推荐第1篇：职工调动介绍信
职工（调动）介绍信
国家××公司人才交流服务中心：
××同志原在我公司××部工作，任职合同主管，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪（税后）人民币×千×佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。
××建设有限公司人力资源部
××年×月××日
推荐第2篇：调动介绍信
调动介绍信
市委组织部主要负责XX党群部门、人大、政协和法检两院具有干部身份人员及市直部门(单位)、市区乡镇(街道、管委会)副科级以上干部的调配。具体XX程序如下：
一、市直部门(单位)、市区乡镇(街道、管委会)之间干部调动行政关系介绍信XX程序
1、干部本人提出调动申请，并填写《干部调动审批呈报表》，即国家公务员调动审批呈报表或事业单位专业技术人员(管理人员)调动审批表(一式三份)，调入、调出单位及其主管部门在《干部调动审批呈报表》上签署意见并签章。
2、调入(用人)单位将《干部调动审批呈报表》报市委组织部审核研究，审批签章。
3、市委组织部审批签章后，由调入(用人)单位到市编办开具控编单，调出单位出具干部行政介绍信。
4、调入(用人)单位由专人持《干部调动审批呈报表》、调出单位干部行政介绍信、编办开具的干部控编单，到市委组织部办公室XX干部行政介绍信。
5、调入(用人)单位持市委组织部开具的干部行政介绍信、调出单位开具的干部工资介绍信和编办开具的控编单到市人事局、财政局XX工资关系。
二、市委及市委组织部任命干部行政关系介绍信XX程序
1、凭市委或市委组织部任命文件复印件到市编办开具控编单。
2、持市委或市委组织部任命文件复印件、原单位干部行政介绍信、市编办控编单到市委组织部办公室开具干部行政关系介绍信。
3、持原单位工资介绍信、市编办控编单和市委组织部干部行政介绍信到市人事局、财政局XX工资关系有关手续。
自治区党委任命干部持自治区党委任命文件复印件、原单位干部行政介绍信到市委组织部办公室开具行政关系介绍信。
三、调往自治区部门(单位)及区外部门(单位)行政关系介绍信XX程序
1、干部本人提出调动申请，并填写《干部调动审批呈报表》，即国家公务员调动审批呈报表或事业单位专业技术人员(管理人员)调动审批表(一式三份)，调出、调入单位及其主管部门在《干部调动审批呈报表》上签署意见并签章。
2、将《干部调动审批呈报表》报市委组织部审核研究，审批签章。
3、在调入(用人)单位查阅档案结束后，由本人持调入(用人)单位开具的商调函、《干部调动审批呈报表》、原单位干部行政介绍信到市委组织部办公室XX干部行政关系介绍信。
4、持原单位工资介绍信、市委组织部干部行政介绍信到市人事局、财政局XX工资关系有关手续。
推荐第3篇：教师调动介绍信
精勤中心小学：
根据工作需要，兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
二o一四年八月二十九日
附名单：
罗圩小学：
根据工作需要，兹介绍刘相生、徐修军、王苏阳、傅静等四位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
二o一四年八月二十九日
附名单：
教师调动介绍信
小浦小学：
根据工作需要，兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
二o一四年八月二十九日
附名单： 篇二：教师调动介绍信
行政介绍信
港南区人力资源和社会保障局：
接港南人社调字（2012）250号人员调动通知，现介绍覃娇英同志到你局报到。
单位（盖章）：
年 月 日篇三：事业单位人员调动介绍信
事业单位人员调动介绍信存根
莲人事介字20 年第 号 ____________________： 兹介绍 同志等 名到你 处 工作，请接洽。 此致 （单位公章）
莲人事介字20
年第
号篇四：员工调动介绍信 篇五：职工调动介绍信
职工（调动）介绍信
国家××公司人才交流服务中心：
××同志原在我公司××部工作，任职合同主管，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪（税后）人民币×千×佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。
推荐第4篇：干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
北京市XX公司(盖章)
年月日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
推荐第5篇：介绍信调动行政
介绍信范文调动行政
