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网上找工作
网上招聘求职是一种普遍的择业方式，它不仅给用人单位和求职者提供了广阔的选择空间，而且节省了大量的人力和物力。因此，网上招聘越来越受到用人单位和求职者的青睐。
那么，网上找工作有哪些招数呢？一览英才网的招聘顾问给出了以下几点建议：
第一，选择适合自己的网上招聘单位。有的招聘单位针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了个人简历，也会因为不符合条件，而被用人单位忽略掉。
第二，拓宽求职的渠道。可将求职信息张贴在“一览英才网”、“应届生求职网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与其联系。
第三，参加网上在线招聘，回答用人单位的提问一定要简明、扼要，突出个人特点和优势，网上应聘最忌刚开口就谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，求职者要问最想知道的内容、最关键的问题。
第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在拥挤的时刻。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别要注意的是，不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身的优势，是否具有工作经验等重点内容。
第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。
第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，求职者网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一，网上求职要保持平和的心态。就业形势依然严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者太多，求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
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