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南京上海拓展训练项目——破冰
很多参加过拓展培训的学员都会有这样的疑问：破冰到底是干嘛？有什么做用呢？他们大都认为破冰是有可无的项目，无非是做做游戏，组个小队，然后展示，学员们都不大重视，然而殊不知，破冰作为拓展培训当中一项专业的技术，是整个培训是否能达到预期效果的关键。
破冰的起源
拓展训练中的破冰起源于冰山理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远，营造一种和谐的组织氛围，就像打破严冬厚厚的冰层，让各部门员工有更多交流与沟通的空间。
破冰的流程及内容
（1）培训师致欢迎词
（2）培训师及助理自我介绍及公司简介
（3）培训师介绍拓展起源与发展
（4）破冰热身游戏（按摩操、万里长城永不倒、默契报数等）
例：万里长城永不倒
操作方法：
1、参加者围成一圈，向右转，双手搭住前面一人的双肩，要求所有人注意听一个口令(比如叫停就停，叫跳就跳，叫坐就坐，叫坐时前一人要坐在后一人腿上，叫走就走)，听到后必须按口令做，否则受罚。
2、游戏开始，所有人听口令往前走，1-2-1，1-2-1，1-2坐，第一次一般会有人跌倒或者不坐下，不坐下的受罚。
3、让大家依然双手搭住前面一人双肩，但距离缩短，再试一次，所有人都坐住了，开始倒数10-9-8-。。。-1)，站起。
4、参加者双手搭住再前面一人的双肩，再试一次，应该都能做稳了
5、活动结束可以请人谈谈感受。热身游戏让学员们在轻松娱乐的游戏中放松并变得乐于交往和相互学习
热身游戏帮助学员放松并变得乐于交往和相互学习
（5）培训师分组并布置组队任务：（队名、队长、队训、队徽、队歌）
要求：集体签名、设计有创意、特点
商定队名、队歌、队旗、口号是团队精神和企业文化的体现，是树立团队形象，增强凝聚力、归属感、认同感、力量感，使其坚定与企业荣辱与共的信念。
（6）团队展示：队长介绍设计创意，带领大家齐唱队歌，齐呼对训，连续二遍！培训师及助理应融入小组，共同参与。
队员展示程序：队长首先做自我介绍，介绍队徽的设计含义；其次组织大家一起展示团
行远企业管理顾问有限公司http://www.tuozhan.info 队，队长高喊“我们的队名是”，其他队员齐声回答队名；队长高喊“我们的队训是”，其他队员齐声回答队训；队长高喊“我们的队歌是”，其他队员齐声高唱队歌。
各小组进行展示，通过分组形式，迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛
（7）参训注意事项：
（1）安全（攀爬训练架）
（2）禁烟、酒（不利于拓展活动）
（3）环保（口香糖）
（4）疾病（骨折、脊椎劳损、经常性脱臼、严重的心脏病„„）另询问有无恐高症的人；回答：拓展活动的一大特色就是根治恐高症
（5）服装、鞋
（6）手机（调到震动）
（7）为保证大家安全，请队员夜间不要擅自行动离开基地；禁止私自破坏、摘取果实
破冰项目的作用
1、参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
2、参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
3、参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。
破冰所需要的时间一般至少是一个小时，这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。通过教练一个小时的引导，往往能把学员的潜意识调动到最佳状态。这样能保证接下来的项目进行中，每个学员能在最佳的状态中完成各项挑战。
破冰在生活中的应用
所谓“冰”是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。人与人之所以会结冰，主要是我们在工作生活中缺乏对别人的关爱与宽容，人与人之间的一点小摩擦就会导致一些不好的情绪，这些情绪固定下来就会形成一些对别人的固定看法，也就是我们说的成见，破冰不但能融化对别人的成见，也是融化自己心中的那块冰，户外拓展训练所提倡的正是每个人都要了解自己的心，只有每个人心中的固有信念发生了改变，才会形成一种健康的心智模式，回到正常的工作和生活就能形成一种良好的情绪和氛围。
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