调动行政的介绍信该怎么写?以下是小编搜集整理的调动介绍信范文，欢迎阅读参考。
行政调动介绍信(表样)
行 政 介 绍 信
广 调( )第 号
*****:
兹介绍 同志等 名到你处分配工作。 请接洽
调动原因： ;档案已转;工资转移介绍信自带。日前报到。
广 调第 号
行 政 介 绍 信
年 限 月 广 调( )第 号
*****:
兹介绍 同志等 名到你处工作。 请接洽
年 月 日
调动原因： ;档案已转;工资转移介绍信自带。
限 年 月 日前报到。
工人调动行政介绍信
工 人 调 动 行 政 介 绍 信
( )介子第 号
兹介绍 等 位同志于 月 日 前往你处的报到，请接收安排工作。
年 月 日 附名单：
学校教职工调动行政介绍信
学校 调动介绍信存根
教 师 调 动 介 绍 信
****：
接 字( )号调动通知，兹介绍 同志等来你处分配工作，到时请接洽为荷。
此致
敬礼
年 月 日
行政调动介绍信(表样)
行 政 介 绍 信
名(详见附名单)前 西关小学2017第 号
****:
兹介绍 同志等 名到你处分配工作。请接洽。
甘州区西关小学
年 月 日
调动原因： ;档案已转;工资转移介绍信自带。
限 年 月 日前报到。
推荐第6篇：国家机关事业单位职工调动工作工资转移介绍信
国家机关事业单位职工调动工作工资转移介绍信
：
同志调往你单位工作，现将该同志的工资情况介绍给你单位。
年月日
宁国市人事局制
注：本“介绍信”经市以上政府人事部门签章后有效。
宁国市人事局制
推荐第7篇：干部调动介绍信范本
干部调动介绍信
_________：
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致
北京市XX公司(盖章)
年 月 日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.
文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__
___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市XX公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
推荐第8篇：调动行政的介绍信
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。调动行政的介绍信有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！
调动行政的介绍信【一】
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________(盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章) 经办人_________(签章)
调动行政的介绍信【二】
_________：
兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
此致
_________(盖章)
年 月 日
调动行政的介绍信【三】
_______调字( )第 号
_______县人事局:
兹有_______单位公务员、干部、工人、聘用制人员_______等同志，因工作需要， 调往_______单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
_______县_______(盖章)
____年____月_____日
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
推荐第9篇：教师调动介绍信（优秀）
行政介绍信
港南区人力资源和社会保障局：
接港南人社调字（2012）250号人员调动通知，现介绍覃娇英同志到你局报到。
单位（盖章）：
年月日
推荐第10篇：人员与档案调动介绍信
人员与档案调动介绍信
篇一：人员调动介绍信
人员调动介绍信（存根）
县 组织部：
兹介绍 等 壹名同志到云人社介〔20XX〕第001号到你处 工作，请接洽。 此致（单位公章）
云人社介〔20XX〕第001号
篇二：档案调动介绍信
篇一：行政调动介绍信(表样)
行 政 介 绍 信
广调（ ）第 号
:
兹介绍 同志等名到你处分配工作。 请接洽调动原因： ；档案已转；工资转移介绍信自带。 限 年 月日前报到。
广 调第 号行 政 介 绍 信
广调（）第 号
:
兹介绍同志等 名到你处工作。 请接洽
年月 日调动原因： ；档案已转；工资转移介绍信自带。限 年 月 日前报到。篇二：职工调转介绍信
