煤矿针对单位出勤率低采取措施及针对性办法
运输*队 2014-3-29
煤矿针对单位出勤率低采取措施及针对性办法
现单位个别班组出勤率低,按照矿领导要求,结合我单位工作实际,由单位书记、队长召开单位班组长以上人员会议,并出台针对性措施及管理办法。
采取的措施及办法:
1.首先,由各班班长通知到不上班人员及上花班人员,限期一周内到队里报到并保证按时出勤、上班。否则,各班组将仍不上班人员上报队,队上报矿交工资科。
2.一旦出勤不够的班组,由组长抽调其他班组人员补充出勤,确保满足正常出勤,但当班未出勤人员,将从工资中扣除50元给被抽调人员,具体由班长统计(钱从月底超钩奖中出)。
3.凡是下大件、提大件等,两个井口人员可从电梯、电机车头司机及矸石山人员抽调补充。
4.每人每个月必须上够24个工作日,方可使用提车奖。一个组的总提车奖除以本班组的总出勤工数,算出每个工提车奖金进行发放。
5.每组拿出1000元调剂金(保勤奖),当班班长从每组中抽出50元,剩余950元大月上够26个工作日,小月上够25个工作日,方可使用,否则没有。没有上够职工将被上够人员吃空头,一个组都没有山上够的将调剂金打到队工资里进行统一发放。
6.以上工作的出勤考核,由当班大班长进行统计,如果不按此规定执行的将每班次对班长罚款50元。
《关于单位出勤率低采取措施.doc》
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