会议名称：太旗大队党委民主生活会 时间：2014年5月20日 地点：党委会议室
参加人员：侯永红（书记、教导员） 李国栋（副书记、大队长） 张颖龙（组织委员、防火参谋） 王 强 （宣传委员、副指导员）戴明均（纪检委员、代理副中队长）
列席人员：刘晓剑（支队党委委员、防火处处长） 主 持 人：侯永红 记 录 人：张颖龙
会议主题：“知兵爱兵”专题民主生活会 发言内容：
侯永红：今天，我们召开“知兵爱兵”教育实践活动专题民主生活会，会议应到5人，实到5人，符合开会要求。我们邀请了支队党委委员、防火监督处刘晓剑处长参加这次民主生活会。首先，我们对刘晓剑处长百忙之中抽出时间参加我们的民主生活会表示感谢。这次民主生活会的会议议程主要有八项 ：
一、由我进行会前动员；
二、由李国栋大队长组织大家学习相关文件；
三、由李国栋大队长对收集整合的基层官兵意见进行通报；
四、大队党委成员依次作个人查摆剖析；
五、由我对各位成员的自查自纠情况进行点评；
六、请刘晓剑处长对此次民主生活会作点评；
七、由我作会议小结。
侯永红：同志们，大队开展“知兵爱兵”教育实践活动，是总队支队领导的重要指示精神，深刻吸取事故教训的有效手段，是着眼部队长远发展，营造顺应时代要求的和谐官兵关系，增强部队凝聚力战斗力，促进部队全面、协调、和谐发展的有效途径。按照支队党委关于召开专题民主生活会的工作部署和“知兵爱兵”教育实践活动的要求，今天我们召开“知兵爱兵”教育实践活动专题民主生活会。召开此次民主生活会，目的是着力解决“知兵不深、爱兵不切，带兵不诚、管兵不力，育兵不实”的问题，我们要多关心、关注战士们可能遇到的困难，想官兵所想、急官兵所急。我们着重从以下四方面进行查摆，即查思想：看“知兵爱兵”思想树得牢不牢，有无“知兵爱兵”观念淡漠的问题。查作风：看思想作风正不正，工作作风实不实，在官兵关系、兵兵关系方面有无报喜藏忧的问题。查纪律：看纪律观念强不强，有无违法违纪，对事故案件隐瞒不报的问题。查管理：看队伍管理严不严，有无管理制度和措施不落实的问题。
此次民主生活会，是知兵爱兵教育实践活动的重要内容之一，所以，大家要高度重视，按照此前 李国栋：下面由我带领大家学习《锡盟公安消防支队召开民侯永红：接下来进行第三项内容，请李国栋大队长对收集整李国栋：下面我宣读大队官兵们提出的意见：一是适当多开侯永红：下面进行第四项内容，开展批评与自我批评，请党
下发的会议通知真心查摆、认真查摆。希望大家在今天的会议中能够本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”的精神，敞开思想，畅所欲言，严于剖析自己，主动检讨思想、作风、纪律及管理上的缺点和错误，诚恳接受同志的批评和帮助，达到统一思想，加强团结，想互监督，共同提高的目的。为今后带好队伍打下基础，努力实现“思想作风有新转变、官兵关系有新发展、队伍建设有新气象、整体工作有新突破”的目标。下面进行会议第二项内容：请李国栋大队长组织大家学习。
主生活会方案》《内蒙古公安消防总队领导机关和领导干部改进工作作风规定》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于尊干爱兵的重要论述》等几个文件（内容略）。
合的基层官兵意见建议进行通报；
展一些有意义的文体活动；二是多组织官兵与地方联谊，丰富官兵的业余生活。
委成员依次作个人查摆剖析。首先，由我代表大队党委班子作查摆剖析。党委班子理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为大队日
常工作较为繁琐，导致学习时按照上级要求组织、安排的多；平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
党委班子讲政治的敏锐性不够强。主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。虽在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。
党委班子宗旨意识不够牢固，执法服务水平有待进一步提升。消防服务还不能完全满足旗委、旗政府中心工作的需要，不能满足社会公众对消防服务日益增加的需要，消防服务水平有待进一步提升。主要表现在大队服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后补救，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重
经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
一步提高。近几年，我旗的火灾隐患数量较大的改善和减少，较好地反映了社会稳定的发展趋势，但是，随着经济的不断发展，影响火灾隐患数量的因素也在不断增多，所以消防监督执法力度仍需不断加强。
