如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作
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【摘要】：在市场经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战,做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量;并且维护好女工的合法权益;同时还要提高女工干部队伍素质。
【关键词】： 女工工作 工会 新形式 素质
随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是煤矿企业的女工不仅在二三线岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女工的合法权益不受侵害，如何快速提升女工素质，更好地发挥女工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。我认为，从以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：
一、深人学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局。 积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍，开展好女工的思想政治教育，是开展女工工作的重要组成部分，也是女工工作的一项重要职责。
改革开放的今天，每位女工既要工作又要照顾好家庭，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要操持家务。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女工认清自身的价值和地位，并为煤矿的安全生产做出自己的贡献。
(一）是要加强政治理论学习，积极营造和谐安全生产氛围。 作为工会女工部门要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女工工作大局，把女工工作放到企业安全生产的大局中去，合理安排、部署，提倡讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好氛围。
(二)是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭，部分女工岗位实行三班工作制度。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大，严重的威胁女工的身心健康。为了解决这个问题，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。
(三)是提高安全培训，提高岗位技能，通过基层各单位女工自发组织的培训学校，为女工工作创造有利条件，全面提升女工岗位的业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。
近年来我矿工会女工部结合生产实际，以“安全生产零事故，零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化建议及和一二线结对单位的协安等活动。
定期开展适合女工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女工组织在经济建设中的重要作用。广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”，争当“岗位明星”活动，评选出工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全矿向她们学习爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发和调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，定期组织各单位女工小组长进行知识学习。提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。
二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。女工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权利。因此，女工工作不仅要重视加强女工的维权意识教育，更要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。 在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，实施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，工会女工部每年都要定期组织女职工进行体检，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工工作只有真心实意关爱女工、帮助女工，才能做女职工的贴心人。
三、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。 健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更好地搞好安全生产服务。
“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会女工多年来一直倡导和坚持的。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。
四、充分调动女工协安作用，开创女工工作的新局面 作为煤矿工会女工工作的一部分，女工安全协管工作是具有特色的一项工作。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把女工协安工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。
在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在日常生活中，协管会经常组织协管员学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》、质量标准化和安全协管方面的知识，在提高安全协管员安全知识水平的同时，也提高了协管员的工作能力，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的专业队伍。
在安全协管工作中，紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，突出安全协管特色，各安全协管会及基层协管分会、采掘单位特聘的家属协管员每旬至少组织开展一次安全协管活动。活动依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。
新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。
女工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。
参考文献：
1、顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话。
2、戴安宪，《新编工会女职工工作指南》中国言实出版社。ISBN编号： 978-7-80250-736-4
3、刘胜飞，《新形势下如何做好基层工会女工工作》企业研究，2011年12期。
