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工资发放办法
一、总则
1.1目的
为规范公司员工薪酬评定及预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
二、原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
2.1按劳分配为主的原则；
2.2效率优先兼顾公平的原则；
2.3员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则；
2.4优化劳动配臵的原则；
2.5公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
三、职责
3.1公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
3.1.1拟订公司薪酬管理制度；
3.1.2核算并发放公司员工工资；
3.1.3受理员工薪酬投诉。
四、薪酬构成
行政后勤人员：固定工资+工龄工资+加班工资+奖金+福利； 生产管理人员：固定工资+工龄工资+加班工资+奖金+福利； 特殊工种：固定工资+工龄工资+加班工资+特殊津贴+奖金+福利；
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一线员工：定额工资+工龄工资+加班工资+奖金特殊+津贴+福利； 冷库员工:参照2450元/人由冷库主管根据岗位工作强度分配。
4.1工龄工资
工龄满1年，30元/月，2年，60元/月，以此类推，180元封顶。
4.2定额工资
4.2.1正常生产
日平均工资=（370元×月生产吨数）÷出勤总天数，然后根据各班组、各岗位工作强度决定个人每日工资再乘以出勤天数即可得出个人定额工资；
例：300员工，每人出勤20天（全勤），共生产2000吨产品，日平均工资=[定额（370元/吨）×生产量（2000吨）]÷总出勤天数（300×20）=123.33元，满勤者定额工资≈123.33×20=2466.66元 。
4.2.2非正常生产
若因开工不足导致定额工资不足1600元，则补足1600元，缺勤者工资≈（1600÷满勤天数）×实际出勤天数。
例：300员工，开工日为10天，总出勤为2950天（非全勤），共生产800吨产品，计算出日平均工资为100.元34，满勤者定额工资约为1003.4元，不足1600元，则额外补助596.6元，满1600元；若一员工因个人原因只出勤8天，则其工资≈﹙1600÷10﹚×8=1280元。
4.3加班工资
国家法定假日加班，加班费50元/天。
4.4奖金的种类
公司设臵年度先进团体、先进党员、先进个人等奖项。
4.5福利
4.5.1公司按国家规定为员工办理养老保险、工伤保险等社会保险；
4.5.2公司为员工设臵提供带薪假、防暑降温费、免费食宿、交通和通讯补贴、健康体检、重疾与亡故慰问等福利。
五、薪资调整
5.1上调
5.1.1因职位上调须将关于职位上调的文件或复印件报予人力资源部；
5.1.2因个人要求加薪，须将经主管及总经理签字同意的加薪申请书交予人力资源部。
5.2下调
因违反公司规定行为而被降职调薪，须当事部门将关于降薪调薪的文件报予人力资源部。
六、工资核算
6.1应发工资
参照本文薪资构成根据实际出勤天数计算。
6.2考勤扣款
迟到、早退、旷工按公司《出勤管理制度》规定的扣款制度扣款。
6.3实发工资
实发工资=应发款项（合计应发）-应扣合计。
七、离职员工薪酬支付
7.1员工因自己的原因要求离职，应提前三十天向公司递交书面申请，离职员工按规定办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按离职月工作日的基础工资按日计算至离职日，于工资日发放。
7.2员工离职不按公司规定办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。
7.3因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。
八、试用期薪酬
试用期按最低试用工资试用一个月，试用期工作时间不满三天不支付工资。
九、工资发放审批流程
9.1人力资源部根据当月考勤编制出《月度工资表》交予财务部审核，财务审核无误后，人力资源部确定终稿；
9.2人力资源部将定稿的《工资汇总表》经主管签字、财务部主管签字、总经理签字后报予财务部；
9.3财务部根据公司负责人签字的《工资发放表》数额，将工资汇入员工个人的工资卡。
十、薪酬支付方式
11.1由公司统一在银行办理员工个人工资卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资卡；无卡人员领现金。
11.2福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。
十一、薪酬支付日
公司计薪周期为每月的26日至次月25日，薪酬支付日为次月的15日至20日。如薪酬支付日遇公休日或节假日或其他原因，则根据实际情况提前或推后。
