人事部主管岗位职责
一、协助经理处理好人事的日常工作;
二、接收、复印、保存、拨出、呈递人事方面的各类文件;
三、负责办理员工入职、离职、晋升、调取、奖惩过程中的各种手续;
四、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜;
五、管理员工个人文件、材料等;
六、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动;
七、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作;
八、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间;地点等;
九、根据《员工手册》规定负责办理干部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同,续订或解除合同、调出、辞退的各项手续,承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续;
十、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;
十一、负责办理职工调动的工资手续,调入职工的工资标准的审定工作;
十二、按时准确编报劳动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决策时参考; 十
三、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴; 十
四、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一览表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况;
十五、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,经常检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况; 十
六、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作; 十
七、完成人事部经理交派的其他任务。
《人事部主管岗位职责.doc》
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