社区帮助创业成功工作总结
一、主要指标完成情况
到6月底，今年上半年，全区帮助成功创业269人，完成市政府下达指标500人53.8%；城镇登记失业人数5016人，控制在市政府下达指标6500人之内；新增就业岗位15145个，完成目标任务25100个的60.3%，其中非农就业岗位5996个，完成目标任务5000个的119.9%，残疾人就业安置岗位335个，完成目标任务400个83.8%；青年职业见习351人，完成目标任务600人的58.5%；中高层次培训3578人，完成目标任务 4000人的89.5%，其中高级及以上培训240人；农民工培训5220人，完成目标任务8000人的
65.3%；工资集体协商覆盖劳动者267653 人，完成市政府下达指标260000人的102.9%。
二、上半年主要工作措施
1．就业创业工作
一是研究制定就业扶持政策。根据市委市政府创业带动就业新一轮三年行动计划的要求，结合青浦实际，拟定了《XX区鼓励创业带动就业的实施意见》，通过提高补贴额度、扩大补贴范围，进一步加大对区内自主创业的扶持力度。同时，按照国家和本市进一步加强职业培训工作的要求，还拟定了《关于加强本区职业培训促进就业的实施意见》，明确了今后几年我区职业培训工作的总体目标和工作要求。
二是积极促进青年群体就业。实施本区扶持失业青年就业“启航”计划，通过组建“启航导师”、专门指导等方式，帮助本区户籍35周岁以下、有劳动能力和就业愿望的失业青年尽早实现就业。完善青年职业见习工作，加强对见习基地的管理，开展评比分类工作，对被评为不合格的5家基地要求限期整改。积极开展公共就业服务进高校招聘活动，针对高校的专业分布，结合本区区域特色，选择合适岗位进高校招聘，到6月底，共组织了4场次高校招聘活动。做好“三支一扶”大学生招募工作，今年招募计划35名，实际签约30人。
三是不断加大就业援助力度。年初，联合区残联在全区范围内开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助月活动。通过开展就业援助月主题招聘会、上门送政策送温暖等多元化服务，帮助106名就业困难人员实现就业。继续做好就业困难人员和零就业家庭帮扶工作，到6月底，认定就业困难人员65人，撤消3人，已安置54人；认定零就业家庭3户。
四是努力完善各项就业服务。不断加大职业介绍和职业指导力度，由首席职业指导师带队，有针对性地开展了11次进社区及针对困难群体的集体指导专场，共指导 361人，以此帮助求职者正确认识当前就业形势，转变就业观念。积极搭建就业供需平台，组织开展各类有针对性的专题、重点招聘活动，为企业和劳动者提供双向选择的机会。继续做好对外来从业人员的公共就业服务，开展“春风行动”系列活动，为外来务工人员创造良好就业环境。到6月底，共举办各类就业、人才专场招聘会37场次，其中区级招聘会16次，联合街镇召开21次。共组织用人单位911家，提供就业岗位数11497个，达成录用意向4332人次。
五是强化职业技能培训工作。围绕年初确定的培训任务，大力开展中高层次培训和农民工培训，并联合区总工会，组织开展以“争学技术、提升技能、培育人才、服务经济”为主题的2012XX区职业技能竞赛活动。加强培训机构管理，完成年度网检工作，对网检不合格的21个专业予以撤销，并组织开展培训机构诚信登记评估工作。指导各培训机构做好开设学杂费专户工作，保障所收取的学杂费主要用于教育教学活动。
2．人才发展工作
一是研究完善人才发展政策。深入开展调查研究，对去年底制定的我区有关人才政策（草案）作进一步修改完善，拟定了“高层次人才住房补贴”、“人才发展资金管理”及“拔尖人才选拔管理”等人才政策的送审稿，并提交区委、区政府审定。
二是加强高层次人才服务管理。组织召开了拔尖人才（学术带头人）分组座谈会，为拔尖人才和学术带头人提供交流平台，并继续做好对拔尖人才（学术带头人）的年度考核和日常管理。开展2012年度上海领军人才的推荐工作，经审核，我区拟推荐上报4名符合条件的人员。加大我区首席技师培养选拔力度，摸底调查全区企业（包括区属公司）的技能人才情况，对其中符合首席技师聘任条件的企业进行实地走访、宣传政策，目前已有2家企业提交首席技师人员登记表。
