为弘扬劳模精神，更好地鼓励广大职工立足岗位，学劳模、树劳模，激发广大职工争当劳模的积极性，充分发挥劳模的模范带头作用，也为使劳模管理工作走向科学化、规范化、程序化，甘肃省电力公司近日制定下发了《劳模管理办法》。
该办法坚持劳模管理要精神鼓励与物质奖励相结合、静态管理与动态管理相结合、集中管理与分级管理相结合的原则，包括劳模的评选标准制定、提名推荐、考核评审、表彰奖励和日常管理等内容。办法规定，评选劳模的基本条件是热爱祖国、爱岗敬业、忠诚企业、遵章守纪、道德高尚、品质优良、业绩突出。劳模共分为两大类，一是上级有关劳模，主要包括全国劳模、全国“五一”劳动奖章、省（部）级劳模（包括文件规定享受全国、省（部）级劳模待遇的先进生产者）、国家电网公司劳模和甘肃省“五一”劳动奖章获得者；二是甘肃公司劳模，每年评选表彰一次，从当年评选的50名优秀员工及其他先进中产生10名（副处级以上人员不超过20％）。劳模的评选推荐坚持自下而上、民主评议、公开、公平、公正和组织把关、兼顾各方、分层逐级推荐的原则。凡被评选推荐为劳模的同志，除可获得表彰奖励外，还可享受观光、疗养、体检等待遇，在选拔干部、晋升职称、进修培训、生活福利待遇等方面也将得到优先考虑。省（部）级及以上劳模退休后，可终身保留荣誉称号。
盐田区此次出台的《管理办法》明确提出对劳动模范坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，劳动模范享受以下各项待遇：
医疗优惠待遇。劳动模范每年由所在单位安排一次体检，体检费用由单位承担，并建立劳动模范健康档案。没有工作单位的劳动模范每年由其所在的街道总工会安排一次体检，体检费用由区总工会支付。区卫生局为劳动模范办理就医优诊卡，持优诊卡可享受免收挂号费、优先安排检查和治疗（开设就诊绿色通道）、住院治疗者优先安排床位等待遇。
劳动就业和上岗优先待遇。生产经营正常的企事业单位不得安排劳动模范下岗，特殊情况需安排劳动模范下岗的，必须报区劳动竞赛委员会备案。因企业改制等原因下岗或者自然失业的劳动模范，尽快优先安置其上岗就业。
疗（休）养待遇。定期组织劳动模范外出考察及疗（休）养，经费由区财政拨付，专款专用。具体组织工作由区总工会负责。
优先接受培养教育和选拔任用待遇。重视劳动模范的培养教育，在同等条件下，优先考虑选派劳动模范参加学习、培训和学历教育。干部任用方面，在同等条件下，优先考虑任用劳动模范。在窗口行业享受优先服务待遇。（
为进一步发挥劳模在公司生产经营中的模范带头作用，甘肃移动近日制定了《劳模管理暂行办法》，规范了对各级劳模的推荐评选程序，明确了对各级劳模的专项待遇，有效提高了劳模的工作积极性。
在《办法》中，甘肃移动对劳模级别进行了规范，将全省劳模分为国家级、部省级和集团公司级、市州级和省公司级模范员工3个级别，明确了劳模的推荐评选程序，各级劳模的产生均要通过公布条件、基层单位推荐、资格审查、民主评议、确定推荐候选人选、公示等程序。推荐到省公司的劳动模范人选，还需履行资格审查、民主评议、确定推荐人选、人选考察等程序，进一步体现推荐评选劳模的公平、公正、公开性。甘肃移动还对除担任三级经理以上职务的劳模确定了专项待遇，在工资津贴、企业补充养老保险、基本养老保险和基本医疗保险等方面给予一定补贴。在工资待遇方面，针对国家级、部省级和集团公司级、市州级劳模和省公司级模范员工分别在每月工资中增加500元、300元和100元；在补充养老保险方面，分别按二级经理副职、三级经理正职、副职缴纳标准执行；在基本养老保险和基本医疗保险方面，个人基数低于甘肃省上年度在岗职工月平均工资300%的，其个人和企业应补缴的差额由劳动模范所在单位全额给予补贴。同时，甘肃移动还针对各级劳模的培养进行了明确的规定。该《办法》的制定实施，进一步凸现了劳模的价值和地位，充分调动了员工争先创优的积极性。
