内容积极向上的执行力演讲稿
篇1：执行力内容
如何提高团队执行力
在当今激烈的商场上,销售团队是每个企业的“生死之地、存亡之道，不可不察也”，如何保持团队高昂的奋斗精神？如何做到不折不扣的执行，是每个企业、团队带领者必须思考的问题；团队执行力的高低，由很多因素构成，但我们需抓住以下几方面的关键因素。
一、团队带领者必须具备领导者的基本素质。
一头狼带领一群羊要比一头羊带领一群狼厉害的多，团队带领者至关重要，这关系到一个团队的精神、一个团队执行力的高低，孙子曰：“将者，智、信、仁、勇、严也”。如果一个团队带领者在生活、工作上都不能以身作则、严格要求自己，那他带领的团队必将是松散、懒惰、推卸责任的，更从何谈起执行力了。中国共产党带领的团队与中国国民党的阵营，历史已经检验出了各自团队的优劣，其中很多东西值得我们学习、借鉴、思考与运用，中共团队在当时各方面条件和装备极其低劣的条件下，取得了如此辉煌的成绩，是20世纪世界上最伟大的团队，这跟团队各层带领者的自身素质有着密切的关系。 作为团队的带领者，永远要给团队积极向上的思想态度与良好的心态，永远要在有意与无意中给团队传递吃苦耐劳、有信心必将战胜一切困难的信息，永远要给团队明确的指导与要求，不可模棱两可，永远要了解团队成员在工作的各个阶段，内心的真实想法与需求，要永远体谅团队成员在工作中的难处与短处。团队带领者分为凝聚型与强制型，分别适用于成熟团队和初创团队，相应的团队匹配相应的团队带领者，有助有团队执行力的提高。
二、团队需有合理的成员组成 团队成员的构成应在工作作风、处事方式、行为态度、性格气质上做到相辅相成、相互补充、相互搭配，这样方能使团队是一个全面全能的团队，在执行工作过程中，工作效率使之最大化，执行力得以高度体现。 在团队的工作岗位上，一般分为四种团队成员：活泼型、安静型、兴奋型、抑制型，在工作安排与执行中要具有互补性：如活泼型与安静型，以上四种类型都有积极的一面与消极的一面，在整个团队中应当让每种类型的成员，将积极的一面发挥到极致，从而做到扬长避短，以使团队执行力发挥到最大。
三、重视团队思想、精神、行为、技能的培养。
雅安办事处一直秉行着：“志存高远、追求卓越”的思想来指导对工作的态度与对工作的信仰，以“吃苦耐劳、勤奋上进”的精神来对待工作的每一个流程与细节，做到精益求精，这思想与精神在每一团队成员身上需不断的强化、深入和渗透，在不同的工作阶段和工作时期，还应不断的创新运用。 一个团队必须有严格的行为准则：不贪公司与客户的小便宜、做事需精心尽力，团队成员的行为准则不仅是个人素质的体现更是一个团队的素质体现，优秀的团队必定有高规格的行为准则，如中国人民解放军有着严格的行为规范（不拿群众一针一线等），才有英勇善战的他们，才能使他们名扬于世界；长而久之，团队素质倾于稳定，必将形成团队文化，大至一个国家、集体，小到一个企业、团队必由文化作为支撑与引导，使之走的久远，不然如空中楼阁，一遇风雨必将轰然倒塌。 一个团队必须要有行业技能， 这是基础也是根本，销售行业的团队必须明白：销售目标、买卖之间的技巧、沟通、利益等，在工作过程中必须培养团队成员以下几个工作原则并使之运用。 （1）目标客户的选择：必须运用二八理论，方能提高执行力，每个团队成员须深刻理解与运用此理论，通晓20%的重点客户将创造80%的销售额，80%的游离客户只会创造20%销售额。 （2）执行中的四种原则：高标准严要求，高标准低要求，低标准严要求，低标准低要求，这不仅要使团队带领者明白更要使每个团队成员明白，每一次执行的标准与要求。 （3）处理事务的四个原则：紧急且重要，紧急不重要，不紧急且重要，不紧急不重要，团队每个成员深刻明白该原则，不仅使工作效率与执行力大大提高，更是合理安排与利用了时间，以致我们的销售工作成为快乐营销。 （4）团队执行的标准流程：市场调研（需求）——方案制定——方案定稿——执行原则——执行后评估——总结、奖惩，要让每一个团队成员，在意识中定格团队的执行标准流程，以便检查团队各个环节的执行力与总执行力的高低。 （5）推行“日清”工作法：即是“日事日清、日清日高”，将每项工作目标落实到每人、每天，形成“事事有人管，人人都管事”的团队氛围，每天晨会上要根据目标对昨日工作完成的情况进行“日清”，日清的结果与本人的奖惩、激励挂钩，这样便形成了目标、日清、激励三者之间的闭环优化和良性循环，这大大提高了团队的执行力。
（5）团队工作中的时间分配：70%的时间用于终端执行，20%的时间研究消费者及各级销售成员，10%的时间管理经销商费用，这样有效
让的团队成员形成主动性工作而非机械性工作。
四、团队要有管理原则、公平的考核、合理的激励方式 一个团队必须要有其管理原则。
这是提高团队执行力的前提，销售团队应当推行“人性化、半军事管理”、“胡萝卜加大棒政策”这既彰显了团队的关怀与温暖，又体现的团队的严格要求，培养了团队成员：顾全大局、服从指挥、团队协作的团队意识，为团队执行力的提高增加了强大的助力。
公平的考核与合理的激励方式，这是团队成员是否存在长久的关键，也是提高团队执行力的一个重要基础，团队中应该有成文的、明确的考核标准与激励方式，并要让团队的每个成员学习与知晓，做到兢兢业业工作，明明白白奖惩。
总之，团队的培养是一个长久的过程，需不断的培养、不断的注入新的思想、新的要求、新的标准，做到与时俱进、共创未来；执行力的高低，是团队综合能力的体现，执行力的提高，是团队每一个成员共同努力的结果。 篇2：演讲稿
竞争上岗演讲稿 各位领导、各位同事：
大家好！ 站在这里，我很高兴能有机会参加这一次竞职， 我竞聘的职位是对外交流中心副主任。首先感谢办党组为我们创造了这样一次“公开、公平、公正”的竞聘机会，为我们搭建了一个展现自我，实现自我价值的平台；也感谢各位领导和同志们对我的培养、帮助和关怀，是你们给了我这次参加竞聘的勇气和力量。 我十分珍惜这次机会，并将以此为契机，在竞争中完善自我！我认真、诚恳地向大 家汇报自己的情况，请给予评议。
我叫张伟，1974年10月出生，中共党员，大专学历。1996年9月到交流中心工作至今，2004年任副科，2008年正科，先后任办公室副主任、对外交流部主任、办公室主任。
在中心工作20年来，我本着认真负责、一丝不苟的工作态度和规范有序的工作习惯，一兼数职，在繁忙的工作中锻炼自己磨练自已，面对复杂困难的事情能够独当一面，自己能处理的事情绝不矛盾上交，圆满完成了各项工作。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我始终以能吃苦、能忍耐、能战斗、能奉献作为做好工作的基本品质；我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，能够以身作则、诚信为本、求真务实。当然，最核心的是我热爱工作，极大的工作热情， 使我不知疲惫地投入每一项工作，并且竭尽所能地努力进取。 在工作中我始终遵循干一行爱一行专一行精一行，乐业、勤业、精业的工作态度。哪里需要就战斗到哪里。1996年，初到单位，我中心刚刚创立了新业务为出国人员填写签证表，我义无反顾的接受了领导的安排，扎身到工作中，一干就是8年。从一无所知开始，我最终得到了大家的认可，成了大家信任的签证表填写工作的佼佼者。我认为成功的人把时间和精力放在了努力上，成功的人是在一步一个脚印的向前走出来的。