三是大力开发专业技术人才。根据区“十二五”人才规划安排，在前期调查摸底基础上，配合相关部门，组织开展了旅游人才、社区人才培训班。推荐4人参加高级专业技术职务任职资格（教授级）评审，并开展农村专业技术职务任职资格评定的报名及专业培训工作，组织参加市统一考试。会同区统计局做好2011年度非公有制人才抽样调查和农村实用人才调查。
四是认真做好人才引进工作。严格审核程序，进一步规范《XX市居住证》人才引进的受理工作，到6月底，受理居住证新、续办业务2386人，同比上升 21%；办理户籍人才引进21人；《居住证》人员转户籍64人，其中完成引进手续55人，完成初审9人。做好各类特殊人才引进工作，其中办理引进重点发展领域紧缺急需的特殊人才4人、高技能人才5人；优秀投资人才 8人；XX市优秀农民工和农民工先进个人7人。
3．社会保障工作
一是积极推进新农保与居保工作。根据本市调整2012年新农保养老人员基本保障水平的要求，加大工作力度，确保在春节前将增发养老金发放至每位养老人员个人帐户中。强化新农保扩覆征缴工作，通过召开专题工作会议、规范工作流程、开展人员培训等措施，进一步明确责任、细化任务，确保工作落实。狠抓宣传，以 “镇不漏村、村不漏户、户不漏人”为目标，大力开展新农保政策宣传，积极营造参保氛围，调动参保积极性。有序推进居保工作，完成了区内2011年7月1日前已年满60周岁老人纳入居保的工作。
二是稳妥推进失地镇保工作。按照市、区相关要求，在3月底前完成了朱家角、练塘、金泽三镇生态片林失地人员纳入社会保障工作，共涉及6542人，其中直接参加镇保6430人，享受一次性生活补贴112人，妥善解决了历史遗留问题。同时，配合国家重点建设项目的推进，有序做好皖电东送大型电力输送、“s26 公路”东延伸等项目失地人员的纳保工作，保障其合法权益。认真做好本年度我区镇保缓缴资金的测算和督促工作，确保资金及时足额到位。
三是不断加强医疗保险管理。严格按照本市医保政策规定和各项操作规范，认真做好窗口咨询、零星报销、制发卡册、年度转换等各项业务和日常管理工作。加强定点医疗机构管理，合理分配2012年医保费用总控指标和药品指标，并定期进行抽检督查。牵头组织开展区“防范和打击骗取医保药品贩卖违法活动”平安建设实事项目，制定工作实施方案。全面启动医保中心标准化建设工作，目前已基本完成办公用房设计。
四是认真做好工伤认定工作。严格遵循工伤认定业务工作要求，确保每件案件从受理到办结的各个流程均符合法定程序，努力降低行政风险。强化劳动能力鉴定工作，完善医检面检现场管理，不断提高鉴定质量。稳步推进工伤康复工作，增设工伤康复咨询台，明确专人专职负责。到6月底，办结工伤认定案件2728件，同比下降10.7%，办结劳动能力鉴定1726件，同比上升7.5%。
五是继续推进综保转城保工作。联合区相关部门，多次举办面向企业的业务培训班、专题讲座等，不断规范企业办理参保业务操作程序。到6月底，全区外来从业人员参加城保达19.9万人，95%的参保单位实现了网上业务办理。同时按照外来人员档案管理试点要求，进一步完善工作方法，调整人员配置，加大工作力度，目前已完成约1/3的历史档案整理归档工作。
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六是适度提高各类保障水平。从我区经济社会发展实际出发，适度调整了我区各类养老保障标准，其中新农保基础养老金按全市统一规定提高70元，从每人每月 410元调整为480元；征地养老人员生活费标准提高130元，从每人每月785元调整为915元；原乡镇办企业中原居民户口退休（职）人员养老金标准每人每月提高160—230元不等；未参保城镇老年人养老补贴提高70元，从每人每月300元调整为370元。
4．人事管理工作
