疑、认真分析问题、认真解决问题地态度和方法。古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。不信邪、不服输除了需要坚定的信念之外，还需要我们学会认真。世界上怕就怕认真二字。面对70后对80后的质疑，80后对90后的质疑，我们要坚定的相信——青出于蓝而胜于蓝。公司的各个岗位的员工力争在各自的岗位上发扬新时期的信达江分精神。
舍我其谁的霸气要求我们要有过人的胆识和充分的自我认可。霍去病十八岁击退匈奴，孙权十八岁掌管东吴王朝，如果没有舍我其谁的霸气，没有过人的胆识和才能，那么在那个群雄逐鹿的年代活着恐怕都是问题，更不要谈后来的作为。孔子不辨五谷，却让儒学传承千年；武穆不读兵书，却成一代武圣；拿破仑算不清两位数的乘除，却建造了空前强大的法兰西帝国。要坚信——天生我才必有用，尺有所短，寸有所长，不过分拘泥于短，而要扬长。以坚定不移的态度，脚踏实地的努力去开拓更为广阔的市场。
各位同事们，让我们与信达携手，共创美好未来吧！