职工调转介绍信存根职 工 调 转 介 绍 信第 号 兹 介 绍 同 志 等 名 到 工 作，请 接 洽。单位公章 经办人 ： 20 年 月 日 注：本介绍信为各类所有制企业（不含私营、乡镇）职工调动时通用，报道后连同职工调 动审批表一起存入本人档案备查。篇三：某单位调动介绍信
：
兹介绍 同志等名到
工作，请接洽。
人力部
年 月 日
（附名单）字第 号（ ）调动介绍信存根
字 第 号
篇三：档案转移介绍信格式
住房和城乡建设部人力开发中心：
因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码是： ，人事档案现存放单位为 。我单位同意从年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。
（单位公章）
年月日
篇二：转档案介绍信 介
绍 信 兹有 同志，身份证号：到 人才交流中心办理档
案调离手续，请予接洽为荷！
调 档 函兹有 同志，身份证号： 因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。
xxxx单位
年月日 地址：
邮编：
电话：
篇三：转移档案介绍信 转移档案介绍信
我换了工作原单位把档案放到人才服务中心托管离职的时候给我开了一个档案转出的介绍信有效期那没填档案费用截止到XX年10月 因为我新单位规定入职满一年才托管档案，所以我档案一直挂在原单位名下也一直没有转到个人名下
请问我拿着这个介绍信是不是随时都可以把档案转到我自己名下并缴纳欠下的档案费还是有时间规定的？
你只需持原单位给你出具的《档案转出证明》到人才交流中心办理档案托管手续并妥善保管该手续，缴交档案托管费即可。没有明确的有效期。但个人档案非常重要，你还是尽早抽时去办理为好。祝顺利！
篇四：人事档案转出介绍信
住房和城乡建设部人力开发中心：我单位已于 年月日与 同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至年 月。以后的人事档案管理费由 同志自付。
***********公司
年月 日
第11篇：人员调动工作工资介绍信
人员调动工作工资介绍信
20年月日天教调：20第()号
姓 名
参加工作时间
年月
文化程度
职务（工种）
技术职称
调出单位：（盖章）
调入单位：（盖章）
职务（技等）工资
薪 级 工 资
职务（技等）工资
薪 级 工 资
岗位（等级）工资
10%教师护士工资
岗位（等级）工资
10%教师护士工资
水 电 补 贴
冲销64后余津补贴
水 电 补 贴
冲销64后余津补贴
教 龄 津 贴
教 龄 津 贴
合计
合计
停薪时间：年月日
起薪时间：20年月日
调出人事主管部门审核意见：
20年月日
调入人事主管部门审核意见：
20年月日
备注：
注：
1、按调动职工执行工资制度实际填写，未有栏目不填。
2、此介绍信代工资基金转移单。
3、此介绍信一式四份，调入调出单位人事主管部门各一份备查。
第12篇：机关事业单位工作人员调动介绍信
机关事业单位工作人员调动介绍信
宛调字()第号
县人事局:
兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等同志，因工作需要， 调往单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
方城县（盖章）
20年月日
第13篇：机关事业单位工作人员调动介绍信
机关事业单位工作人员调动介绍信
宛调字( )第 号
县人事局: 兹有 单位公务员、干部、工人、聘用制人员 等同志，因工作需要， 调往 单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
方城县 （盖章）
20 年 月 日
第14篇：职工内部调动通知单
介 绍 信
编号：
XXXXXXXXXXXXXXX：
兹有我单位XXX同志前往直属库，其剩余可调休假期为XX天，请予接洽为盼！
2017年9月30日
第15篇：职工调动审批程序
职工调动审批程序
为使公司中（指与集团公司、与各集团子公司、各部门以及车间内部之间）的人员调动合理化、规范化，特制定本程序。
一、集团公司人员调动原则：
有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可在龙盛集团内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。如因达不到调动目的而辞职，后又应聘另一个子公司的，不得接收；如因不明真相而已接收的，在接到被辞职公司通知后两天内，应予以劝退或辞退。
二、与集团公司或集团子公司之间
1、遵循集团公司的人员调动原则，与集团公司或集团子公司人员调动，经总经理或常务副总经理审批有效
