1 职工辞职（调动）管理细则的详细描述
1.1 为维护公司的整体利益，保证职工队伍的稳定和科研工作的顺利进行，维护正常人才流动秩序，根据公司的具体情况和有关规定，特制定本办法。
1.2 职工辞职（调动）的流程示意图
辞职（调动）职工填写辞职（调动）申请审批表→所在部门负责人与辞职（调动）人进行谈话→人事部门负责人应与辞职（调动）人进行谈话→分管院领导审核→移交有关工作及物品→交出使用、掌握的单位核心技术专有资料→清算财务部门的领借款手续→转调人事关系、档案、党团关系、保险关系→与单位脱离劳动关系
2 职工辞职（调动）管理细则的管理 2.1 职工离职谈话
2.1.1 所在部门和分管领导应与辞职（调动）职工积极沟通，对绩效良好的职工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2.1.1.1 职工辞职（调动）时，所在部门负责人与辞职（调动）人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
（1）审查文件、资料的所有权。 （2）审查其了解单位秘密的程度。 （3）审查其掌管工作、进度和角色。 （4）阐明单位和职工的权利和义务。
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2.2.2.3 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
2.2.2.4 其他原因暂不宜辞职的。
2.2.3 符合离职条件的，领取职工辞职通知单，在各相关部门的监督下，移交有关工作及物品：
2.2.3.1 向有关部门移交单位的文件、资料、办公用品、工作证、名片、钥匙及其他属于单位的财物。
2.2.3.2 单位分配使用的住房按有关协议执行。 2.2.4 清算财务部门的领借款手续。
2.2.5 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 2.2.6 掌握单位核心技术资料的职工提出辞职（调动）时，应在辞职（调动）批准之日交出使用、掌握的单位专有资料。
2.2.7 辞职（调动）人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作。
2.2.8 职工提出辞职（调动），其进入公司时随调（或后照顾进院）的家属，须同时办理辞职（调动）手续。
2.2.9 单位可出具辞职（调动）人员在单位的工作履历和绩效证明。
2.3 职工离职工资福利结算
2.3.1 辞职（调动）职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2.3.2 辞职（调动）职工结算款项： 2.3.2.1 结算工资。
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