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深入落实科学发展观 加强改进党建工作 为企业安全发展和谐发展可持续发展做贡献
同志们：
今天，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝中国共产党成立89周年，隆重表彰过去一年在创先争优活动中涌现出的先进党支部、党员标兵和优秀党员。值此机会，我代表矿党总支，向全矿基层党组织和共产党员致以节日的问候！向关心支持我矿党建等各项工作的上级党委和领导致以诚挚的感谢！向今天受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！
一、一年来党建工作基本回顾
一年来，我矿党总支在市委、市政府和上级主管部门的领导下，紧紧围绕全矿改革建设发展和党建工作目标，在党的十七大精神和科学发展观的指引下，以改革创新精神加强和改进党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全矿干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、顽强拼搏，有力促进了企业安全发展、和谐发展和可持续发展。一年来党建工作的主要成绩表现在以下几个方面：
（一）围绕中心，改革创新，党建工作得以加强
我们紧紧围绕全矿中心工作，瞄准新形势下党建工作“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目标，以改革创新精神不断加强党组织自身建设。一是始终不渝强化党总支班子建设。以争创“四好”领导班子为抓手，坚持中心组理论学习制度、双重民主生活会和民主决策等工作制度,大力倡导“两个务必”、“讲党性、重品行、作表率”良好风气,形成了求真务实、同心协力、廉洁奉公、坚强有力的领导集体。二是始终不渝强化党支部建设。对机构设臵和人事
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进行合理调整，使队伍更趋年轻化、专业化。继续严格执行“六好”支部管理考核办法，对考核办法进行适当调整，使其更具规范、科学和可操作性。同时，把考核结果作为“七一”争先创优的重要依据。三是始终不渝加强党员队伍思想作风建设。通过看电教片、听报告、党日活动等形式对党员进行思想政治教育；发展党员坚持党员标准和程序,采取理论考试和民主推荐相结合的方式,发展新党员2名,预备党员转正2名；党员队伍党性修养进一步增强。党员干部坚持现场指挥、现场管理、参加劳动制度,身先士卒,发挥先锋模范作用,全矿党员干部在职工群众中的形象与日俱增,保证了各项工作目标任务全面完成。党建工作呈现新亮点，受到了上级党组织的肯定和表彰。
（二）加强教育，健全机制，党风廉政建设扎实推进
我们继续把党风廉政建设和反腐倡廉作为党建工作的重中之重。一是加强廉洁从业教育。坚持在党员干部中开展党性党风党纪教育，贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《山西省预防职务犯罪工作条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，出台《廉政准则实施方案》制定相应的学习计划、印发学习资料、编写简报，对130多名党员干部集中考试，真正从思想上筑牢反腐防线。二是强化领导干部廉洁自律意识。领导干部签订了廉洁自律承诺书，并认真填写廉洁自律报告表。三是修订完善反腐倡廉的一系列制度。出台学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《“三重一大”集体决策制度》、《招投标制度》、《公务车和招待费管理办法》、《关于狠抓巧立名目借机宴请敛财歪风的通知》等文件和制度。四是开展煤炭领域反腐败斗争集
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中整治工作，对财务管理、产品运销、招投标等重要环节进行了认真清理整治。对部分欠缴规费进行了及时补交近1000万元。五是注重监督监管,把领导干部的廉洁自律行为臵于群众监督之下。设臵举报信箱,公布举报电话,强化矿务公开工作。通过坚持不懈、扎实细致地狠抓党风廉政建设,全矿党员干部的廉洁自律意识不断增强，拒腐防变能力不断提升，工作作风不断转变，为完成全年各项指标和任务奠定了坚实的组织基础。
（三）瞄准目标，强化创建，精神文明建设成绩明显
我们瞄准“晋城市文明和谐单位标兵”创建目标，因地制宜开展了精神文明创建工作。一是广泛开展群众性创建活动。在“七一”期间举办“科学发展在赵矿”演讲比赛，“十一”举办“迎国庆、倡文明、构和谐”书法绘画展和“迎国庆、话巨变、谋发展”有奖征文比赛，同时我们还积极参加了上级主管部门组织的各项活动。二是出台了《赵庄煤矿员工手册》，使其成为规范员工行为、提升员工文明程度、促进企业改革发展的力量源泉。三是继续强化绿色生态矿山建设,完成了后山小公园的建设和绿化；专门设立环卫科，把矿区环境卫生责任落实到科室，彻底改变了矿区环境“脏乱差”的面貌。四是坚持开展访贫送温暖活动。每逢重大节日期间共走访困难党员和职工。五是热心致力于社会公益事业。先后为周围村庄办学捐款、困难户结对帮扶、七佛山周围村庄供水、朱赵山村道路硬化、秦庄村矸石山绿化以及博爱一日捐等社会公益事业捐款达340万元。六是在全矿开展了“安康杯”先进个人和班组评选、“技术创新能手”创建,在女工中开展“五好家庭”“优秀女工”“好矿嫂”评选。七
