学校教师考勤制度
（2010年11月14日经一届二次教代会表决通过）
一、签到制度：
1．每位教师上下班必须签到，凡是无故在早8：00后签到的按迟到对待；在16：30前签离的按早退对待。
2.教师签到由值周领导具体负责。早8：00后签到本由值周领导负责保管，下午16:30出示签到本进行签离后再收回。
3.迟到者在值周领导处签到，迟到5分钟以内按迟到计，迟到5分钟以上按旷工处理，不足一节课按旷一节课处理，以此类推。
4．值周领导，值日教师迟到5分钟以内按迟到计，迟到一次罚款5元，迟到5分钟以上按旷工处理。
5.签到签离由本人亲自签字。由他人代签者，委托者和代签者各处罚10元╱次；代签者无法落实时，委托者处罚10元╱次。
6.值周领导每周结束后，对本周情况进行汇总，并在公示栏处公示。对推迟签到和提前签离的如实说明具体情况。值周领导要以身作则，严谨徇私舞弊，弄虚作假。
二、请假及考勤制度：
1、全体教师因事因病必须请假，并履行手续、因不履行请假手续的、视旷工处理。
2、全体教师请病假、事假2天以内由主管领导批准， 3—7天由校长批准，7天以上由中心校批准。学校中层以上领导请假三天以内由校长审批，四至七天由校委会研究审批。
3、请病事假者，必须填写好假条，并在假条上填写好课程及有关工作委托于何人，受委托人亲笔签字后，由教导主任和主管领导等在审批权限内签字方可离岗离校。若有空堂、视为受委托人旷工。
4、单月内累计3天以内的病事假由任课老师自行调课，教导主任协助调课，累计在3天以上的病事假，从第四天起由教导处安排人员顶课。事假一学期一般不能超过3.5天。
5、若因急病、急事不能亲自请假者，应委托他人代办请假手续，待批准后方能生效，假满后及时到校销假，若需延长假期，应在假满前办理续假手续。
6、本人结婚给假3天，符合晚婚晚育的（男25周岁，女23周岁）除法定婚假外，以女方年龄增假，女方23周岁给7天，24周岁给15天，25周岁以上者给20天。婚假原则上在寒暑假进行。
7、丧假：父母、岳父母或配偶去世给假7天。
8、产假（含产前后）：顺产者休息三个月，持独生子女证、节育证者另加半个月；剖腹产者休四个月，持独生子女证、节育证者另加半个月。怀孕六个月至分娩的教师，小孩在六个月以内的经过领导批准，可以不签到，但必须参加各类会议。
9、教师出勤、每月公布一次，若与实情不符、应及时确认订正、学期末总公布一次。
10、有课不上者（包括早操、会议、办公）或上课迟到、早退视为旷工、迟到或早退5次计旷工一天。
11、有事不能参加例会必须向校长办公室请假。上班时间临时外出，向值周领导请假，消假者，不予处罚；未请假、消假者按旷工处理。
12、请假有关规定参照区局（2000）08号文件一并贯彻执行。
三、请假及考勤奖惩规定：
（一）、出勤奖：每月全勤者奖30元，半天以内扣5元，半天以上一天以内的扣10元，依次类推扣完为止。
（二）病事假奖惩：
1、病事假一月累计3天的，从第四天起每天扣请假人40元（病假在住院期间不扣，病假要有区级以上医院证明为准）。
2、擅离职守、去向不明者，视为旷工。旷工一节课，罚款30元，旷工一天罚款120元。出现空堂的，扣当事人30元。
3、请长病假的一月扣800元（不满一月的按实际天数计算，每天扣40元，节假日除外）。
4、婚假和产假在规定时间内延长假期的按事假对待。
5、一学期迟到、早退累计10次以上；病假累计超过三十天以上者；事假累计超过七天以上者；旷工超过一天以上者，以上这四种情况的人，且当年职称考核不得进入优秀档次。一学期病假累计超过六十天，事假超过十五天、旷工超过三天以上者当年职称考核不进入优秀档次，分级竞岗进入同类的最低档，不能参加各类评优选先。
四、有关顶课制度规定：
1、顶一节课10元，顶一节自习5元 。
2、公假、丧假顶课费由学校支付；产假、婚假顶课费在规定的期限内由学校支付，超时的由请假者自己支付。
3、中小学课程量标准：小学周16节，中学周14节。
4、顶课节次由教导处负责登记，一月公布一次。
