赵畈村人民调解工作事迹材料
赵畈村位于应城市西部，南临汉宜公路，山清水秀，地理区域优越。全村总区域面积约10.85平方公里，山林面积200余亩，耕地面积900余亩。6个自然村，10个村民小组，总人口1450人，党员32人，村民代表63人 。几年来，赵畈村人民调解委员会在上级司法所的业务指导下，在杨岭镇党委、政府的大力支持下，立足于本辖区，在人民调解工作上狠下功夫，充分发挥调解的作用，具体做了以下工作：
一、加强人民调解组织建设，健全调解组织网络
首先成立了人民调解指导委员会，村两委会为抓好人民调解工作专门成立了以书记为主任，相关部门负责人为成员的人民调解委员会，负责本辖区的人民调解工作，其次，按照新颁布的《人民调解法》和司法部颁布的《人民调解工作若干规定》标准，做到了“三个规范”，一是从组织人员上进行了规范，选聘了工作能力强、法律知识丰富的工作者为人民调解员。二是从工作职责上规范，凡是本辖区内的矛盾纠纷，由人民调解委员会通过组成调解庭等方式依法调处，并及时制作规范的调解协议书，三是从工作程序上规范、完善、申请受理、调解、订立和履行调解协议等工作，健全各项制度，调解卷宗达到标准化。
二、加强人民调解队伍建设，提高调解人员的素质
1、严格按照规定，配备和调整人民调解员，按照《人民调解法》和司法部颁布的“人民调解工作若干规定”的要求，将懂法律、有威望的人作为人民调解委员会的调解员，按照“三权”管理的要求，选准配好调解主任，把那些品质好、威望高、懂法律、有文化、讲原则、热爱调解工作的人员吸纳到人民调解队伍中来，把不适应做调解工作的调解主任、调解员调整出来。
2、组织调解员进行学习培训，提高调解员的素质。我们组织了调解员进行了认真的学习培训，学习了《人民调解法》、《刑法》、《民事诉讼法》、《婚姻法》等法律法规，对调解员还进行调解业务知识的专门培训，做到调解工作规范，调解文书制定标准、每个调委会必须有一人能独立制作高质量的调解协议书，通过学习培训，调解人员的素质普遍提高，事业心也增强了，对考试合格的调解员，统一配发调解工作证，持证上岗。
三、加强规章制度建设，规范调解程序
制度建设是依法开展人民调解活动的重要保障，也是人民调解规范化建设的重要内容，在建立健全了人民调解委员会制度的同时，各社区调委会也建立完善了以下七项制度，一是岗位责任制，明确调解人员的责任，确定具体任务，使责、权、利密切配合，形成统一整体；二是纠纷登记制度，人民调解委员会对纠纷当事人的口头申请或书面申请，都应当进行纠纷登记，记明当事人姓名、性别、年龄、工作、单位、家庭住址、事由、记录签名或盖章，证明登记日期，设立专门的纠纷登记薄，将纠纷情况详细登记。三是统计制度，按照统一表格，统一标准，按时上报，不能漏报，如实上报。四是建立档案管理制度，设立档案保管人员，规定必要的调阅、保密管理办法，将各种调解文书装订成卷，归档管理。五是纠纷信息传递及反馈制度。建立信息传递及反馈组织，搞好信息的传递，做好信息的加工处理，及时上传下达，便于疏导、调解。六是纠纷排查制度，这是人民调解组织定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度。主要做到明确排查的目的、意义，掌握排查的时间、范围和方法，做到逐门、逐户、逐人进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人，认真填写排查表，对排查出的纠纷能调处的及时调处，不能调处的及时上报。七是回访制度，主要是了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患，了解当事人特别是重点人员的思想状况，行为有无异常，对调解协议的态度有无新的纠纷苗头，对调解人员的意见、建议等。
四、加大调解工作力度，维护社会和谐稳定
当前，我国正处于经济体制的转变时期，各种社会矛盾纠纷不断增多，如果不得到及时调解，就很可能发展成群体性事件，影响社会的稳定和经济的发展。村人民调解委员会从社会稳定的大局出发，积极开展人民调解工作，健全了调解组织网络，提高了调解人员素质，健全了各项规章制度的同时，认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，对矛盾纠纷排查采取每月两次经常性排查与
二、八月重点月份集中排查调处相结合的方式，及时调解各类纠纷，化解各类纠纷隐患。
近几年来，赵畈村调解委员会共调解各类纠纷87起，化解各类纠纷隐患96起，调解成功率连续三年达到99%以上，连续三年无因调解不当或不及时引发的民转刑案件，自杀死亡案件、集体上访事件和群体性事件，达成的调解协议书无一例被人民法院变更或撤销情况。