哪里需要就奔向哪里。
2004年中心的会计工作空缺，领导找到我，我承受着种种压力的情况下，接受了新的挑战。一接手就是三个单位的会计工作，中心和翻译协会，还有下属企业的会计工作。而且在完成好现有工作的基础上，兼职做三个单位的会计。我又是从头学起，世上无难事，只要肯登攀。12年来，我在完成好本职工作的基础上，坚持原则、客观公正、依法办事，严格执行审批程序、控制各项开支，强化预算管理，10余年来切实发挥了财务核算和监督的作用；每次审计都得到好评。
在办公室工作10余年来
（一）组织协调，充分发挥参谋助手作用。
（二）加强管理，努力提高服务质量。
（三）讲求规范，努力提高办文水平。
一是文字材料注重质量。日常工作中以文件、讲话、调研、报告、总结为主的文字材料形式多样，为了使文字材料反映出问题，体现出水准，能够努力适应新形势的需要，在文字材料上严把质量关，做到吃透上情，摸清下情，极力把握领导意图，注意吸收外部经验，并结合我单位实际情况，摸准每一份材料的思想脉搏，做到综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明。
二是公文处理高效规范。认真做好各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、归档工作，对单位所有上传下达的文稿，坚持亲自过目，严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关，规范了公文运行程序，加快了公文运转速度，基本做到无失误，提高了公文处 理工作的质量和效率。
人事管理方面：始终严格人事制度和纪律，按照办党组的决定办事，服从大局，服务大局，及时办理人员调动，工资审批；文秘工作方面：负责起草中心的年度工作总结、工作计划、目标责任的考核上报、文件的收集，归档；后勤保障方面：按照国家的相关政策，及时准确地为职工办理医疗保险、失业保险、公积金的缴存工作，解决了职工的后顾之忧；财务管理方面：坚持原则、客观公正、依法办事，严格执行审批程序、控制各项开支，强化预算管理，10余年来切实发挥了财务核算和监督的作用；外事培训方面：外事无小事，外事教育培训是我们中心的工作职能之一，作为对外的窗口，自己深知责任重大，强化服务意识，对每一位办事人员都能做到“微笑服务、以诚待人、特事特办”，得到了出国人员的好评。其次是认真对待领导交办的每一件事。做好办会、办文和办事工作，始终能够以一个党员的标准严格要求自己，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，团结同志，平等相处，以诚待人。
我深深知道自己取得的每一点进步和成绩，首先得益于办党组的正确领导，二是得益于各级领导平易近人的工作作风，给我们基层干部创造了宽松、开放的工作环境；三是得益于中心关系和谐、同志们互相帮助的良好局面；四是得益于中心心往一处想，劲往一处使，团结一致积极向上的工作氛围，在这里向多年来给予我指导、帮助、支持的各级领导 和同事表示衷心的感谢。 各位领导，各位同事，我之所以报名竞争交流中心副主任一职，我认为自己具备竞聘该职位的素质和才能。
