大学生面试常见问题
班会目的：希望通过本次班会，让同学们将来能够更好的应对面试所遇到的问题。
一、班会过程
1、首先主持人做开场介绍
尊敬的老师，亲爱的同学们晚上好！时间飞逝，转眼间，我们的大学生活只剩下三个多月了，三个月后我们就要离开校园，踏入社会了，在找工作的过程中，我们难免会遇到很都问题，今天我们来了解一下该如何回答面试官所提出的问题以及面试过程中我们应该注意哪些问题。
2、常见问题及回答技巧 （请同学来模拟场景，回答问题）
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：(1)、这是面试的必考题目。(2)、介绍内容要与个人简历相一致。(3)、表达方式尽量口语化。(4)、切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)、条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。时间控制在三～五分钟
问题二：“为什么选择我们公司？”
思路：(1)、面试官制图从中了解你求职动机、愿望以及对此项工作的态度。(2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回。(3)、参考范文：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题三：“你是应届生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：(1)、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎么回答。(2)、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、勇敢及敬业。(3)、如“作为应届毕业生、在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会再这个行业里做兼职。我也发现、实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅，请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题四：“我们为什么要录用你？”
思路：(1)、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。(2)、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。(3)、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作、我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我相信我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题五：“薪酬问题的回答”
面试过程中，应聘者不应该主动谈论薪酬待遇的问题。如果面试官许文对薪酬的想法，不能“就薪酬谈论薪酬”，首先自己要有心理价位，然后说明自己对薪酬的看法，并借机询问公司提供的薪酬范围，如“我相信贵公司会根据我的体现价值给予相应的报酬，我也会努力的做好我的工作！”
4、面试中我们该注意的事项
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃
会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
5、班会总结
相信通过本次班会，同学们又有了一个新的认识，希望同学们回去好好总结一下！想了解更多关于求职问题，可以关注应届毕业生网。最后祝愿我们同学们在以后的面试中取得优异的表现，找到属于自己的平台来展现自我的人生价值！
6、辅导员总结
