非公企业党建与企业文化建设紧密结合
宝鸡永盛矿业有限责任公司
市场经济的不断完善和经济结构的不断调整，为民营企业迅速崛起发展壮大提供了强颈的动力，已成为国民经济不可缺少的主要组成部分，在民营企业开展党建工作已成为当前和今后一段时期必须研究的重要课题。而企业文化作为一种柔性的“软实力”，在现在企业的大背景下，更是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一，如何把党建工作与企业文化进行有机结合促进企业生产经营的健康稳定持续发展还要大胆地实践和探索。
宝鸡永盛矿业有限责任公司是一家非公民营企业，位于凤县留凤关镇辖区的酒奠沟村，占地面积9900平方米，固定资产3000万元，企业以生产矿石加工选矿为主，年生产矿石1.2万吨，加工选矿石3万多吨，完成工业总产值480万元，年上缴利税38万，实现利润36万元，做到了建一座厂富一方民兴一方经济。
2011年8月成立宝鸡永盛矿业联合支部，拥有员工35名，支部共有党员5名，平均年龄50岁，积极份子2名，党支部设有办公室，党员活动室，会议室，培训室等场所，工会妇联等群众组织也组建齐全，支部制定有各项工作制度，党报党刊各类杂志，党员信息应有尽有，配备齐全，党员和员工定期时行党性教育和技能培训。
近年来，厂里还配制体育锻炼设施，篮球场、乒乓球、
1 羽毛球等体育设施，经常性开展职工体育活动，丰富职工业余生活，职工文化生活有显著提高。
2011年10月公司组织全体员工去四川九寨沟、黄龙、乐山、成都等地观光学习，增加企业职工凝聚力。
2013年9月22日，公司派人参加县工商局组织到甘肃静宁县建宏，恒大公司，兰州市城关区，天水等地，有关企业学习，企业的党建与企业文化活动经验，受到教育和启发从而坚定信心增强了搞好企业党建和企业文化建设的决心。民营企业党建工作没有固定的模式可依，在摸索实践中，党支部适时调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方式，把党建工作与企业文化有机结合起来，有效的推动了企业文化建设，同时促进了党建工作的自身开展，最终为企业的稳定发展做出积极贡献。
一、党建工作与企业文化在企业中的作用
1、企业党建工作的本质与作用定位
企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，是党组织履行党的宗旨，促进四个文明建设的过程，公司党支部紧紧围绕企业的改革教育和生产经营管理开展工作，把党建工作富于企业的协调服务，思想教育和企业文化建设之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性，主动性和创造性，引导企业发展的根本方向，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。
2、企业文化的含义与作用
企业文化作为继人财物信息之后第五种资源，定是企业在长期生产过程中形成的价值观，经营理念，群体意识和行为规范的总和，是经济文化巧妙结合的产物。企业文化融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，凝聚群体的智慧增强协作的精神，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力，文化力和生产力。
大凡成功的企业都有一种优秀的企业文化，我公司就是这样追求卓越，挑战极限和奋斗加责任制是构成企业文化的精髓，是引导广大永盛员工树立正确的人生观，价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的运营目标有机统一起来，促进企业的不断发展。永盛企业文化作为企业管理的软要素，已经深入渗透到企业的生产研发销售服务等各个领域环节，直接影响着企业的兴衰成败，在十几年的改革发展中，历经坎坷和曲折，最终都能坚韧不拔地走下去，跟我企业这种永不言败的企业文化理念是密不可分的。
二、党建工作与企业文化的相互关系
民营企业中的党建工作和企业文化建设是两个不同的课题，二者的根本目的不同，工作方式也不一样，但是企业党建与企业文化同属精神文明建设范畴，在工作中服务对象，工作的方向与落脚点是相同的，最终都是为搞好企业经
3 济建设，促进企业健康发展，因而在一定范围内，二者互求促进相辅相成。
1、抓好企业党建工作有利于促进企业文化建设 保证企业文化的方向，企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性，增强企业文化的凝聚力，促进企业的发展，促使企业文化和企业发展的社会主义方向是需要引导的企业党建工作的思想政治工作，群体工作党员教育工作等能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证，保证企业文化建设朝着健康的方向发展，永盛党建工作的一个主要任务是支持企业积极开展文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化，永盛在建设企业文化的过程中，以党的先进思想为指导，例如永盛的理想理念追求卓越，挑战极限，表达了一种自强不息的企业精神，赋予了企业文化经久不息的生命力。
