帕金森定律和彼得原理在中国
想必大家都听过帕金森这个名词，我们这里向大家所说的帕金森不是大家通常知道的“摇头病”，而是政府、企业、团体等机构臃肿的毛病。
《帕金森定律》是英国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究写成，在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果。一个不称职的官员，可能有三条出路：
第一、是申请退职，把位子让给能干的人； 第
二、是让一位能干的人来协助自己工作； 第
三、是任用两个水平比自己更低的人当助手。
对于第一种出路，往往很少有人去选，因为那样会丧失权力。第二种出路，也不会有太多人去选，找一个能力强过自己的助手，而自己没有能力对其进行控制，显然对自己是一种威胁。所以第三种出路，成为大多数自身能力不强的当权者的选择。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，相互扯皮，效率低下的领导体系。
一个省有三四十个省级干部，几百个厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，还有八九个副职，每个人再配上秘书，个别的还有助理。现在这么多人既增加了开支成本，又滋长了当官主义。
其实，当官主义并非中国专有，英国著名历史学家和作家诺斯古德.帕金森曾在他的小品杂文中揭露和嘲笑了英国政治社会制度的弊病，帕金森定律因而在世界上广为流传，许多人把它当作了当官主义的代名词。
管理者们相信，公职人员加多了一定反映了工作量的增长。老百姓认为，公职人员成倍上升，结果是某些人吃闲饭无事可干。
真实情况怎么样呢？帕金森从大量的统计数据推知，职工人数和工作量互不相关，即工作量没有增长，公职人员还是要大量增长。
据帕金森的统计资料，当年英国海军在1914年----1928年期间，服役的主要军舰从60艘下降到20艘，下降67%，皇家海军官兵从146000人，下降到100000人，下降31.5%,与此同时,海军部官员却从2000人上升到3569人,上升78.45%。
从上可知，当官主义其实是世界各国政府的通病，不相同的是，历史的原因，中国裁减官员往往会巧立名目，越裁减越多。因为权，钱相连。官，联系着太多的利益。
中国“官员”多到什么程度呢？
就拿文县这个小县城来说，县委：书记，副书记（2），纪委书记，组织部长，县委常委，政法委书记，统战部长，宣传部长，武装部长。人大：主任，副主任（4）。政府：县长，副县长（5）。政协：主席，副主席（6）。这还不包括各部委的副县级调研员，省市直属的副县级岗位的管理人员，县级干部已经多达28人。保守估计像文县这样小县的县级干部有35人左右，应该不为过。
曾经看过一则消息，说中国1950年的官民比是1：600，2007年的官民比是1：26，50多年，多了27倍！
中国每百万美元的GDP供养39个公务员，日本每百万美元的GDP供养1.38个公务员，中国非但官民比独步天下，“官”“员”比更是举世无双。
中国属发展中国家，底子薄，人口多，国民生产总值按人均在世界上属于非常低的国家，但我们却养着这么多官员，这不能不引起我们的反思。
官员冗员过多，说到底是一种腐败，是一种罪恶。腐败摄食的实际上是老百姓的利益，是劳动者的利益，是纳税人的利益，他们的人一多，分食公众的财产就愈多，留给老百姓的财产就愈少。将公务人员控制在一定的范围内，将会是一种行之有效的解决办法，但是也不好实现。
官员能力不强，不能胜任所担任的工作，影响机构的办事效率。
现在的单位中往往你会惊奇地发现，工作人员在大学中所学并非这个专业，甚至是一个毫无关系的专业。再加上本来是胜任本职工作的，结果因为迁升，或调任，到了新的岗位变得不能胜任。对机构的正常工作造成不好的影响。
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”这就是彼得原理。每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此可推出，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”试想让一个不懂管理的员工去当某个部门的领导；让一个处理公共事务的领导调去管理一个科研机构，那他的工作不敢说说一团糟，但不能游刃有余，是可能的。由此可见，在这种情况下我们所受到的服务是打了折扣的。
每一个职工最终都将达到不能胜任的位置，在该处他再不能提升。至于如何加速提升到不能胜任的位置，有两种方法。其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二，是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。
某市去年有位二十多岁的副市长，记得当初他一上任，舆论最的关注点就集中在了他的父母、老师、岳父等身上；最近又有山东23岁的女副局长之事，立即就扯出了她的公公。此外，山东还有好几个局长也被揭示出有相关的关系营养土壤而舆论大哗。这种现象，颇有中国特色。官场的裙带关系本为正常，比如肯尼迪家族、布什家族、克林顿家族、李光耀家族、麻生家族，等等。对这些家族，中国人没有表示鄙夷，也没有对其说三道四，相反，对他们怀着深深的尊敬，而且有自作多情的自豪。即便在中国人天天喊公平公正的教育领域，裙带关系在美国的学校里，是从制度层面得到肯定和规定的，比如在哈佛、耶鲁、普林斯顿等大学，教授的子女有优先录取权。可见“裙带关系”，并非中国所独有，也并不是现在才有，古往今来屡见不鲜。
帕金森定律、彼得原理说讲的内容，是社会生产生活中不可避免的。在我粗陋的见解中，认为“帕金森定律、彼得原理”这样的问题是不能根治的，唯一的是控制。控制其不能泛滥，在一定的范围内，或许还能推动社会的发展，（如，个别的腐败，也许会激励人的上进心）。当然了，控制也并不是一件容易的事。度的把握，是一门艺术，需要管理者有良好的素质。
组长：张文炳 组员：田默涵 张娜 武功文 张天利 路力鸣
帕金森定律和彼得原理在
中国
系别：电信系
班级：09电子政务班
组长：张文炳 组员：田默涵
张娜 武功文 张天利 路力鸣
关于经济学的几个哲理小故事(霍桑效应、蝴蝶效应、帕金森定律等)
