关于2011年
宣传思想及精神文明建设的安排意见
各部室、分公司：
2011年是全面深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全中精神的重要一年，是实施“十二五”规划开局之年。做好今年的宣传思想和精神文明建设工作具有深远而重大的意义 。为进一步明确思路，把握重点，凝聚人心，营造氛围，促进建设事业稳步发展，根据上级文件精神，结合公司的实际，现将我公司2011年宣传及精神文明建设工作如下：
一、宣传思想工作的总体要求和精神文明建设工作指导思想 宣传思想工作总体部署：坚持以党的十七大、十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实自治区党委十届十一次全会、银川市十二届七次全会和全市宣传部长会议精神，继续张扬和践行“贺兰岿然，长河不息”的银川精神，以创建全同文明城市为龙头，以迎接建党90周年、辛亥革命100周年为重点，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，大力推进理论武装、舆论指导、精神文明建设和文化事业各项工作全面发展，为努力开创城市建设事业新局面，提供强大的精神动、舆论支持、思想保证和文化基础。
精神文明建设工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、党的十七大及十七 1
届三中、四中、五中全会精神，以“社会主义核心价值体系宣传”为抓手，以创建全国文明城市为龙头，切实加强思想道德建设，深入开展群众性创建活动，努力提升公司干部员工的文明素质，为公司各项事业的发展提供强大的精神动力。
为了认真落，把握实《银川市建设行业党委2011年党建和社会主义精神文明建设目标管理责任书》及《考核细则》，经公司党支部研究，制定以下实施细则：
一、加强对精神文明建设的领导,公司成立精神文明建设工作领导小组，组长：贺明（公司总经理、法定代表人）、杨增寿（党支部副书记、董事会监事）；成员：焦艳红（公司副总经理）、王佳尚（公司副总工程师、一分公司经理）、陆旭升（公司副总经济师、二分公司经理）、李亮（公司四分公司经理、公司团支部书记）。领导小组日常工作机构建设在党支部。
二、根据市建筑行业党委下发的《考核细则》，结合公司的实际情况，公司的精神文明建设和党建工作，要密切联系公司的经济建设中心布置开展，紧扣公司的“三年发展规划”做出今年计划，围绕公司对员工的道德、法制、业务技术的教育培训，落实好公司人才战略方针，结合各公司项目部的安全文明施工，文明工地、标化工地创建开展工作，围绕公司制定的企业理念、品牌建设方针，全方位提升企业核心党争力导方面贯彻落实公司的精神文明建设，做到有标准、有抓手、有措施、有检评。
三、制定好公司2011年度员工学习培训计划，充分利用每周五上午学习会制度，有针对性地组织全体员工进行学习，提高员工的政治思想、道德行为、业务知识等方面的内在素质，努力实现“创建学习型企业”这一长远目标。利用公司的总经理办公
会、生产计划会、党员组织生活会、员工大会等有关会议，将公司的精神文明建设的主导思想、目标、细则措施等进行宣传讲解，利用公司每月的安全生产、文明施工大检查，把工作落到实处，发挥各分公司、各项目部的主观能动性，以精神文明建设促进安全文明施工，以创建标化工地充实精神文明建设。力争文明工地全数合格，并争创1—2个标准化工程现场。
四、公司在荣获2010年“精神文明建设单位”的基础上，对去年的工作进行梳理，找出不足，改进提高，对今年的工作要有一个新的起点和标准，把企业的党建工作和精神文明创建活动有机地结合起来。党建工作要以创建红旗党支部和创先争优活动为抓手，做好党员宣传工作，形成一定的氛围，使公司全体党员以及员工都知道开展创先争优活动的重大意义，努力把创先争优活动的开展与公司的全体经营管理工作和企业发展远景密切的联系起来，逐步推开“党员示范岗”和施工现场安全质量综合评比活动，造就较为扎实的群众基础，使公司的党建工作再上一个台阶。
五、抓好党风廉政建设工作，加强党员领导干部的学习教育，注重自律与制度建设，继续做好每年1-2次的党政班子联系民主生活会和党组织的民主生活会，做好年终的干部民主评议，多层次开展批评与自我批评。使公司继续保持积极向上、开拓进取的良好精神风貌。重视和大力支持工会、共青团工作，促进企业和谐发展，在公司开展形式多样的、为广大员工喜闻乐见各种文体
活动，调动广大员工的工作积极性，树立以企业为家的道德风尚。要结合公司制定的分公司工程项目经济责任制承包制度，党支部全力配合各分公司的机构建设，积极配合文明工地、标化工地的创建工作，努力打造安全、健康的工作、学习和生活环境，多方面为青年员工提供展示自我能力的机会和平台，为公司“早出人才、多出人才、留住人才”的方针打下良好的基础。
六、积极做好《考核细则》中的“环境卫生绿化”、“法制教育和综合治理”、“计划生育”等工作，努力早日申报区级文明单位。