2、由申请人按要求填写《职工调动审批表》，经安诺总经理或常务副总经理审批后，报集团或集团子公司调出或调入部门主管审批，送集团公司人力资源部。
三、安诺公司内部之间
1、在主管领导分管范围内人员调动的，由主管领导审批有效；跨主管领导范围人员调动的，由总经理或常务副总经理审批有效。
2、由申请人按要求填写《职工调动审批表》，并经调入、调出部门签署意见后，提交人力资源部。
3、行政部在接到《职工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，签署意见后集中送常务副总经理进行报批，不得交当事人或其它人员到主管领导处报批。行政部应将审批结果及时通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。
4、各部门、人员在填写《职工调动审批表》及签署意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。
5、本程序自即日起执行，原相关程序同时废止。
第16篇：如何调动职工积极性
如何调动职工积极性
决定企业经济效益的因素是多方面的，但在诸多因素中，人的因素却是任何企业经营者都十分重视的重要内容。
人的积极因素是一种巨大的潜在能量，据调查，当前影响职工积极性的因素主要表现在以下几个方面：
首先从企业职工方面看，主人翁意识不够强，个别职工不是把自已看成是企业的主人，不是把企业看成是赖以依靠的“家”，而是把企业看成是索取报酬的地方，主人翁意识与参与意识淡薄。其次，个别企业的领导者自已的位置没摆正，自身素质不高，领导艺术欠佳，影响了职工的积极性。三是企业经济效益滑波，负债经营，影响了企业许多福利措施的落实，调动职工积极性的物质基础脆弱，影响和消弱了职工队伍的生产积极性和企业的生产发展后劲。
当前，我们把社会效益放在首位，实施面向群众服务的工程，把和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，才能调动职工的积极性，下面提几点拙见：
一、加强职工队伍的思想建设，培养良好的企业精神。职工队伍的精神面貌是企业生存发展的精神支柱，是企业的生命之魂，是比物质资料更重要，更珍贵的精神财富，在做好经常性思想教育的同时，还应注重抓好职工队伍的企业精神的培养。想企业所想，急企业所急，自觉地维护企业的信誉和利益，在工作中学先进、争先进，培养员工永不衰退的斗志。
二、利用目标激励法，诱导职工的工作积极性。职工的积极性从心理学的角度出自需求心理的满足与否，把企业目标与个人合理要求有机地结合起来，将职工的个人需要转化为企业需要和社会需要。
三、重视职工情绪，适时思想疏导。企业要充分调动职工的工作积极性，还必须重视职工的各种情绪，因为积极的情绪可以提高人的活动能力，消极情绪则涣散斗志，大力加强宣传鼓动，使积极因素始终引导推动企业的发展，积极疏通引导，变消极因素为积极因素，以愉快轻松的心情和精神面貌投入到企业的生产活动中。
四、关心职工生活，提高凝聚力。企业领导者注意关心职工生活是调动职工积极性的重要环节。“人心齐，泰山移”职工是企业的主体，在为职工办实事、办好事、排忧解难中使职工体会到企业的温暖，促使职工牢固树立企业就是“家”的思想，有意识，有目的地培养职工的主人翁、责任感意识，把职工的思想牢牢地吸引住，职工便会自觉地为企业积极工作。
五、提高素质树形象。在调动职工积极性的诸多因素中，领导者的素质也是一个重要因素，领导者处理问题的方法、言语和行为及其形象直接影响着职工的工作热情。企业的领导者既是经营决策者，更应当是职工的服务者，领导为企业着想，为职工着想，就得到职工的爱戴，职工工作积极性就高，反之就失去职工的依赖，职工就没有积极性，企业就没有效益，这就给我们当今领导者提出了一个深思的课题：是当官老爷，还是做职工的知心朋友，是以人为本，共建和谐“家庭”，还是做孤家寡人。
调动职工工作积极性的措施，从总体上分为物质和精神两种，且方法很多，实践证明，无论哪种方法，只要运用得当，都会不同程度地起到作用，因此，要充分调动职工积极性关键在于找准影响职工积极性的根本原因，才能促使职工积极性的正常发挥。
第17篇：失业证职工介绍信
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》跟《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。办理失业证介绍信怎么写，下面是失业职工介绍信模板，欢迎参考阅读！
失业证职工介绍信模板
1兹有xxx同志，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，到我公司就业，烦你处办理就业失业登记证，请接洽!
