郑煤集团龙力水泥有限责任公司
职业健康安全汇报材料
一、公司安全生产工作情况
在公司正常生产过程中，我们始终秉承 “把职工当家人，带着感情抓安全，凭着党性和良心抓安全”的安全管理理念，把安全环保生产做为公司的立业之基、兴业之本，严格按照《国家水泥企业安全生产标准化》以及行业的有关法律法规，规范企业的生产经营发展行为。公司成立安全监察科并配备专业的安全管理人员7名，专职负责安全生产管理工作，同时设立了各车间的兼职安全员，将安全管理工作渗透到各个角落，公司安全生产管理制度齐全，各部门、各车间签订了安全生产目标责任书，将安全工作落实到人，并制订了严格的安全生产管理制度，使安全工作真正落到了实处。2012年公司全年杜绝了轻伤以上事故，共查处“三违”现象86人次；安全问题251项，安全隐患19项，下发整改指令270项，检查记录368份，消除安全问题248处，安全隐患18处，整改到位率达98.5%。使公司的安全形势得到根本改观。2012年在公司广大职工和干部的共同努力下，公司通过了国家二级安全标准化审核，同时完成集团公司和公司制定的安全管理总体目标，即1.杜绝轻伤以上人身伤害事故；2.职业病的发生为零；3.事故隐患整改率达100％；4.职工持证上岗率100％；5.“三级”安全教育率100％；6.安全奖惩兑现率达100%。公司在职业健康安全管理中坚持高点起步、高标准要求,实现了安全生产、跨越发展，实现循环经济及清洁生产。
二、公司职业危害
职工是企业的财富，公司一直关注员工的身心健康，将职业危害、职业病的防治工作作为安全生产的重点，公司根据职业危害的各种因素种类进行了评估，我公司的职业危害主要有以下几个方面：
1.粉尘：我们公司是以生产水泥为主的，在生产过程中会产生大量的粉尘，主要是在烧成车间制粉系统、成品车间水泥粉磨系统和水泥发放系统。
2.高温中暑：水泥熟料烧制过程中，其工艺条件要求回转窑温度在1400多度，其工作区域的环境温度也相对较高，尤其是在炎炎夏季，极易发生高温中暑。其危害主要分布在烧成车间预热器和回转窑处。
3.噪音：我公司噪音源的产生均来自于大功率设备运行时所产生，其主要包括空压机、各种大型风机和各种大型电动机。
4.特种设备：公司现有二十八台起重机械、二十七台压力容器和二台余热发电用锅炉，会产生爆炸、起重伤害等。
5.危险作业：主要有预热器清堵作业、篦冷机清大块作业、交叉作业、高温作业、高空作业、起重作业、受限空间作业、清库作业。
6.危险化学品：公司危险化学品分布在化验室和余热发电水处理系统，主要为强碱、盐酸、硫酸等。
公司根据国家有关法律法规，高度重视，针对生产现状进行了自查及整改，以减少职业危害，改善员工工作环境，对于以上职业危害，进行了有针对性的治理及改善：
1.粉尘方面：（1）配备73台各种型号的袋式收尘器；（2）对水泥粉磨系统进行部分封闭；（3）为职工配备防尘口罩。通过以上措施，使我们公司的粉尘得到有效控制，极大的改善了职工的工作环境。
2.高温防暑方面：（1）公司针对性的制定并下发了夏季防暑方案；（2）对高温工作场所的职工设立休息室；（3）在夏季，公司统一全员发放防暑降温药；（4）设立专职人员，对于突发中暑等职业危害的员工予以及时救治，并配备齐全的急救药品。
3.防治噪音方面：（1）在各大功率、高噪音设备增加减震设施，降低噪音的产生；（2）对各高噪音设备设置隔音实施，进行封闭式运行，降低噪音的散播；（3）为职工配备防护耳罩。
4.特种设备:(1) 公司严格执行上岗证制度；（2）每年对有关人员进行培训；（3）对特种设备进行定期检验。
5.危险作业：（1）公司危险作业实行许可证制度；（2）每次作业时，相关人员必须制定安全措施；（3）作业时现场配备应急救援器材；（4）制定对应应急预案。有效的防范了事故的发生。
6.危险化学品：（1）公司实行专项专人管理，对危险化学用品进行严格登记制度；（2）对有关人员进行严格培训，坚持执行上岗证制度；（3）使用过程实行严格监护制度；（4）为职工配备有效的防护装备。
7．强化培训，防微杜渐，识别职业危害类型，提高自我保护意识：职工对于公司的特点、生产形式以及职业危害形式不能够做到全面的了解或者掌握，因此对职工职业危害的培训尤为重要。公司对职业危害进行了全面的培训，包括车间产生职业危害的环节、如何识别、如何防治，以及其他企业发生过的职业危害案例等方面的内容，让员工从保护自己的角度出发进行自我控制和防护，保证员工的职业健康。
三、职业健康安全管理方面主要工作