一是做好年度绩效考核工作。完成2011年度55家区级机关和11个镇、街道的绩效考核工作，其中19家区级机关和3个镇、街道为考核优秀单位。完成 2011年度机关、事业单位工作人员年度考核工作，其中机关参加考核人数1820名，考核优秀269名；事业单位参加考核人数13940名，考核优秀 2035名。在总结2011年区级机关绩效考核和镇、街道绩效考核的基础上，初步拟定了2012年度考核实施意见，并形成讨论稿送区政府审定。
二是加强公务员队伍管理。严格要求，认真做好公务员招录工作，强化面试工作的组织实施，通过实行主考官负责制、考生匿名面试、全程录音等手段，确保整个面试过程更加全面、客观、公正。2012年我区计划招录公务员及参公人员120名，最终拟录用96名。同时继续做好定向招录公务员工作，拟录用11人，其中优秀村干部1人、大学生村官2人、三支一扶人员8人。加强公务员教育培训，配合区委组织部完成本年度科学发展主题培训工作，共培训475人。
三是实施其他事业单位绩效工资工作。按照市人保局的统一部署，在全区除义务制教育学校和“两卫”外的其他事业单位中开始实施绩效工资改革，结合青浦实际，制定我区其他事业单位实施绩效工资的具体操作办法，并通过召开业务培训、座谈会等形式，指导各单位按要求开展绩效工资工作，探讨在工作中遇到的困难和问题，推动此项工作在全区顺利开展。目前其他事业单位绩效工资工作仍在进行之中。
四是落实各项人事福利待遇。开展本区事业单位退休人员规范津贴补贴工作，共采集事业退休人员信息7667人，已纳入7605人，另62人因无相关社保信息未纳入。进一步规范机关事业单位科级及以下工作人员健康体检工作，继续做好对企业军转干部和自主择业军转干部的服务与帮困工作。加大对机关事业单位退休老干部的服务力度，丰富其晚年生活。
5．构建和谐劳动关系
一是推进集体协商机制建设。按照至2012年底，已建立工会企业应实现集体协商机制和集体合同制度全覆盖的工作要求，于年初牵头召开了劳动关系三方联席会议，制定了全年工作计划，明确各方工作职责，并在6月配合区委区政府召开了全区加强和谐劳动关系建设工作会议，表彰了2011年度我区集体协商机制建设先进单位、示范企业和先进个人，并对我区集体协商机制建设工作进行了全面部署。
二是强化劳动力市场监管。加大劳动保障监察力度，坚持预防为主的原则，完善“两网化”监察，强化预警排摸，及早将不稳定因素消除在萌芽状态。集中开展了清理整顿人力资源市场秩序等6次专项检查活动。进一步转变工作思路，将依法行政和执法为民相统一，不断提升服务意识。到6月底，共上门监察用人单位909 户，立案296户，处理处罚44户（其中处罚4户），追缴欠薪、欠保款项1249万元。对本区各劳务派遣公司和人力资源服务机构开展了2011年度运行情况检查，进一步加强对劳务派遣和人力资源中介行业的管理。严把企业申请其它工时审批关，到6月底，办理实行其他工作时间审批901件，同比上升 14.3%。
三是依法处置劳动人事争议。坚持“预防为先、调解为主、调裁结合”的原则，依法、公正、及时裁决每一件劳动人事争议案件。注重强化案件开庭前调解，努力做到柔性化解劳资双方的纠纷与冲突。组建“快速处置集体劳动争议仲裁案件青年突击队”，集中力量快速、谨慎、高效地处置各类集体性劳动争议案件，在最短时间内维护劳资双方的合法权益，避免矛盾的聚积和扩大。到6月底，共受理劳动人事争议案件1684件，同比上升22%，办结案件1500件（其中经调解或调解后撤诉696件，调撤率为46.4%），为劳动者追索劳动报酬、经济补偿、补交社会保险等1282万元。
四是加强劳资纠纷调解工作。继续强化基层调解组织建设，进一步细化工作措施，规范调解程序，通过开展业务培训、工作例会和监督考核等，进一步提高基层调解工作的能力和水平。到6月底，各街镇共受理劳动争议调解案件2022件，同比下降20.2%，经调解成功1713件，调解成功率84.7%，为劳动者追索劳动报酬等1465万元。同时认真做好来信来访的答复工作，到6月底，共接待处理来信来访2957件（次），同比下降9.7%，办结率达99%以上。 首页12尾页