介绍人：
XXXX年XX月XX日
失业证职工介绍信模板
2九龙坡失业保险局：
兹介绍我单位失业职工 罗艳 同志到你处办理登记手续。现将有20xx年9月10 日 (有效期60天) 关资料附上，请接洽。
介绍人：
XXXX年XX月XX日
失业证职工介绍信模板
3X X市社会保险事业局：
兹介绍我单位失业人员 同志，到你处办理失业保险金申领手续，现将有关资料附上，请接洽。
介绍人：
XXXX年XX月XX日
附：手写式介绍信的写法
手写式介绍信包括标题、称谓、正文、结尾、署名等五部分。
1.标题
手写式介绍信的标题一般是在信纸的第一行写上“介绍信”三个字，有些也可省略。
2.称谓
称谓在第二行，要顶格写，要写明联系单位或个人的单位名称(全称)或姓名，称呼后要加上冒号。
3.正文
正文要另起一行，空两格写介绍信的内容。介绍信的内容要写明如下几点：
(1)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌跟被介绍者的年龄有时可以省略。
(2)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望跟要求等。
(3)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。
4.结尾
介绍信的结尾要写上“此致——敬礼”等表示祝愿跟敬意的话。
5.署名
出具介绍信的单位名称写在正文右下方，并署上介绍信的成文日期，加盖单位公章。这种介绍信写好之后，一般装入公文信封内。信封的写法同普通信封的写法相同。
第18篇：浅谈如何调动职工积极性
浅谈如何调动职工积极性
王星
当前，我过社会主义市场经济正处在一个前所未有的发展时期。一个企业是否能够健康的向前发展，取决于企业员工的齐心协力，积极向上，与时俱进的作用，但如何充分调动企业职工的积极性，是当前企业职工思想政治工作的主要任务。为此，结合我厂的实际情况。应在以下几方面体现。
一、立起职工的思想觉悟素质及科学发展观
我们需要调动什么样的积极性？李瑞环同志曾经指出：“劳动者的生产积极性和创造精神，当家作主的主人翁意识，热爱祖国、热爱社会主义的政治热情。”这种积极性的施工的理想、道德、纪律、文化诸多方面素质综合的现实体现。因此，那就是在提高职工的社会主义觉悟上下功夫，用马克思主义的科学理论和党的基本路线教育职工，使职工树立坚定的社会主义信念，增强职工当家作主的主人翁意识、有爱国、爱集体的思想观念和艰苦奋斗、开拓进取的长夜精神。结合我厂实际情况，对职工教育和激励就应该从经济手段和精神手段相结合入手，在提高职工物质生活水平的基础上尽力提高职工的精神品质。
二、调动职工积极性必须注重人格力量
人格是一面旗帜，一杆标尺，一种示范，崇高的人格，引人向上，供人效仿，催人奋进。企业中的风气如何，关键在于领导，如果领导能做到廉洁自律和关心职工，那么企业中的气氛、友爱、互谅、愉快和向上的，反之，必然是敌意、欺诈、争斗和消极的。在这一种企业里干本谈不上什么凝聚力、向心力。邓小平同志指出：“思想政治工作，最主要的条件就是凡是要动员群众做的，每个党员特别时 负担领导职
务的党员必须首先从自己做”。人常说：公生明。廉生威，言行一致，则一言九鼎。为此结合本厂实际情况，首先应该从领导干部做起，要自上而下，只有言传身教，以身作则，树立群众观点、关心职工痛苦，相职工所想，急职工所急，扎扎实实班实事，把党的温暖送到职工心上，使职工真正感到自己是职工的主人，体会到社会主义制度的优越性，从而在工作中产生高昂的劳动积极性和创造性，只有真理与人格相一致，才能产生巨大的感召力。
三、制定满足不同需求的激励政策
需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否对员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。
四、振奋精神，全力提高企业经济效益
企业是广大职工劳动和生活的依托，职工的精神状态与单位的生产经营效益密切相关。要增强企业的凝聚力和向心力。首先党政领导班子要勇于改革，务实创新，廉洁清政，团结协作，树立以生产经营、提高效益为中心的观念，在体制改革上下功夫，在提高效益上做文章。要使更多的职工有活干，得到实惠，看到前途和希望。结合实际，我厂应更改机制，放开手脚，向同行业以迈开步子的单位学习。应顺应
时代潮流，走股份制道路。与此同时教育职工看清形势，增强危机感，树立信心，抓住机遇，先走为快，才能闯过门槛。
五、尊重员工，相信员工
