江苏省电力设计院2002年企业文化建设实施计划
2002年我院企业文化建设实施计划如下：
一、加强企业文化建设的领导：
1、成立院企业文化建设推进委员会，由党委工作部、院长工作部负责日常工作。
2、加强整体规划。要制定出2002－2005年企业文化建设规划（在七月底完成），经企业文化建设推进委员会审定通过后颁布实施，对我院企业文化建设工作进行全面的部署。
3、进一步建立健全企业规章制度，适应内部机制改革的变化。
4、加强检查指导。企业文化建设办公室要对各部门企业文化建设工作进行一次专项检查考核，及时总结推广先进经验，宣传先进典型。
二、加强企业文化的宣传教育。
1、提高各级干部对企业文化建设重要性的认识，统一思想，形成共识。在院企业文化建设推进委员会的具体指导下，进一步提炼、总结我院企业文化理念，使之成为企业生产、经营、管理等各项活动遵照的行为准则。
2、加强广大职工对企业文化的认同感，大力开展企业经营理念、企业战略、企业精神、企业形象等企业理念的宣传教育活动。编写企业文化宣传教育手册，下发给全体职工。邀请专家学者来我院进行有关企业文化建设的讲座。
3、在更大范围内导入企业标识（VIS），注重对外宣传，努力在社会公众中树立良好的企业形象。
三、加强网络文化建设。
充分利用网络技术传播迅捷、广泛和低成本的特性和网络交流开放性、交互性、适时性的特点，建设好我院Web网，使能够上网的全部上网，使Web成为我院职工获取信息的重要来源，成为广大职工日常工作不可或缺的重要工具，成为领导和职能部门指导工作的重要手段。
四、加强企业环境建设。
要营造宽松的工作环境。院工会在大力维护职工权益、组织职工参与民主管理的同时，要组织好职工旅游、老干部到外地参观等活动；各党支部要积极了解职工思想动态，及时搜集职工关心的热点问题，并及时化解矛盾，使尊重人、理解人、关心人成为江苏院企业文
化建设的显著特色，增强职工对企业的认同感和自豪感，增强企业的凝聚力。要进一步改善生产办公环境和单身宿舍条件。
院团委要大力参与人才工程的建设，通过创建青年文明号等手段促进人才成长。与此同时积极开展文体活动，根据我院的人员状况成立摄影小组、足球队等兴趣小组；配合工会利用每月一次的“工会活动日”组织开展效游、球类比赛、歌咏比赛等活动，丰富职工的文体娱乐活动。
推进委员会
江苏省电力设计院企业文化二00二年四月二十五日