2、加强企业文化建设有利于促进企业党建工作的开展企业文化的建设和沉淀，能够在企业创造良好的工作氛围，形成团结向上的凝聚力和精神风貌。这为企业党建工作的开展奠定了良好的基础。永盛非常重视企业文化建设，通过文化理念的宣传，学习和践行使企业员工产生对企业目标，准则、观念认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感，并内化为员工行为的潜在意识。在良好的精神氛围中，党的方针政策和主张在企业里能够获得员工的理解和支持，并得以贯彻执行。另外，永盛企业文化活动作为一种载体，
4 被用来增强企业党建活动的渠道，党建工作中的宣传教育组织生活与活动载体，通过企业文化活动来实现，增强了党建活动的生动性，实效性与可操作性，丰富了党建工作的内容与形式。
因此企业党建工作与企业文化建设二者相辅相成，互相促进。他与企业求效益，求发展的目标并不矛盾，还是企业实现健康发展的重要思想武器。
三、党建工作与企业文化建设结合的方法
1、思想政治教育与企业文化塑造结合凝聚企业精神 永盛把企业的思想教育与企业文化塑造整合在一起，为企业发展提供思想保障，通过入党积极份子培训班上党课专题讲座，参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理念基本路线，基本方针政策和企业文化精神理念，企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念，企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念，武装企业党员使之树立正确的世界观，人生观，价值观，进而带动全体员工对企业的价值观经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同，行为自觉。
通过建立党员之家等关爱服务，党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实现对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织党员的为人民群众的鱼水关系。另外对一些典型敏感的问题，以及与员工利益密切相关的问题开展讨论，集思广益以达成共识，增强员
5 工爱党爱企的主动意识，把追求个人发展，企业共同发展创造社会财富与回报社会的价值理念整合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力。
2、发挥党员模范作用与提高员工素质结合，深化企业人才培养机制
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。永盛在发展的过程中始终把人才的培养放在第一位，深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育，支部每年要举办一期党的基础理论培训班，培养入党积极份子和发展对象，有力地壮大了党支部，每年在社会上招聘人才，党员优先招聘为企业增添了活力，党员的知识结构有一定改善，这些新鲜血液关键时刻能够拉的起打的响，充分发挥党员的先锋模范作用，带动了全体员工互相学习，形成人人学先进，人人争先进的思想意识，党员队伍中和员工队伍涌现出一批优秀中层管理干部，在这种良好的氛围状态下，党的纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。
3、开展组织生活与企业文化相结合，激发企业活力 党组织生活以及企业文化的传播需要借助良好的平台，永盛支部把党组织开展的组织生活与企业文化传播，渗透有机结合，通过开展体育活动、外出旅游参观学习外地经验等加强了员工互相交流，增强了员工向心力和凝聚力以人为本
6 的理念和团结向上，追求发展的企业精神，始终激励员工不断吸吮着新鲜的文化丰富党组织生活增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。
4、创建精神文化与践行企业结合起来，加速企业发展在追求生产效益的同时，非常注重塑造企业的良好形象方面深入开展创建文明单位，文明班组，党员示范组，工人先锋号等系列活动并随着形势不断发展赋予新的内涵，在企业中形成争先创先氛围，激发广大员工的活力，唤起他们的热情和团队精神，形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。
随着非公党建不断不间断巩固壮大和企业文化空前提高。生动活泼的新格局出现在企业，永盛的经济效益较往年有很大的增长。吃水不忘挖井人，永盛有今天的辉煌成就，与党的改革开放政策分不开。永盛人为感恩党，回报社会先后给汶川等地震灾区捐款10万余元；为当地酒奠沟村修路拉水，拉路灯，先后支助27万元；从而有力的改变了当地的基础设施，环境面貌有了很大的变化，继往开来，永盛人将继续坚苦创业，挑战未来，铸造辉煌，以更优秀的业绩回报社会。