除以上现场实施的职业危害防护措施外，根据国家安监总局、省、市安监局的要求，我公司制定并下发了各种安全管理制度，制定了具体的实施方案，明确了工作目标、重点任务、措施和要求，认真进行部署，认真宣传发动。各部门、各车间按照要求，认真进行自查、整改。主要有一下几方面：
1.组织从业职工进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案
公司对每名新入厂员工都进行了健康查体。针对不同的工作岗位，每年组织一次有针对性的职业健康体检，一人一档，全面记录职工个人信息，岗前、在岗、离岗体检及教育培训等情况，并将体检结果如实告知员工。
2.做好职业危害和防治措施的培训告知工作
为提高员工自我防护能力，公司组织安全专职人员利用班组安全活动、每周学习等时间对员工职业职业危害因素的种类及危害程度、危害后果、职业危害防护设施和个人职业危害防护用品使用注意事项等进行培训教育。
3.做好职业病危害项目的申报
根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对全公司作业场所进行职业病危害因素进行识别、评价，并如实申报职业危害因素，郑州市安监局审核后出具了回执。
4.职业危害因素的监测、检测和评价以及结果公布情况 为保障员工的健康，每年委托有关机构对公司生产区职业危害因素进行一次全面监测，及时了解作业现场有害因素的浓度，并将监测结果报郑州市安监局备案，同时将监测结果在各单位宣传栏及看板进行张贴和在并通过会议形式进行传达，让每名员工了解自己工作场所职业危害因素的情况。
5.告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害后果，并在作业场所设置职业危害警示标识。
6.通过入厂三级安全教育、日常培训和每周安全活动进行培训教育，有职业危害因素的场所都悬挂了职业危害警示标志和中文警示说明，告知员工岗位职业危害因素种类、后果、预防和应急处置措施等内容；并将职业危害防治管理制度、操作规程、职业危害因素监测结果等
在各单位宣传栏上进行张贴，提高员工对职业危害防治工作的重视程度。
7.设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况 为保证职业防护设备的正常运行和使用，建立了职业危害治理设施台账，并列入检修计划定期进行检修、维护和保养，设备科定期对设备运行情况进行监督检查。
8.淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料和设备。 9.职业健康防护用品配备与从业人员的管理
公司根据国家法律、法规和标准要求，制定了《劳动防护用品管理制度》和《劳保护品的发放标准》，按照标准定期发放护品，并建立了劳保发放台账。各部门、各车间管理人员指导职工做好劳保护品佩戴和使用。各级安全管理人员对劳保防护用品的使用情况进行检查，对不使用或使用不当的行为进行监管和考核。
10.根据职业危害事故的处置及报告情况，公司制定了《事故管理制度》，并建立事故台账，现在公司没有发生职业危害事故。
11.为了提高公司的应急能力，锻炼一支反应能力强，组织严密的应急队伍，在公司安全应急领导小组的带领下，公司2012年先后进行了四次应急演练，演练指导思想明确，准备工作充分，程序设置合理，安全保证可靠，过程公开透明。通过演练检验了应急预案的实用性和可操作性，增强了所有人员的忧患意识，普及了防灾减灾知识和自救互救技能，提高了指挥人员处置重大事故的能力。
四、现存问题及改进措施
1.部分设备安全防护装置存在问题，未能做到设备本质安全。 2.部分重点区域安全监管不够，工作中的薄弱环节和潜在的问题还比较突出，事故隐患排查不细致，任然存在事故安全隐患
针对以上问题公司制定了相应措施，主要有一下几个方面：
1.进一步推动公司安全生产标准化建设，逐步实现公司班组安全生产标准化，真正建立起公司安全生产标准化网络体系。
2.定期或不定期地对现场进行安全检查工作。组织好每周二的安全检查，对于检查出的问题，必须限定时间跟踪落实。安监员必须深入现场认真检查，对于危险作业必须进行旁站监督，排除一切安全隐患。
3.对设备本身的安全隐患，做到发现一个，整改一个，坚决不留后患，并设置专项资金进行整改。
4.探索安全管理的新办法，适应新时期的安全工作。
总之，公司在职业健康安全管理方面，正确地处理了职业健康安全与生产、职业健康安全与效益、职业健康安全与速度、职业健康安全与质量等方面的关系，逐步在公司建立起了安全生产稳定发展的良好局面。