一是有良好的政治素养，具有履行岗位职责所需的政策理论水平。我于1994年11月加入中国共产党，作为一名近20年党龄的共产党员，我十分注重党性历练和品德修养，思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，事事处处发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前，享受在后。去年参加了省直党校第42期中青年干部培训班学习，认真学习有关经济、政治、科技、法律等知识，努力做到融汇贯通，联系实际，进一步提高了自身的党性修养和业务工作能力。在中心工作20年来每年年终考核均为优秀，多次获得“优秀共产党员”称号。
二是工作思路清晰，业绩显著。自己无论是在什么岗位， 都有清晰明确的工作思路和目标。我工作踏实，勤恳，有强烈的事业心、责任感，坚持原则，遵纪守法。多年的工作培养了我能吃苦、能忍耐，能奉献的良好品质，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
三是具有岗位要求的道德修养和政治素养。生活中，我淡泊名利，为人正直低调，工作中，大局意识强，服务意识强，凡事能摆正自己的位臵，不抢风头，不出难题，办事周 密，尺度把握到位。处理问题公道正派，是非分明，不偏袒，不护短，勇于担当。养成了良好的工作作风。我相信自己竞选上岗后只会做得比现在好，不会差。
下面，我简要谈一下对今后工作的设想：
一、当好参谋助手，服从上级领导决策。在工作中，摆正自己的位臵，做好份内的工作，当好主任的参谋和助手，尊重、维护中心主任威信，工作主动但不越权、越位。发挥参谋作用，做到尽心尽职，服从而不盲从，到位而不越位，补台而不拆台。
二、做好承上启下，优质完成任务。在自身角色的转变中，既要学会“做正确的事”，又要继续“正确地做事”，即做好管理，又身先士卒，与办内、中心的同志思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。
三、努力营造好团结和谐的工作环境。一是要廉洁自律，遵纪守法。从凝聚人心入手，营造一种团结、和谐的良好工作局面；二是从加强自身建设做起，提升队伍的工作执行力；三是走实干创新之路，紧紧围绕年度工作目标，围绕国家“一带一路”和周边外交的总体战略积极有序地开展各项工作，自加压力，夯实工作基础，开拓创新，加快对外交流工作方式的转变。首先是加快对我省对外交流信息资源的收集调研力度；其次是加快对我省翻译人才库的资源配臵建设；再者是加快转变外事纪律教育的发展模式，为我省综改试验区建 篇3：职业生涯规划演讲稿
职业生涯规划演讲稿 职业生涯规划演讲稿
尊敬的各位领导，各位同仁，潇洒的先生们，漂亮的女士们 ：大家下午好! 首先借用我们蔡主任在元旦联欢上所说的一句话：20xx不容易，奥运地震和神七!随着社会高科技的发展，生存竞争的日益激烈，无过硬业务素质者，必将被激烈竞争社会所淘汰而\"下岗\"。有句话说的好\"今天工作不努力;明天努力找工作。\"古人云：\"人无远虑，必有近忧\"这句话既然能流传到今天，自然有他的道理。
1、学会归零
非常高兴能和大家一起讨论我们共同关注的话题，在目前形势下，怎样让我们在企业里面如何健康的成长?如何让我们在一定的时间内拿到更多的成果?让企业获得更多的收益?让我们未来的生命及生活更加精彩?我们每个人人生当中都渴望自己生命的精彩，每个人都渴(来自:WwW.CYq.com 书业 网:内容积极向上的执行力演讲稿)望自己能出人头地，能够创造自己的未来。我想这应该是我们目前应该思考的一个问题。然而纵观今天的世界上大家都知道，世界上有一个20/80定律，说全球80%的财富掌握在全球20%人的手里。而20%的人拥有全球80%的财富，为什么同样的人会有这么大的差距? 有一句话叫成功一定有方法，失败一定有原因，一个人要善于总结自己，要真正能明白我们怎么样在我们有限的生命当中，去创造自己无限的精彩!说到这里我想跟各位同仁要说的第一点，就是在目前形势下，我们在这家企业工作的时候，应该怎样来规划自己，如何怎样来明白，清晰地知道自己，在这个企业应该如何定位?才能充分做好自己的本职工作以至于使老板放心、自己开心。这就是我要讲的第一点就是归零。