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是举办各类文体活动。“三八”举办趣味比赛，“五一”、“五四”开展了安全知识竞赛和“优秀青年”、“青年岗位能手”表彰活动。精神文明创建取得了明显成效，先后获得了“晋城市和谐企业标兵”、“文明和谐单位”等荣誉称号，我矿的精神文明创建工作得到了上级有关部门的充分肯定和认可。
（四）以人为本，凝心聚力，企业文化建设受到肯定
我们坚持以人为本，以增强企业活力为出发点，以凝心聚力促进企业发展为目标，用“大文化”的思维,重点抓了“文化兴企工程”。一是注重巩固和发展企业文化。充分发挥广播、网站、视频、矿报等宣传手段,及时宣传企业决策部署和工作动态，为统一思想、凝聚人心起到了积极的促进作用。二是注重提高职工素质。坚持专业技术人才的培养,组织矿级领导和部分科室负责人参加培训班。同时,重视职工思想道德的培养和教育,利用每月理论学习时间,邀请专业人士到矿作政治理论、法律法规等专题辅导。三是注重劳模的典型引导作用。把“七一”和年终评出的模范人物制作成广告灯箱悬挂在矿区醒目位臵进行宣传。四是注重对外宣传。在《山西日报》、《太行日报》、《高平新闻》、高平电视台等新闻媒体宣传报道30篇（次）。五是积极发挥文工团对企业文化的引领带动作用,继参加全国钓鱼比赛高平站的开幕式晚会表演、市政法系统运动会闭幕式表演、晋城市农村文化建设高平现场会等多场文艺演出之后，去年以来又多次参加晋城市、高平市的各类文艺演出，均取得了好成绩，受到了有关部门和领导的肯定，被高平市委市政府表彰为“文化活动先进集体”。
（五）强化领导，责任到位，综合治理工作落在实处
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我们以建设平安矿山为目标，狠抓综合治理工作不松手。一是加强领导,狠抓落实。调整和成立综合治理领导组和矛盾排查领导小组,妥善解决内退职工工资和长期不上班人员的社保以及环境改善等10多件关系职工利益的事情。二是责任落实到位。综治领导组与各块分管领导签订了目标责任书，各分管领导又与所辖科队签订了二级目标责任书，形成了“层层签订责任书，一级对一级负责”的综合治理工作网络。三是健全责任制，建立各负其责、齐抓共管的工作机制。与各单位签订了《治安安全责任状》《消防安全责任状》《综合治理目标责任书》，同矿区住户签定了《安全保证书》，同涉爆人员签定了《安全责任书》，和汽车司机签订《具结保证书》。四是多措并举，强化管理。从充实队伍、提高素质、健全制度、技术防范、监督检查、群防群治等方面确保矿区平安稳定。五是企地共建，和谐共事。与矿区周边村庄签定《企地共建协议书》，力所能及地为周边村庄供水供电、捐资助学、铺路造林，营造和谐稳定的发展环境。目前,矿区秩序井然,人心安定,为全矿改革发展营造了良好的环境。
这些成绩的取得，是全矿上下贯彻落实，忠诚实践科学发展观的结果，是全矿党组织和广大党员开拓创新，奋力拼搏的结果，是市委市政府正确领导，社会各界支持帮助的结果，我们要珍惜已有的工作成果，认真总结经验教训，以坚实的信心，坚强的精神，坚韧的态度做好今后的各项工作。
二、今后党建工作思路与目标任务
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今年是实施“十一五”规划的最后一年，是应对国际金融危机的关键之年，也是我市加快实现“六市”目标的攻坚之年，更是我矿实现可持续发展的重要一年，认真做好今后的党建工作，对于促进我矿安全发展和谐发展和可持续发展具有十分重要的意义。
今后党建工作的基本思路是：认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持四个着力即着力推进学习型党组织建设、着力推进反腐倡廉建设、着力推进党的作风建设、着力推进高素质干部队伍建设。发挥四个作用即党总支的领导核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党小组的纽带作用，共产党员的先锋模范作用。把党组织的政治优势转化为推动科学发展的强大力量，为发展提供坚强的组织保障。
今后党建工作的目标任务是：“四个争创八项工作”，四个争创是：争创晋城市级党建工作先进单位、企业文化建设先进单位、综合治理先进单位，争创省级文明和谐单位。八项工作是：提升党员和干部职工素质，加强组织建设，贯彻实施廉政准则，推进创先争优，建设学习型党组织，加强企业文化建设，引深精神文明创建，做好综治和工青妇工作。
目标已敲定，任务已明确，下一步关键在落实。围绕上述目标任务，今后我们要扎实做好以下八项工作：
（一）以企业可持续发展为目标，在提升党员和干部职工素质上下功夫。如何促进企业可持续发展，是摆在我们全矿干部职工面前的一个重大课题，也是我们如何抓党建促经济的一个关键工作。因而，我们要保持清醒头脑，正确认识我矿面临的问题和挑战。当前，我矿可持续发展的道路还不大平坦，3＃煤枯竭，资源接替迫在眉睫，下组煤延伸受种种原