党委班子纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面，虽然日常要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。
党委班子工作作风有待进一步改进。一是思想政治工作做的不够深入和细致。对工作的研究不够，与干部、战士的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。
存在以上等等问题，原因是多方面的，但归根
结底还是党性党风方面存在一定差距，分析归纳起来主要有以下四个方面：
一是对理论学习的重要性认识不够。因为日常工作忙，导致存有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
二是班子成员有时放松了对工作的要求。大队防火监督的日常工作任务重，实效性强，但是执法人员力量不足，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了监督执法干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要大家是努力工作了就可以，至于工作能否及时完成、完成的效果好坏都不是特别重要，总去找一些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。
三是核心作用不明显，模范作用不够强。党委是大队各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，党委虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对官兵思想状况分析
的工作做的不够细致。没有较好引导和帮助团支部开展好工作，不能积极发挥党委的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。
四是对下属布臵任务多，解决困难少。面对新的形势，大队党委班子深深感到为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布臵的任务，只是一味地布臵下去，给下级部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，解决问题的力度不大。
会前，各位委员交流了意见，提出了下以下整改措施和努力方向，一是强化学习，不断提升素质。二是牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。三是健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。四是加大创新力度，破解工作难题。五是严明纪律，树立良好形象。太旗大队将按照支队的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、
边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保知兵爱兵教育实践活动取得扎实成效，向支队党委和广大官兵群众交上一份满意的答卷。
戴明均：先汇报下个人情况。我对这次总队开展的“知兵爱 兵”是重视的，经过细致剖查存在如下问题：一是和同志们交流较少，对官兵生活、学习、工作情况掌握比较少，造成在队伍管理上存在许多漏洞。二是在日常管理上，较为死板，干部与队员、现役与非现役之间的关系没协调好，有时太情绪化，没有将同志们的想法考虑周全。三是工作方法过于单一，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。四是在工作上不够细心，导致完成任务质量不高，漏洞较多，还存在形式主义。五是理论学习不够扎实，坚持学习的自觉性还不够。
谈谈对党委班子的看法。按照会议确定的主题，对照支队“知兵爱兵”教育实践活动民主生活会方案，我认为我们党委班子总体做的是好的。一是善于听取官兵意见，发挥好他们搞好部队建设的主体作用；二是积极关心官兵的成长进步。存在的
问题主要是对于士官管理工作不够严格，对于中队干部指导不够，缺乏实际情况了解。