至于怎样归零?就是放弃过去，放弃过去什么?荣誉、失败、成绩、学历，这些东西都要把它放弃，因为这些东西在我们的工作当中，在我们的生活当中，不难看出也不难遇到这样一种人，就是总是喜欢把自己陶醉在过去。我曾经在学校里时学生会主席，我曾经是怎么样怎么样?实际上这些曾经已经成为历史，今天我们必须要明白，清晰地知道这一点，面对现实、面对今天。人有一个正确的定位，才能找到自己准确的位置!所以我谈到归零。经验帮了我们，经验同样也害了我们，归零的目的在哪里?归零的目的是让我们真正的把心静下来，来吸收一些新鲜的事物。我们经常说的一个词汇就是，今天的企业换人就等于换血，每一个企业新员工的到来等于是输入新鲜的血液，可是这种新鲜的血液，我想问大家，输入新鲜血液是一件好事，但是一但血型不对，就会成为坏事。 李强老师在培训课堂上一个学生提问，他说老师，我想提一个问题，我是清华、北大的双硕士，今天我在一个企业里面，还不到50个人的企业，我作为一个副总，您认为我这样的学历和这样的环境，我还需要学习吗?老师就问了他一句我，说你是哪年毕业的?他说我是90年毕业的。老师笑着跟他说你应该换一个地方工作了，他说我去哪里适合?老师说去历史博物馆，你已经成古董了，他一脸困惑的问老师，老师你为什么说这样的话?老师就问他，你知道世界上最聪明的人是谁吗?他说当然知道，爱因斯坦!老师说那是你的认为。如果今天真把这位老人家请到这里你会发现，整个的现场没有一个比他更
笨的人，你给他一个手机他都会拿着这是什么?他不知道什么叫因特网，各位是还是不是，他是世界上最聪明的人，他只局限在那个时间，那个时段，那个时代，诺贝尔奖的一个得主，就是他得了诺贝尔奖，当记者去采访他的时候问他说今天您的这种伟大的发明将造就的是什么? 您会引导未来，这个人非常非常谦虚地笑着说了一句话却成了真理，他说无论我今天创造的是多么经典的，无论我今天创造的是大家认为多么伟大的壮举，50年后它都会被淘汰，各位听懂这句话了吗?是这样的，时代不断的变化，任何的技术、任何的知识停留在一定的局限范围内，当过了这个极限和时空的时候，他也就成了过去，成了历史，这就是我们为什么要忘记过去，那么今天世界上最聪明的人下来已经成了最笨的人，我们呢?如果我们依然还在想着我们曾经曾经曾经曾经已经是过去了，我们说人生过去的是一张发票，买完单结完帐把它放到一边，今天当下是一张钞票，充分的把握你今天的每一点，每一滴，这才是最重要的。还有很多人生活在梦想当中，总指望着有一天奇迹的发现，我说那叫支票，那是预支的。今天我们应该面对现实，以谦虚的心态继续学习，所以让我们心态归零。
2、学会请教
古人云：\"读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。\"而当我们走进一个企业，每一名老员工他们都是我们的名师，因为他很清晰地知道，这个企业的构造，企业的功能，企业的服务理念，企业的生产规模，企业面对的顾客，企业所需要的人才，企业里种种的事情，他都比我们清楚得多得多。是还是不是?我们要学会谦虚地向对方请教，要给自己一个良好的定位。记住，天下爹娘爱勤的，这个世界上每一个人都喜欢谦虚的人，每一个人都欣赏积极向上、能够愿意向别人请教的人。大家都说中国人有一个习惯，叫好为人师。没错 既然别人好为人师，我们能不能真正的愿意来向别人学习，就让他成为我师。因为在这个世界上有三种人是愿意别人比他强的。一种人是我们的父母;各位是不是这样，一种人其实就是我们的师傅;也是我们的领导，实际上谁都希望自己有精明强干、有能独挡一面的员工。那么第三，我想当我们虚心请教的时候，他们愿意把他们精髓的东西教给我们，这样对我们一定有所帮助。
