青年创新责任论坛
创新是人类心理特有的天性，是人类自身存在与发展的客观要求，是人类社会文明与进步的标志，更是人类与自然交互作用的必然结果。一切竞争归根结底都是创新人才及创新人才所具备的创新能力的竞争，是创新速度与效率的竞争，而适宜创新人才成长的良好社会制度安排与环境营造是创新的根本。
作为当代新青年，是各机关单位和企业的中流砥柱，承担着单位改革与发展的重要责任，而中国是一个有着五千年悠久历史和灿烂文明的国家，中华民族从来不缺少创新精神和创造型思维的能力。我们应该有坚定的信念，应该有这种信心、有这种信念，要坚持弘扬创新精神，要大力培育创新意识，为企业和单位的跨越式发展储备力量。
一、推动技术创新的责任
科学技术创新是我们技术人员和科研人员的责任，只要用心，创新无处不在。创新是企业发展和单位进步的不竭动力。近年来林业技术水平的不断提高，高科技装备越来越多，只有把创新作为责任，走原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的创新之路，掌握最新的林业技术，才能彻底走在林业科学的最前列！随着社会经济的飞速发展，工业发展和生态环境的保护成为了制约社会经济发展的一个主要矛盾之一。而要实现社会经济的可持续发展，必须大力发展林业科学技术，加快科学技术创新和跨越，提高自主创新能力，转变经济增长方式的中心环节，建设资源节约型、环境友好型社会，从而实现社会经济和城市生态环境共同发展。
21世纪是知识经济的时代，技术创新的条件也发生了重大变化。首先，技术创新从依赖数据、信息转而更借助于知识和智慧，同时需要各类知识的动态转换与流动，例如森林村庄、森林城镇的绿化，不仅需要植物学的知识，还需要园林设计学，建筑学，社会学、美学等等各个学科知识的结合。也就是说未来的技术创新将要减少对独立学科知识、浅层数据和信息的依赖，它更需要创造性和深思熟虑，是一个多学科，多方面知识的结合体。其次，创新的主体是人，技术的创新要依赖于人类学习和整理分析能力的不断提升和动态调整。由于当代技术创新需要包括各类知识，这些知识的掌握需要新的学习机制和新的学习方式才能实现，要不断地学习，不断地吸收、整合各方面知识，从而突破自我，实现创新。在现如今的社会发展中，单位和企业要不断引进高科技人才，不断注入新鲜血液，从而加速推动创新的实现。
二、做好管理创新的责任
当代青年，作为基层技术人员的领导者，未来企业和单位发展的后备力量和决策者，在注重科学技术创新的同时，也要不断充实自己，探索管理的新模式，实现管理的创新，为企业和单位可持续的发展做好宏观决策。
管理创新的核心问题是要找到适合企业和单位的内外环境、具体条件等实际的最有效的管理方法。也就是说每个具体管理单位都不可能与其它单位相同或相类似的，管理创新是不可模仿的。这是因为不同的企业和管理单位的情况是千差万别的；其次，管理的对象主要是人，而人的情况是千差万别的，并且是在不断发展变化的；第三，管理者的情况，包括管理理念、管理风格也都是千差万别的。
但是管理创新不必追求所有的管理方式都必须是别人没有做过的，管理创新务在实效，关键是要适合自己企业或单位的实际情况，适合自己的必然是与众不同的，这就是一种创新。管理创新不仅要努力学习先进的管理理论研究的最新成果，运用新的理论来指导自己的实践，学习和借鉴成功管理者的经验，同时也应当努力学习传统文化中的关于管理的理念精髓，根据自己企业和单位的情况加以合理的运用。
管理的理论有很多种，形成了多种流派和理论，既然是理论，只能是一种指导，具体到一个企业、一个单位，从理论上说是不可能完全按照一种理论或是现成的管理模式来进行管理实践的，这就需要管理者根据自己企业和单位的实际，选择一定的理论来指导自己的管理实践，从而形成自己的管理方式和特点。这种管理方式和特点是自己单位所特有的，这就是管理创新。
管理创新应当是所有企业、所有管理单位都应当面对的一项重要工作，其主要责任理所当然地在于管理者。管理者决定着企业和单位的发展方向，在管理活动中处于主导地位，当然应该承担管理创新的责任，这也是管理者做好自身工作的需要和保障。