王 强：针对“知兵爱兵”主题实践活动，我是衷心拥护的，张颖龙：通过这次“知兵爱兵”主题专项教育整顿活动，我 经过认真查摆剖析，存在以下问题：一是思想政治工作做的还不够扎实，对待队员批评多，引导少，任务多，关心少，了解、帮助队员解决实际问题、实际困难、问题缺点还比较少。二是在队伍的管理上，一味求稳，不求有功，但求无事，关心队员思想稳定多，预防事故案件多，保守思想、求稳心理还比较严。三是对抓好班长骨干这一层次的管理力度不够，导致个别骨干在工作中不能完全起到带头作用。四是政治学习不够，理论功底浅薄。平时政治学习停留于形式，敷衍了事，只满足于读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对 “三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节。对于党委班子，希望能够多支持中队干部的管理工作，多加指导。对于戴明均同志的剖析，我认为是客观的，我们俩作为中队搭档，希望齐心协力，互相补台。 李国栋：根据支队知兵爱兵教育活动专题民主生活会的部署
认真查摆，发现以下不足：一是作为大队防火参谋一味忙于日常的防火检查工作，和战士门交流少了，心理疏远了，对他们的想法和困难不甚了解；二是防火工作事务繁杂，大队仅有一个参谋，内勤外勤一起抓，导致工作态度有所懈怠，抱有得过且过的心理。三是模范作用不强，对自己的前途后路考虑的多、对大队的全面建设考虑的少，对自身利益关心的多，对他人关心的少。党委班子的工作是有目共睹的，希望领导深入实际，增加防火工作人手。对于戴明均和王强同志的剖析是符合实际的，我是从中队干部走过来的，姑且谈些经验，带兵不能操之过急，需要深入到战士们中多观察、多谈心、多关心、多指导、多帮助，这样才能准确把握战士们的心态和实际需求，思想上多进行引导，工作上多进行指导，生活上多进行帮助。这样一来，战士们才觉得你为他操心了，给他办事了，他就会将你当成大哥一样敬重，再让他干工作就会主动的多。安排，按照“四排查四整治”的总要求，通过官兵提、自己找、上级点、互相帮，我认真查摆了自身作风建设方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，深入剖析了问题原因，主要存在四个方
面问题：一是在思想作风上、理论学习上不够深入。学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。二是工作作风不实，求真务实的精神不够。一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候可能顾不上部属的实际情况，一味从严、从快。三是面对近年火灾多发，形势不稳，过多的将工作重心臵于防火监督检查方面，降低了对部队管理工作的重视，片面认为中队重在稳定，不出安全事故则已，一味求稳，消极保安全。四是对待部署尊重程度不够，尤其对待中队干部，严厉批评、求全责备的时候多，关心帮助、扶威树信的时候少，支持他们工作的力度不够，为他们担当的不够。今后，我将在上述四个方面认真汲取意见，加以改进，还请同志们多提意见。对于大队党委班子，希望贯彻党委议事原则更加严格，落实七项组织制度更加有力。对于戴明均和王强同志，希望两位干部多学多干，充分和战士们做到“五同”，开拓思路，创造性开展工作。对于张颖龙同志，希望能够克服人手短缺带来的不利影响，勤于政，寡于言。
侯永红：此次“知兵爱兵”专项主题教育旨在进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系，切实在了解官兵、理解官兵、关心官兵、帮助官兵上下功夫，积极为官兵做好事、办实事、解难事，努力构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，针对自己的实际情况，结合学习心得，认真反思，现将自己剖析出的问题汇报如下：一是理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学等现象。二是宗旨意识时有放松。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，不够贴近官兵们。三是工作作风不够扎实。深入中队、贴近官兵力度不够，对中队管理工作不够重视。四是关心指导部属少，责备批评的多，考虑自己的多，优待干部的少。下一步针对以上四方面的问题，我将扑下身子，切实深入中队，贴近官兵，了解情况，多关心帮扶，多排忧解难，为全体官兵营造和谐奋进的局面。针对党委班子，希望各位委员精诚团结，搭台互补，共同开创大队良好局面。对于戴明均和王强同志，请你们打消疑虑，勇于进言献策，大胆管理，同时进一步完善自
身，提高素养。对于张颖龙同志，希望最大程度发挥主观能动性，将防火监督检查工作做细、做实，确保火灾隐患排查到位。
侯永红：下面进行第五项内容：我就各位委员的自查自纠情侯永红：下面进行会议第六项内容：请刘晓剑处长对此次民刘晓剑：同志们，我受支队党委委托，参加你们的民主生活 况进行点评。刚才听取了大队党委成员敞开心扉，坦诚相待，畅所欲言的批评与自我批评，结合自身思想认识，紧密联系工作实际，查找了自身在思想作风、工作作风、开展工作等方面的情况，认真开展了自查自纠，量身制定了相应的整改措施。可以说查问题重点突出，剖根源一针风血，达到了培强纪律意识、明确个人职责使命，有效转变工作作风的目的。