古人云：\"三人行必有我师，择其善者而从之\"。我觉得这句话不是很全面，我们不但要学习好的，还要学习坏的，现在你们可能会问，在我身边有个人素质极差，责任心极差，方方面面比我想象中的差得多了，那我也要向他学习吗?我要告诉大家也要学习，为什么?我想问大家一个问题。你们讨不讨厌他?你如果讨厌他，他就值得你学习，因为很简单，如果你不去学习他身上这些缺点，把这些缺点拒绝避免在自己身上发生，你也会有，最终你会和他一样被别人讨厌!所以学习成功的人，学习他的优点。职业生涯规划演讲稿职业生涯规划演讲稿。学习失败的人，要去杜绝他的缺点，所以成和败只要有对照，都值得我们学习，有句话说得好，没有高山，就显不出平原;没有见过大智慧，就不知道自己肤浅;没有见过坏的，就不知道自己优越;没有见过好的，就不知道自己的缺陷。OK。
大家都知道世界上最大的连锁机构沃尔玛。山姆沃尔顿先生，他是一个非常卓越的成功企业家，在世界500强当中也是首屈一指的人物，当有一次他和他的两个助理开着车行驶在马路上，突然看到有一家超市上面写着关门倒闭，甩卖清仓。他马上问身边两个助
理，他说你们有没有到这家企业去学习一下，两个经理笑着对他说老板，您没有事吧?您看这家企业在倒闭，山姆先生告诉司机停车，下车，下了车以后就意味深长跟两位经理说，正是因为人家倒闭，我们才要去学习，我们一定要学习人家为什么倒闭了，知道了人家为什么倒闭，避免了我们犯同样的错误，我们才不会倒闭。今天在这里送给各位同仁一句话，请你记下来，在你的人世间，每件事情的发生，必有其原因，必有其结果，必有其收获。塞翁失马焉知非福，当你能够转换自己的思想的时候，你就发现很多坏事情未必有坏结果，很多的怀事情发生未必没有利于自己。只要你能够把心态端正好，只要你能够知道你应该吸收的是什么?我相信我们都会从中得到收益!OK
3、学会谦虚
大海为什么会波澜壮阔，是因为他低于地平线，正式因为他低于地平线，海纳百川才波澜壮阔，一个人如何才能变得博学多才?由专业到专家，是因为他谦虚愿意请教。我们天生以来，没有自己知道的东西，任何的事情在我们的大脑当中，首先我们明白它是一个符号。所以我们大脑里存在的符号的多少，符号的内容直接会影响到我们言谈举止行驶坐卧，我们所有的言谈举止就会成为我们最终的行为，而行为就会变成结果。所以走进一个企业，我们将自己的心态归零，让自己以谦虚的心态面对，在座的的各位可能会问我，我发现我身边这些人都是一些中学生、小学生甚至农民，他来教我，我心里不舒服，他来说我觉得我受不了，事实上我要告诉各位。学历固然重要，但并不等于能力，文凭固然能证明我们的过去，但是并不代表我们在职场当中现阶段的水平，认同我的观点请给点掌声! 我们说十年磨一剑，纵观今天所有有成就的人，哪一个人不是经历了这个成长的过程，只有从成长走向成熟，从成熟到敬业，从敬业到专业，从专业到专家，从专家才叫超出。我们经常说要具备一技之长，那么如果我们不谦虚好学，抱着过去的很多东西，依然认为自己过去如何如何，我们不能把心静下来，就不能有新鲜事物进来，不能有新鲜事物进来那就意味着什么?意味着我们依然是保守的固步自封。
