教师请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和工作纪律性，进一步深化教育改革，特拟定以下教师请假制度，望各位教师遵照执行。
一、事假：
1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。
2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、休息治疗病假，代课金由本人负责。
5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
三、旷课：
教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。
四、其他法定假期规定：
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。。
2、产假：正常分娩的假期为56天
3、婚假：正常婚假教师7天
4、丧假：
教师直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予7天的丧假。旁系丧假2天假期。
5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
说明：
1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
3、事病假审批办法及长假的处理，依据中心校事病假的补充规定执行。
《学校教师请假制度.doc》
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