在本次知兵爱兵教育专题民主生活会上的查摆剖析，尽管整体时间不长，但是剖析内容非常充实，每个人的感受都非常深刻，情感也非常真诚，充分体现出了大队近期对知兵爱兵教育活动的学习效果。我的点评完毕，谢谢大家。如有不妥之处，请刘晓剑处长进行批评指正。
主生活会作点评并作重要指示，大家欢迎！
会。一方面按照支队统一要求加强对“知兵爱兵”教育实践活动的督促，使各级党组织能够在关键环
节中达到上级的要求，开出有质量的民主生活会，取得实际效果。另一方面，对我自身而言也是进一步听取意见，再次接受教育的难得机会。我觉得，这两个目的都达到了。开好这次专题民主生活会，是“知兵爱兵”教育实践活动的一个重要内容，也是确保教育实践活动取得实效的重要举措。刚才听了大队党委班子和各位委员的对照检查材料，总体感觉大队的这次民主生活会开得很成功，会议主题明确突出，程序规范，每名同志能够本着“言者无畏，闻者足戒”的原则，勇于自我揭短，同时又帮助其他同志刮骨疗伤。“知兵不深、爱兵不切”的问题查找到位，达到了预期目的，可以说是一次高质量的民主生活会。
查摆问题、开展批评，最终是为了解决问题。专题民主生活会只是一个新的起点、好的开端，会后官兵会更加热切地等着看我们下一步动作。因此，大家不要有开完了民主生活会就过了关的想法，还必须以实际行动兑现承诺。我认为，重点要在以下三个方面下功夫：
（一）要在整改落实上下功夫。从总体上看，你们提出的整改方向和整改措施是符合实际、管用可行的，关键是要认真抓好落实。怎么改？你们可以参照支队党委会抓整改落实的有关做法。一是明确责任要求。对专题民主生活会查摆出来的问题，要逐项认真梳理研究，明确具
体整改承办人，细化整改要求，制定整改任务书、时间表，实行督办销号，使整改措施具体化、可操作。二是注重建章立制。有些工作不可能一蹴而就，它要靠建章立制，特别是基层基础建设、防火巡查体系建设、党的民主集中制制度建设。所以我们要一手抓问题的整改，一手抓建立规矩、建章立制。制度制定后，还要抓好执行和落实，推进整治“知兵不深、爱兵不切”常态化、长效化。三是坚持开门整改。下一步，我们还要敞开大门，开门整改，将整改内容、目标、时限、责任和进展情况向官兵公开，请群众评议，让群众看清楚，请群众来评判，决不能用自我感觉代替群众评价。
（二）要在作风建设上下功夫。大队党委班子要以这次民主生活会为新起点，坚持以上率下，带头转变作风、奋发有为，一级带着一级干，一级做给一级看，切实担负起保一方平安、正一方风气的政治责任。重点要在凝心聚力、正风肃纪、树好形象上下功夫。
（三）在工作实践中下功夫。开展“知兵爱兵”活动根本目的在于了解官兵、理解官兵、关心官兵、帮助官兵上下功夫，积极为官兵做好事、办实事、解难事，努力构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，促进官兵的全面发展，增强部队的凝聚力和战斗力，维护部队内部安全稳定。
侯永红：感谢刘晓剑处长对太旗大队的发展和下一步工作提
这就要求我们太旗消防大队以更加高昂的精神状态，更加饱满的热情，更加旺盛的激情投入到工作当中去。希望大家在侯永红同志的带领下，进一步合力共为，奋发进取，进一步焕发出战斗的精神、拼搏的劲头，维护太旗社会火灾形势安全稳定的局面。我相信，有支队党委的正确领导，有大家的共同努力，我们消防大队的“知兵爱兵”教育实践活动一定会取得实实在在的成效，各项工作一定能再上新台阶。
出的宝贵意见。下一步，大队将认真按照支队党委和刘晓剑处长的指示要求，持之以恒、锲而不舍地抓好工作落实。首先大队领导班子要明确职责，明确任务，率先垂范，敢于担当，敢抓敢管，弘扬正气，开展教育实践活动的最终目标是要加强部队管理，融洽官兵关系，提升工作水平。我们要通过对照检查再找不足、再看不足，在现有的基础上更上一个台阶，从不足的地方改起，从官兵希望的地方做起，通过队伍建设和业务建设的成效，来检验“知兵爱兵”教育实践活动的成果。其次党委成员要“端正一个态度”，即提高思想认识，把心态更多地调整到带队伍、强管理、树形象，提升战斗力的主要层面上来；“改变一个作法”，即更加严格要求自我，统筹大局共同抓好支队的全盘工作，理清思路全面
推进大队2014年的重点工作；“当好一个表率”，即做好值班值勤爱岗敬业的表率，积极主动走到官兵中去，了解基层官兵的心声，帮扶解决实际困难；“做好一种‘粘合剂’”，即我们深知严是爱、松是害，要守住底线，把持原则，及时化解官兵之间的矛盾，协调处理好各种关系，构建和谐警营，不断提升部队战斗力。
最后，我们再次感谢刘晓剑处长在百忙之中出席参加我们的民主生活会。会后由王强同志进行归纳整理，将此次会议情况报告支队党委同时向全队反馈，有关资料归档。
会议到此结束，散会！
记录人整理签字： （组织委员） 2014年5月21日 党委书记审核签字：
2014年5月21日
党委副书记审核签字：
2014年5月21日