曾经有一个秀才博学多才，他认为自己非常了得，有一天他到他一个同学家去，听到同学家很多邻居在议论，说在他们这个村庄旁边的山上有一个寺庙，寺庙有一个得道的高僧非常了得，此人如何的大智慧，这个秀才听了以后他觉得自己内心当中非常的不服气，他决定找这位大师切磋一下，于是吃过饭以后，自己悄悄来找这位禅师，找到了宁智禅师，他说宁智禅师，久闻你是博学多才，今天我要和您共同切磋一下，宁智禅师微微一笑，他说我算不上博学也算不上多才，今天你来即是我的贵客，请坐。然后告诉徒弟，徒儿上茶，于是徒儿拿来一个水碗。
拿来一个茶壶，那么这个时候，宁智禅师拿起了这个茶碗，拿起了茶壶就向碗里倒，很快茶碗就倒满了，这个时候秀才说满了满了，这个时候禅师依然再倒，水从碗里漾出来了又溢在地上，这个时候秀才突然站起身向禅师深深的鞠了一躬，他说禅师惭愧惭愧，那么秀才为什么会站起来鞠躬说惭愧呢?很简单。秀才确实有才华，就这一刻他突然发现这个禅师没有来教他什么，没有来告诉他什么，但是用一种行为却告诉他人需要谦虚，当你认为你自满的时候还能倒进东西吗?当你认为自满的时候还能接受新鲜事物吗?所以在这里他看到了别人的智慧，人外有人，山外有山，一个人静下心来，一定有值得你学习的地方，OK
4、良好习惯的养成
良好的习惯有很多，比如说学会服从，特别是我们在企业里工作，我们要学会真正的服从，因为服从是一种规范的过程，我们不要认为说我有自己的想法，单纯的想法是最不容易成功的!说到这里我给大家讲一个故事，一个真实的故事。有一个游泳教练教别人游泳，在他教游泳的过程当中有一期来了二十多个学生，其中他发现一种不可思议的现象，为什么呢?越是学历高的学的越慢，越是学历低的两天就学会了，这个教练很奇怪，后来他就来问这些学历高的，他说你学历这么高，反而学得这么慢呢?他说我是在思考，为什么要做这样的动作、我在思考怎样游才会最好!所以他一直在思考不下水。你们说他能不能学会游泳?最后这个教练一看原来是这样，就说这样吧，既然大家在思考，我就换一种方式不教大家游泳了，现在我教大家救人。于是就做了一个假人丢到水里头，然后大家游过去去救人。那么在这个过程当中有一个博士，他就一直没有下去，到了第三天，这个教练觉得忍无可忍了，说我教了这么多年游泳，还没有见过不下水的，就过来问他，说博士，你为什么不下水呢?博士说，教练，我发现了你事实上不是在教大家救人，你还是在教大家游泳。
#from 职业生涯规划演讲稿来自 end# 各位，事实上，教练无论用各种方法，只是要产生大家的兴趣来参与，以前我也经常说一句话。今天我给你讲游泳，我讲多少你也学不会，只要今天一来我就告诉你，下水，感受水温、感受水的浮力、动手动脚感受你身体的轻浮。七天下来，我相信你不会自由泳、不会仰泳、不会蛙泳，最起码能学会狗刨，保证灌不着你!所以我们进入企业以后，服从的过程当中，就是在服从中成长自己，服从还是一种尊重，服从还是一种智慧，在这个过程当中，对我们的工作一定会带来益处。因为一个人当你具备了服从性，也就具备了行动力，有了行动力，也就等于有了执行力，有了执行力，再加上思考力，一定能创造你更加美好的未来。 具备了服从能力，我们还要具备聆听能力，没有听清领导的意图，马上去执行，这样的执行往往会犯错，什么是聆听，聆听就是无论任何时候，我们要把一件事情听明白、要把它听清楚，因为只有听清楚和听明白，你的方向才不会错!有的人说我是一个好的服从，听完命令马上就走了，没有弄清东西南北，这样的服从没有意义，一定要听清楚我们去的方向!说起聆听我们来做个游戏：---击掌的游戏，第二个：现在锻炼你的嘴巴，锻炼你的眼睛，我问你们就答，一定要听清楚，因为我在锻炼大家的聆听能力。好，现在抬头看我，这是几?声音太小，有的人还没有说，没有说的人我认为你不认识。有的人说我怎么会不认识，我要告诉你，认识不说就等于不认识。为什么很多人说你无知，因为你没说，怎么知道你有知呢?为什么说你无能?因为你没去干，别人怎么说你有能呢?小事情影响大未来，人一生当中想做大事，首先要把小事做好。所以说聆听是对他人的一种尊重，一个好的员工，一定要懂得领导对我们说什么? 职业生涯规划演讲稿