领导者要充分信任员工，积极支持员工放开手脚工作，做员工们的“赞助人“。一般来说，领导者不要随便干预员工职责范围内的工作，否则，将会影响员工的积极性和主动性。如果员工在工作中出现差错和失误，作为领导者应勇于承担领导责任，这样员工们会十分感激你，以后在工作中他会服从你的领导，服从你的调配，工作积极性也必然高涨。如果员工一旦出现失误，领导者将责任统统推给员工，并一味指责，员工就会产生消极情绪，以后工作起来就不够大胆，畏收畏脚，甚至消极怠工。
只有通过提高职工的思想觉悟、道德品质，才能调动起一种稳定而持久的积极性，给企业添注一种用之不竭的源泉，使企业充满活力，兴旺发达，立于不败之地。
第19篇：职工辞职(调动)管理细则
1 职工辞职（调动）管理细则的详细描述
1.1 为维护公司的整体利益，保证职工队伍的稳定和科研工作的顺利进行，维护正常人才流动秩序，根据公司的具体情况和有关规定，特制定本办法。
1.2 职工辞职（调动）的流程示意图
辞职（调动）职工填写辞职（调动）申请审批表→所在部门负责人与辞职（调动）人进行谈话→人事部门负责人应与辞职（调动）人进行谈话→分管院领导审核→移交有关工作及物品→交出使用、掌握的单位核心技术专有资料→清算财务部门的领借款手续→转调人事关系、档案、党团关系、保险关系→与单位脱离劳动关系
2 职工辞职（调动）管理细则的管理 2.1 职工离职谈话
2.1.1 所在部门和分管领导应与辞职（调动）职工积极沟通，对绩效良好的职工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2.1.1.1 职工辞职（调动）时，所在部门负责人与辞职（调动）人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
（1）审查文件、资料的所有权。 （2）审查其了解单位秘密的程度。 （3）审查其掌管工作、进度和角色。 （4）阐明单位和职工的权利和义务。
- 1
2.2.2.3 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
2.2.2.4 其他原因暂不宜辞职的。
2.2.3 符合离职条件的，领取职工辞职通知单，在各相关部门的监督下，移交有关工作及物品：
2.2.3.1 向有关部门移交单位的文件、资料、办公用品、工作证、名片、钥匙及其他属于单位的财物。
2.2.3.2 单位分配使用的住房按有关协议执行。 2.2.4 清算财务部门的领借款手续。
2.2.5 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 2.2.6 掌握单位核心技术资料的职工提出辞职（调动）时，应在辞职（调动）批准之日交出使用、掌握的单位专有资料。
2.2.7 辞职（调动）人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作。
2.2.8 职工提出辞职（调动），其进入公司时随调（或后照顾进院）的家属，须同时办理辞职（调动）手续。
2.2.9 单位可出具辞职（调动）人员在单位的工作履历和绩效证明。
2.3 职工离职工资福利结算
2.3.1 辞职（调动）职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2.3.2 辞职（调动）职工结算款项： 2.3.2.1 结算工资。
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第20篇：调动职工工作积极性思路及对策
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“>调动职工工作积极性思路及对策2010-06-29 18:58:53免费文秘网免费公文网调动职工工作积极性思路及对策调动职工工作积极性思路及对策(2)
如何调动职工工作积极性，创造性的开展工作,是我们当前重要的研究课题。近几年，人民银行职工总体水平有了很大提高，但是随着人民银行改革力度的不断加大，对央行员工的素质提出了愈来愈高的要求，职工的思想有了很大的变化。具体表现在：一是注重学历的取得，忽视了综合素质提高，重视职位的高低，忽视了专业能力的提升；二是部分职工思想尚未跟上改革变化的步伐，一部分职工感到工作紧张、压力大，适应工作
