《第56号教室的奇迹》读书心得
读了第二章“寻找六阶段”感触很多。
章节开头说我们可以通过经验和耐心以及从失败中学到的教训，打造一间以信任为基础的教室。还列举了一个例子，“跟着一位好老师的学生表现突出，但某日，老师因病或开会不能来上课，改由其他老师代课，原本运作良好的教师，竟然变成闹哄哄的宠物之家。”这一点，我有切身的感受。前段时间，因为结婚请婚假，班级的语文课就调给了其他老师来上。假期完一回来，就听到老师们说我不在，孩子们都乱套了，排队混乱，做操不认真，课堂上也闹哄哄，根本hold不住。相信这一点，我们班主任老师都深有体会，我们在时，孩子们都很乖巧，只要我们哪天不在学校，孩子们就像脱缰的野马一样，没有人能管得住。
那么，怎样才能营造出好的班风，引导学生为“对的理由”循规蹈矩呢？雷夫.艾斯奎斯根据劳伦斯.科尔伯格“道德发展六阶段”的观点总结出了适合学生的“六阶段”。这六阶段分别是：我不想惹麻烦、我想要奖赏、我想取悦某人、我要遵守规则、我能体贴别人和我有自己的行为准则并且奉行不悖。
刚踏进校门，孩子们接受的就是第一阶段的思考训练，一切以“不惹麻烦”为前提。他们做作业是为了不惹麻烦，排好队是为了让老师高兴，课堂上安静听讲是为了赢得老师的宠爱。“安静，老师来了”，孩子们紧张地彼此告诫；“再不听话，我就打电话让你爸妈来”，老师们总这样警告孩子；“你要不认真写作业，我就告诉你们老师”，家长们也总这样吓唬自己的孩子。在这种思维的强化下，不少孩子有了良好的行为。但是，这一阶段的思维是以恐惧为基础的，并不能实现孩子们有良好行为表现的最终目的，要让他们相信这么做是对的，而不是因为害怕惩罚才去做。
当孩子们因为“不想惹麻烦”以外的理由做出决定时，老师们又会犯下“第二阶段思维”的错误——患上“奖赏症候群”。我们看到，孩子们因为良好行为得到奖赏后，会大大提高重复我们认可至行为的可能性。于是，课堂上积极举手回答问题、作业认真的孩子会得到小红花等奖品。我明显感觉到，哪节课我带着奖品去，学生的听课积极性就会出乎意料的高。反之，则是反应平平，甚至是死气沉沉。家长们也对这种“贿赂”行为偏爱不已，记得一次“只要„„就„„”的造句，很多孩子都写道：“只要我考试成绩好，爸爸就带我去吃好吃的。”或者“只要我考100分，妈妈就给我买玩具。”不否认，孩子们为了得到奖赏，会努力学习，但是总感觉这是一种变了质的学习。时间一长，孩子们就对奖品形成依赖。记得一次听写，我给全部正确的孩子每人发了一颗糖，以此来激励其他学生。但是，后来又一次听写，就有学生问我全对有没有奖品，实在让我很无语，仿佛对他们来说学习只是为了得到奖品。所以，现在我不断淡化对孩子的奖赏，要让他们慢慢领悟到“行为得宜是应该的，不需给予奖赏”。课堂上多教育他们“学习是为了自己，上课认真听，作业按时完成，遵守纪律都是应该的。”也许孩子们并不能完全听懂，但是随着他们年龄的增长，总有一天他们会明白的。
第三阶段是“我想取悦某人”。班里有几个孩子，一下课就喜欢围着我，抱着我。她们课堂上发言积极，作业也写得很工整，当然我对她们也是抑制不住地喜欢。记得班里的一个学生在班级的“愿望树”上这样写下自己的愿望：“希望老师能像以前一样喜欢我。”也许，促使她好好学习的原因很多，但是“取悦老师”应该也是其中之一。所以，我们要提高期望，力求让孩子达到第六阶段——我有自己的行为准则并且并行不悖。当然，这需要我们老师不懈的努力！