职业塑造人生，人生需要规划，创造一片天空，让我自由飞翔
尊敬的老师，亲爱的同学们: 大家好!我是来自工商管理系的选手田金玉。职业生涯规划演讲稿文章职业生涯规划演讲稿出自，此链接！。在这里我将与大家分享我的职业规划。首先明确一下我的职业目标职业经理人。
下面是我的第一步自我分析：在性格方面我是一个坚强独立、责任心强具有完美主义倾向的人。在与人交往中我还是一个友好善良、乐于助人的人。我具有积极的人生态度，喜欢充实有意义的生活。然而我的性格也有一些劣势的特征，比如我缺少主见，做决定前犹豫不决;不够成熟稳重，有时会冲动不理智。我会沉淀自己的性格调整自己的心态，达到那种淡然的心境。在360评估中通过家人、老师、同学、朋友对我的评价，让大家可以全方位的了解我。通过权威的职业测评霍兰德职业测试结果显示，我是一个社会型、企业型、常规性的得分比较高的人。我还对自己的能力做了近一步分析，分析中发现我有较强的观察分析能力，逻辑思维能力，组织协调能力，交际沟通能力、创新冒险能力。这些都是成为一名管理人才必备的能力。
接下来走进我的第二步环境分析。其中包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析。家庭环境分析中我出生在一个普通的家庭，从小没有受到父母太多的照顾养成我坚强独立的个性，在外婆的严格教育下为我铸就了很强的上进心责任心和事业心。学校环境分析，我所就读的是一所普通的二本院校，就业率已经进入全国五十强。我们学校环境优美，设施齐全，图书馆藏书量十分丰富，为我们学习提供了良好的条件。社会环境分析大学生就业形势依然严峻，所以我努力提高自己的能力才能在激烈的竞争中脱颖而出。目前我国管理类专业的从业量不是很大，但是对于高级管理类人才社会需求量还是很大。随着中国企业的强大职业经理人的队伍也一直处于快速增长之中，但是职业经理人发展于自于西方，中国职业经理人的发展空间还很大。选择这个职业对我说既是机遇又是挑战。
职业认知中我对职业经理人职业职位做了进一步的了解，成为一名合格的职业经理人要具备四能、三素、双赢、一心这4点。四能就是决策能力、执行能力、组织能力、协调能力。三素就是道德素质、文化素质、个性化因素。双赢强调的是在处理公务、商务、事务中应结盟取胜。一心就是一心放在工作上，对事业精益求精. 再完善的的规划没有好的实施也没有它的价值，所以实施方案至关重要。大学期间通过英语四六级，学好专业知识考取人力资源管理师证书。毕业后五年争取进入一家大型外资企业，我想我在这里有充分的发展空间，我会以自己的能力成为部门主管或经理。之后XX年我会不断学习充实自己，从中层到高层管理职位晋升，最终成为一名职业经理人,实现自己成为高级管理人才的梦想。
社会是不断变化的，而且是不断向前发展的，所以我会对职业规划做出风险性的预测。这就是最后一步了评估调整。如果我毕业后找不到理想的工作我会继续深造进行考研取得管理学硕士学位。就业后没有管理类职位做我会做一名高级商务秘书学习管理工作。之后在工作中不断学习晋升最终完成我的人生职业生涯规划。
古人有云：\"凡事预则立，不预则废\"。对于个人的职业规划我想同样是这个道理，因为