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因局限进展不快，资源整合也遇到了一些急需解决的问题等，职工增收步子缓慢，职工子女就业压力很大等，这些都是影响企业可持续发展的主要因素。面对眼前困难，面对新的挑战，我们不能等闲视之，我们不能漠不关心，我们不能束手无策。作为基层党组织，我们需要做的事除了与矿委肩并肩出谋献策解决工作中的实际问题和困难，更重要的工作是要下功夫提升党员和干部职工的综合素质，以适应可持续发展的需要。煤炭企业的特殊性对基层党员和干部职工的素质有着特殊的要求，在提升素质的过程中要从三个层次抓起。第一层次是管理人员。基层生产连队班组，管理人员都是“带兵打仗”的骨干，安全生产能否平稳运行，可持续发展能否顺利实现，管理人员起着至关重要的作用，所以我们必须大学习教育培训力度，让他们了解井下安全生产现状，了解发展现状，以坚定可持续发展的信心和决心。第二层次是技术人员。技术人员担负着基层生产队组规程制度措施的审编职责，这就要求技术人员必须向实践学习，向老工人学习，做到理论和实践相结合，掌握第一手资料，更好地为安全生产和可持续发展服务。第三个层次是企业职工。企业可持续发展对职工的综合素质要求越来越高，我们要通过思想教育、岗位培训、离岗学习、定期轮训、知识竞赛、技术比武等多渠道全方位提升党员干部职工的综合素质，为实现企业发展目标奠定思想基础和组织保证。
（二）以增强企业创造力凝聚力为目标，在组织建设上 下功夫。分布在我矿不同科室、连队的党组织，承担的任务不同，职能和工作方式也有差异。我们要以增强企业创造力凝聚力为目标，科学把握不同层次，不同类别，不同单位党
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支部的特点，坚持因地制宜分类指导，确保我矿党组织建设整体协调，全面推进。一是要积极探索现代化企业制度条件下企业党组织政治核心作用的领导体制和工作机制，继续深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，建设一支高素质的企业党员干部队伍。二是强化党员政治思想教育，各支部要充分利用党日活动、“一课三会”、专题培训、警示教育、定期学习、各种活动等多种形式，加强党员教育，转变思想作风，倡导良好风气，增强党员意识，坚定理想信念。三是健全以目标管理为重点的党员管理制度，坚持中心组学习、双重民主生活会和组织生活会制度，在此基础上，要继续巩固党员目标管理制度，标准要更加严格，责任要更加明确，考核要更加精细，资料要更加完善。四是做好组织发展工作，增强党员队伍活力。要按照上级党委关于组织发展工作的要求和规定，采取实绩考核、理论考试和民主推荐相结合的方法，推荐入党积极分子和党员发展对象。要重视在生产和工作第一线，优秀青年，妇女和技术人才队伍中发展党员，进一步提高发展党员质量，优化党员队伍结构，使我矿党组织和党员的创造力，凝聚力、战斗力和引领带动力明显增强，真正成为带头改革创新，推动企业发展的先锋队。
（三）以贯彻实施《廉政准则》为目标，在加强党风廉政建设工作上下功夫。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。关于如何贯彻实施，矿党总支今年3月就出台了实施方案，希望各支部要严格按方案要求开展工作，这里我要特别强调的是把握三个环节，坚持三个结合。 8
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三个环节是：第一要把学习贯彻《廉政准则》作为一项重要政治任务，高标准，严要求，负责任地抓好，真正做到为民、务实、话廉，为开创我矿“三个发展”新局面提供坚强保证；第二要切实抓好《廉政准则》的实施，把廉洁从政教育渗透到职业教育，岗位教育之中，利用多种载体和方法，增强实效性。党员领导干部要做到标准高于一般党员，行动先于一般党员，要求严于一般党员；第三，要切实加强组织领导，形成贯彻实施《廉政准则》的合力。基层支部领导要担负起第一责任人的责任，要组织实施和执行《廉政准则》的情况列入党员领导干部考核的重要内容。“三个结合”是：把党风廉政建设与建立反腐倡廉的长效机制结合起来，与实行矿务公开民主管理结合起来，与正在开展的煤炭领域反腐败专项斗争结合起来，切实抓好抓实抓出成效，为企业营造风清气正的发展环境。
（四）以激发党组织和党员生机活力为目标，在开展创先争优活动上下功夫。今年4月，中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，前一段时间，省委也召开了动员会，这一活动已在我省各地展开。我们要把握这次活动的总体要求即四句话：推动科学发展、推进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。创先（先进基层党组织）的标准是“五个好”即领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。争优(优秀共产党员)的标准是“五带头”即带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，
