财政局事业单位机构改革
有关问题的说明
一、这次机构改革的人员范围：2006年12月31日前调入财政系统的在册职工，年度考核为合格以上等次的人员，参加此次事业单位机构改革。
二、符合梨办发[2002]18号文件规定的提前离岗人员和这次改革本人提出提前退养的人员不参加此次机构改革。
三、原借调到机关和事业单位的工作人员，这次机构改革要在原单位进行改革。
四、这次事业单位机构改革定员采取竞争上岗方式进行。
五、这次机构改革财政全额拨款及行政事业性收费事业单位，按10%减编，但工资总额不发生变化。
六、这次事业单位机构改革要根据单位的实际情况科学地设置内设科室和工作岗位。按照岗位类型应设置：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。岗位比例结合单位情况设置。
七、单位编制数大于实有人数时，按编制岗位设岗；实有人数大于编制数时，按实有人数设岗；原则为一人一岗。根据工作需要允许一人多岗。但不允许一岗多人。
八、事业单位领导职数，根据人事部门的要求设置： 编制在10人以下的，设置1名领导岗位；编制在11人
——20人，设置2名领导岗位；编制在21——100人，设置2-3名领导岗位，管理岗位实行职员制。
相当于副乡级的事业单位设置4级副职—6级职员岗位。 相当于股级的事业单位设置5—6级职员岗位。
事业单位改革时，原主管部门任命的单位领导班子成员可以过渡，原级别不变，如超领导职数，逐步消化解决。新任命的干部严格按方案批复的职数执行。
九、这次机构改革事业单位领导班子成员可以实行管理岗位与专业技术岗位“双肩挑”
十、事业单位实行聘用制后，办理离岗和退养人员，仍占本单位编制，但不占单位岗位。
十一、实行聘用制时，干部没有竞聘上管理岗位或专业技术岗位的人员，可以调整到工勤岗位，其干部身份保留
十二、在聘用过程中，对具相应级别的专业技术职务任职资格的人员，因相应专业技术岗位已满，或者本人基本条件不符合聘用岗位要求的可以高职低聘。
十三、实行聘用制后，具有专业技术职务任职资格的工人身份人员，可以竞聘专业技术岗位。
十四、职员岗位只适合管理人员。
十五、核定专业技术岗位时，实有人数大于编制数的单位，按照人事部门编制册上的实有人数，依据有关规定的比例核定专业技术岗位总数，核定高、中级岗位。对不超编的
单位，按编制核定专业技术岗位。
十六、具有专业技术职务资格的人员，这次机构改革没有竞聘上相应专业技术职务的人员，工资待遇按下一级专业技术职务工资对待。
十七、因病目前不能上班人员，留出适当岗位，待病愈后进行岗位聘用。
十八、各事业单位在编不在岗的长期休病假人员、内退人员、停薪留职人员如符合提前退养条件的，可以提出申请，但需要所在单位根据实际情况研究批准。
十九、对在编不在岗的人员，单位可按照相关的规定发放一定比例的工资或生活费用。
二
十、自愿提出退养人员，由本人提出申请，单位同意，报主管部门审批后报上级审核、备案。
二十一、对在国有单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
二十二、关于事业单位辞职人员的有关问题：《四平市事业单位未聘人员安置办法》中规定:根据国家有关文件规定，对辞职自谋职业的人员发放一定额度的补偿金。这个规定是参照身里制定的，主要是鼓励未聘人员自谋职业，且只限于本次事业单位改革的未聘人员。1992年10月16日人事部发
布的《全民所有制事业单位辞职专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）中，第七条规定，事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给。辞退费发放标准为：
工作一年以上不满五年（含见习期）的发给本人当年基本工资总额60%；
工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额65%；
工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额75%。
辞职补偿金的经费来源按事业单位现行的资金渠道列支。
二十三、停薪留职问题：这次机构改革职工可以提出申请，经单位同意，按人事部门的有关规定办理手续。
2007年4月3日