变化能力差；三是部分人员年龄偏大，进取心差而得过且过，不肯下功夫学习新知识新方法，工作方法跟不上形势发展的需要。有些职工学历与实际工作能力不相符，有学历没有实际业务水平的人大有人在，具备高层次学历和精通业务技能的只是少数，部分职工在工作上维持现状、不思进取，工作缺乏创新性；四是在个人收入分配制度方面存在攀比情况，职工对工资收入及福利变化十分敏感。一方面专业技术职称未聘与被聘的员工工资收入相差一截，收入的反差使部分人有着极大的怨言。另一方面，相比周围的党政机关，因业务性质和体制特点的不同，央行干部职务变动或升迁的机会相对偏少，导致职工把主要关注点放在对物质利益和福利待遇的追求上来，客观上形成一种偏执的心理。
二、解决的思路及对策
上述情况不难反映出职工的心理，如何进一步调动员工工作积极？笔者认为应做好以下几个方面的工作：
一是加大奖惩力度，激发职工奋发向上的工作积极性。改革分配制度，将业绩工资与科室（支行）的绩效考核结果挂钩，以体现优者多得的指导方针。对部门、岗位的补贴要兼顾、权衡各方利益，充分有效地调动各部门、各岗位的工作积极性，让利益分配制度真正体现多劳多得。落实奖励制度，要实行长奖励基金、工作成果奖、调研奖等各项奖励制度，特别设立科级干部绩效考核（创新工作）奖励制度，筹措具有稳定来源的专项奖金，确保奖励措施的兑现。完善干部人事制度，凭业绩考核和提拔干部，把业绩作为使用干部的主要依据。
二是率先垂范，欲激励别人，先激励自己。首先，要求员工争先创优，领导必须先有争先创优的决心和信心。这样，就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。它要求对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚薄。办事是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。再者
是信任。任何一种激励措施依赖中的信任表现为对下属的信任，在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。其次，物质激励与精神激励并进原则。从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，精神激励是关键。在这种现状况下，激励措施更多更重要的应是精神吸引，不应忽视公平激励措施的实施，我们应关注物质利益和精神待遇上的公平，否则就会影响员工的积极性。再次，灵活运用调动员工积极性的方法成人成事。抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。使每人都有“参与其事”使命感。有效的参与不仅能集思广益，更能激发员工的积极性。其中大胆使用干部就是促进成人成事的一项举措。在这里关键就在于“用人不疑”，充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，常言“有压力才有动力”，大胆使用干部就是
一种艺术性“施压”。但信任不等于放任，应向下属说明什么时间、什么事项、什么情况下必须向上级汇报。
三是沟通中建立激励，用先进典型鼓舞人。首先，通过沟通产生激励效果，要尊重员工。每个人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重他们是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求：纯粹倾听、不带批评；接纳差异、不作指责；肯定其独特的品格、多往好的方向去看；以关怀之心告诉他们你的真正想法。若能够做到这五点，对方便会觉得受到尊重，甚至觉得得到了关怀。一般人若是觉得得到了较大的尊重和重视，做起事来不只是有真心，也会用大脑。这不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其才能。行领导要主动关心政治上积极要求进步的员工的成长，广泛听取员工的建议和意见让员工行使民主管
理的权力，接受员工的监督，拓宽与员工沟通的渠道。中支系统年初实行的“行长接待日”制度，就是这个激励机制的具体体现。其次，先进模范是一种荣誉激励，更是一种无形动力，对人的精神状态能够产生强烈的刺激作用，有效激发其内在潜能和创造力，因此，我们要把评先评优作为基层人民银行一项重要工作来抓，坚持标准，切忌论资排辈，切忌照顾情绪，切忌“轮流做庄”。要树立真正有代表性的先进模范，并进行广泛宣传学习，激发广大员工爱岗敬业、无私奉献、争创佳绩的积极性。典型的人物和优良的工作成绩会进一步调动员工的工作积极性，极大促进工作的开展。
四是引入竞争机制。当前，竞争、创优已成为央行广大员工的共识，员工普遍愿意为此做出努力，但不少同志一听竞争不知道