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带头弘扬正气。我们要按照意见要求，结合本矿实际，通过公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等方式扎实推进创先争优活动，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强企业发展和党组织的生机活力。
（五）以提高党员思想政治水平为目标，在推进学习型党组织建设上下功夫。学习内容包括：中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、企业建设发展所必需的各方面知识以及实践中的成功经验。方法和途径是：1.加强和改进中心组学习、专题调研、主题演讲、形势教育、个人自学、专题讲座、报告会、主题教育等学习教育方式，鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育和网络教育；2.利用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察、重大节日、传统节日等完善建设学习型党组织的途径；3.运用各类新闻媒体和本矿各种宣传手段，营造学习型党组织建设的浓厚氛围；4.建立健全培训、调查研究、党员轮训、学习考核等制度，把学习教育成果及时运用于矿委和总支的决策之中。总体要求是：通过深入学习，使党员的工作能力和知识素养不断提高，先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、战斗力大大增强。
（六）以创建省级文明和谐单位为目标，在引深精神文明创建上下功夫。去年，我矿被晋城市文明委授予“文明和谐标兵企业”光荣称号。这既是对我矿工作的肯定，也是对我们向更高目标迈进的激励，下一步我们要在“省级文明和谐单位”这个大目标的引领下，扎实引深精神文明创建活动，在全矿不同岗位、不同层次、不同群体中开展创建活动。在全矿不断引深“爱高平，谋发展、讲卫生、促和谐，争做文明
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高平人”活动；在员工中开展争做“诚实守信型、学习创新型、团结奋进型、无私奉献型”员工活动；在工青妇群团组织中开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明号”创建活动；在干部职工及其家属中开展“五好家庭”、“文明和谐之家”、“好矿嫂”、“贤内助”、“廉内助”等活动。总之，要通过多渠道、全方位、分层次、高起点的方式，把精神文明创建不断推向高潮，向着省级文明和谐单位冲刺，我们的决心不能动摇，我们的工作不能有任何闪失。
（七）以提升企业核心竞争力为目标，在企业文化建设上下功夫。我们的企业文化建设受到了上级有关部门的表彰和社会各界的赞许。但是力度仍需加大，要确立“大文化”的思维理念，重点抓好五件事：一是抓好文工团的建设和发展，加大软硬件设施投入，提高业务素质，使其引领作用得以最大发挥；二是抓好群众性的文化活动，各支部要善于发现职工中的文体方面的人才，经常组织一些活动，激发员工参与文化建设的热情；三是抓好重大节日和传统节日期间的文化活动，这些期间要开展喜闻乐见、丰富多彩的活动；四是抓好书法、绘画、摄影等适合各自特点的文化活动；五是充分利用网络、矿报、广播、牌报、演讲、各种文艺表演等平台，加强企业文化建设，使之成为提升企业竞争力和生机活力的不竭动力。
（八）以企业和谐稳定为目标，在做好综合治理和工青妇工作上下功夫。我矿的综合治理工作经验受到了上级有关部门的肯定，近日将在我市召开的创建平安矿山现场会上进行交流。这是对我们工作的鼓励。今后我们的综合治理工作要坚持“六个注重”，即注重发挥宣传优势，营造良好氛围；注
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重加强领导，构建综治网络；注重人防技防，防止各类案件发生；注重队伍建设，保持矿区稳定；注重健全机制，调动各方力量；注重企地共建，确保矿山平安。关于工青妇工作，总的要求是：围绕矿委和总支的中心工作，积极主动开展适合各自特点、具有鲜明特色的活动，工会要把握“咱们工人有力量，咱们工会有作为”的主题，抓好安全督导，职工维权、矿务公开、文体比赛、评先评优等活动。共青团要以创建“青年文明号”为抓手，开展“争当青年岗位能手”、“技术比武”、“争创青年先锋队”等活动，还要积极参加各种社会活动；女工委要切实维护女工合法权益，做好计划生育、女工体检等工作。总之，综治部门、工会、共青团、妇联要协调配合，携手共联，尽职尽责，为企业和谐稳定做出积极贡献。
同志们，今后我矿的党建工作任务艰巨，责任重大。我们要在科学发展观的旗臶引领下，在市委市政府和上级主管部门的正确领导下，以更加饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，以求真务实、锐意进取的工作作风，以更大的决心、更大的力度，奋力拼搏、扎实工作，全面提升党的建设和组织工作水平，为我矿安全发展、和谐发展和可持续发展再做新贡献。
谢谢大家！
