7月1号
1、刷新招聘信息，登记应聘人员资料
2、给新来员工（李娜娜）讲一些公司的情况，人员的岗位职责，公司的相关规定和制度。
3、筛选简历，给4个人打电话，约下午或者第二天面试
4、查找相关岗位的面试问题。
5、PDCA工作法（推荐）
7月2号
1、几乎大半天都在开会，有面试人员打电话，进行相关沟通
2、刷新招聘信息，登记应聘人员资料
3、了解开会内容，查找相关资料
7月3号
算工资
查找社保办理的资料，社保中断的资料，电话好难打，打了好久才打进去。因为上月加班情况不是特别清楚，所以暂时把考勤表完善
7月4号
算工资
记考勤，包括加班到几点的详细情况
工资好难算完善公司所有人的资料，包括身份证复印件。银行卡
重新算工资，头大，算了好久
上洛阳人才网刷新招聘信息，登记资料，筛选简历
7月5号
休息
7月6号
和张总确定公司所有人的入职日期，转正日期，工资基数
给会计的工资表
完善公司员工入职、离职流程，表格已整理出来
7月7号
核算工程部、技术部加班、补休、午餐、晚餐补助
7月8号
登记考勤表
刷新招聘信息，筛选简历，给9个人打电话约面试，3个不符合，两个放鸽子
7月10号
登记考勤表，确定技术部人加班的具体时间，更改洛阳人才网的招聘信息，确定需要招聘的人员的紧急程度，继续招聘，给5个人打电话约面试。完成经理交代的临时事务。 7月11号
登记考勤表，确定技术部人加班的具体时间。刷新招聘信息。开会，整理好多表格，会议记录，完善公司制度。完成经理交代的临时事务。
《一周工作总结.doc》
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