解析中国职业女性的生存现状和职业发展规划 ——浅谈女大学生就业的现状 ——浅谈女大学生就业的现状 重庆财信集团 河南财信置业有限公司 刘振清 作者简介：刘振清（1986-）,男，河南商丘人，中级人力资源师，河南财信置业有限公司人 力资源副经理，河南大学人力资源管理专业。曾参与了河南社科联项目： 《构建城乡一体化 配套政策研究》 ，并获河南省社科项目一等奖，地址：河南省郑州市商都路 31 号工商银行四 楼，邮编：450000，联系电话：15136148018 摘要： 中国职业女性的生存状态和职业发展规划的调查问卷凸显了当今职业女性在众多 摘要： 的压力之下所产生的危机感以及作出的选择。 而女大学生在日益激烈的就业环境中面临着艰 难的就业歧视， 她们要克服就业中遇到的各种困难， 最终成为一个成功而且幸福的新时代女 性。 关键字： 关键字：职业女性 女性就业 女大学生 职场女性， 是当前中国社会中一个非常重要的群体， 他们在社会和家庭中都扮演着重要 的角色。那么在金融危机的影响之下，女性的职业状况如何？ 一 中国职业女性生存状态 由全国妇联宣传部、阳光文化、新浪网、湖南卫视等单位，共同发起针对中国职场女性 群体生存状态的大型在线系列调查 《2009 中国 10 城市职业女性生存和发展状况》 调查问卷， 其调查报告显示：
（一）66.8%的女性都在上班，6.4%人是失业状态，37.2%的女性求职不顺利 66.8%的女性都在上班，6.4%人是失业状态，37.2%的女性求职不顺利 的女性都在上班 人是失业状态 此调查中，十个被选的城市中，有 66.8%的女性状态都是“在职”；6.4%的女性目前是 “失业”状态。在就业中，受很多因素的影响，37.2%的女性求职时并不顺利。
（二）女性求职时，收入占首位，户口最不重要 女性求职时，收入占首位， 职位高低最不重要，户口更不重要。在“职业发展”中，女性们更看中自己的发展空间 有多大。最不看中的就是很多人都非常看重的“户口”。但是，女性对自己上班能否灵活和 是否有带薪年假也比较关注。 71.6%的人认为工作能带给自己经济上的独立 的人认为工作能带给自己经济上的独立， 55%的女性不满意自己的
（三） 71.6%的人认为工作能带给自己经济上的独立，但是 55%的女性不满意自己的 薪酬 虽然对于就业，女性认为发展是主要的，但占第一位的一定是“收入”。因为工作带来 的收入能带给自己工作上的独立， 这是很多女性非常看中的， 以至于自己的配偶的收入足以 维持家庭开支，女性也会毫不犹豫地选择工作。
（四）如果重新选择，女性会做什么？如果同时碰到升职和
生育的两难问题，“生育”优 如果重新选择，女性会做什么？如果同时碰到升职和生育的两难问题， 生育” 先 在工作中，女性也会经常碰到升职和生育撞车的问题，这时候该如何选择？51.2%的女 性会毫不迟疑地选择“生育”其次才是“升职”。 二 女性就业和女大学生就业现状
（一） 我国女性就业难的现状 1.男女就业机会不平等。近几年,全社会的“就业难”突出反映在女性身上。女性就业 求职中普遍遭遇用人单位岗位少、“门槛”设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍。 2.职业选择范围狭窄。女性相对就业机会大于男性的行业较少,主要集中在第三产业。 3.女职工专业技能提升困难。长期以来,由于受传统观念影响,女性受教育机会不公平, 接受高等教育的比例更不及男性。 而具体到女大学生就业的性别歧视则表现为就业机会的性别歧视、职业待遇的性别歧 视和发展机会的性别歧视等多个方面。
（二） 我国女性就业难的原因分析 1.传统的封建思想作怪。 新中国建立以来,虽然大力倡导男女平等,经过多年的努力,在很 多方面有了很大进步，但现实中隐性封建思想的表现还随处可见。 2.经济利益关系的影响。在与经济效益结合紧密的企业,经济效益是放在第一位的,男女 不平等的问题便凸现出来。 3.国家法律的薄弱。 女性求职者一般不会为自己没有被录用而走上诉讼道路,即使诉诸相 关法律部门,一般也不会获得录用。法律依据的不足使国家法律在保护女性权利方面显得有 些薄弱。 而女大学生在就业中遭受性别歧视的原因主要有传统文化偏见的影响，用人单位利益驱 使的影响;相关的法律政策不健全和女大学生自身的社会性别自我歧视定位等原因长期形成 的价值观造就了女性长期被歧视的现状。
（三）解决我国女性就业难的对策 1.创造条件,改善女性劳动权益保障的外部环境 ①制定保障女性就业权利的主体法。为了使女性公平就业的权利得到保障,切实解决女 性就业歧视问题,应对相关法律法规进行综合、精简,为女性劳动权利的保障提供明确而有力 的法律依据。 ②明确侵犯女性就业权的法律责任。 《劳动法》和《妇女权益保障法》规定:“在录用职 工时,除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女性或者提高 对女性的录用标准”,但没有规定类似违法行为应负的法律责任，使得许多企业、单位甚至 国家机关在招工中出于自身利益的考虑,拒绝录用女性或者对女性附加歧视性条款。 ③发挥政府在女性就业中的宏观调控作用。如何合理消化女性的用工成本,使用人单位 在平等的条件下愿意接收女性,是政府应
应当着手解决的突出问题。 2.提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 ①正确理解“男女平等”的内涵。 “男女平等”是指“女性在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利” 。 ②加强女性职业培训的实用性和有效性。 在女职工再就业职业培训中应遵循 “质量与数 量并重”的基本原则,加大女性职业培训力度,增强培训的针对性、实用性和有效性。 总之,造成女性就业难问题的原因是多方面的,有传统文化和经济形态的因素,也有社会 体制的原因,要真正做到男女平等、同工同酬,需要全社会的关注和支持。 解决女大学生在就 业中的性别歧视时：社会要加大宣传性别文化的观念;用人单位要转变用人理念; 政府要加 强有关立法工作; 女大学生自身能力的培养和素质的全面提高。 三．结语 在刚刚过去的“女性·成就·未来 2009 年中国职业女性榜样”颁奖典礼上，获得此项 殊荣的青岛啤酒股份有限公司全球营销总裁严旭， 他真诚的告诫我们职业女性在以后的职场 生涯中谨记以下心得： 1.在职场上要忘记自己的性别，在生活中要牢记自己的性别。 2.对目标的坚定和执着要有永不放弃的精神.参考文献 [1].孙晓梅.林波.大学生职业规划探讨［J］.人力资源管理.2010 年 02 月 [2].洪咏滢.女大学生就业困扰与调适［J］.人力资源管理.2010 年 03 月 [3].羊纳.女大学生就业中的性别歧视［J］.人力资源管理.2010 年 02 月 [4].李翌.我国女性就业难对策探讨［J］.管理学论.2010 年 02 月 [5].石金涛.培训与开发［M］ ．中国人民大学出版社.2009 年 01 月
