消防保安人员职责
为保障公司范围内人员的生命与财产安全﹐维护其正常工作生活秩序﹒做好公司内的防火﹑防盗﹑防破坏﹑防治安灾害事故等的防范工作﹐做到职责分明﹒公司针对保安员与消防人员的职责特作如下规定﹕
1、在负责人的领导下﹐做好全厂的安全保卫工作﹐做好厂领导在安全保卫工作上的助手与参谋
2、在班长的领导下﹐听从工作安排
3、做好外来人员﹑车辆与货物的进出检查、记录
4、做好外来人员的咨询﹑及同相关部门人员联络工作
5、做好内部人员及其物品的交接记录
6、负责宿舍、车棚检查管理工作﹐做到奖惩分明﹐持续整改
7、保安人员必须按公司的实际情况轮流跨列站岗﹐非站岗时间可坐着，班内人员必须着装整齐
8、依照公司规定制度做好检查、巡逻并记录详细工整
9、协助上司﹐对本岗所发现的违纪人员进行查处，有何异常情况﹐必须机灵地处理﹐并向上级汇报对出现的重大问题或存在的隐患即时汇报
10、对公司高层与来宾的到访﹐以礼相待，必须敬礼问好。必要时﹐协助来宾与其物品的临时接送
11、协助上司﹐处理工伤事故与急救工作；担当义务消防队员并承担义务消防与疏散人员工作
12、认真做好消防通道﹑消防设施与器材的检查﹐并做好相关之记录
13、协助公司执行厂纪厂规等规章制度与行政命令
14、认真贯彻政府和公司有关安全生产的方针政策﹑规程与标准﹐做好安全生产检查工作
15、严格执行上级领导安排的各项临时性工作任务
班长职责
1、协助领导作好保安消防工作﹐做好帮手﹒
2、在队长的领导下﹐安排与调配本班人员工作﹐同时必须加强本班人员的思想素质教育﹒
3、依照公司规章制度﹐对任何违纪行为及时指正﹒
4、检查与监督本班保安人员的工作﹒
5、配合领导秉公执法﹐严肃查处各种违纪行为﹐以纠正不正之风﹒
6、认真做好日常工作记录﹒
7、搞好本班的团队建设﹐包括体能与业务素质训练﹐提高保安队伍士气﹒
8、协助上级领导﹐处理工伤事故与指挥消防工作。
9、发现问题或遇有突发事件，能迅速正确处理并及时上报。
10、带领本班人员完成好上级安排的各项临时性工作任务。
保安队长职责
1﹒在其行政部门的领导下﹐正确地贯彻执行公司的各项政策;指导下属工作起到上下沟通桥梁的作用﹒
2﹒做好领导的好帮手﹐全面负责实施公司的保安工作包括事故的处理﹒
3﹒在直接领导的领导下﹐独立地行使对各种规章制度的监管权力﹒
4﹒对本部门工作进行安排与协调,并协调同其他部门的相关工作。
5﹒通过不同的方式﹐不断加强保安队伍的思想建设与业务素质的提高﹒
6﹒正确反映保安队伍与各部门所出现的安全工作问题﹐并提供合理化的建议﹒
7﹒有权对多次违反公司各项规定者有权给予一定的处罚﹐同时自觉接受其他同事的监督﹒
8﹒认真作好保安工作的统计工作报告与总结﹐并协助上司召开保安工作会议﹒ 9﹒协助领导﹐配合处理工伤事故与指挥消防工作﹒
10、负责全厂的消防安全工作，对全厂消防器材定期检查，确保消防器材的完好。
11、组织、协调各部门制订和完善安全生产责任制，并监督执行。
12、认真贯彻政府和公司有关安全生产的方针政策、规程与标准，并做好宣传教育工作。
山东新目标纺织科技有限公司
事故隐患排查治理制度
一、隐患排查制度
一
公司安全管理部门是安全检查管理的职能部门，负责公司事故隐患安全检查管理工作。
二
由公司安全管理部门组织安全管理人员进行事故隐患排查，每周检查一次。检查需填写《安全隐患检查记录》。
三
日常安全隐患检查以查违章、查隐患、查管理为主要内容。 四
季节性安全隐患检查：
（一）春季安全检查，以防雷、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；
（二）夏季安全检查，以防汛、防暑、防人身伤害为重点检查内容；
（三）秋季安全检查，以防火为重点检查内容；
（四）冬季安全检查，以防火、防冻为检查内容；
（五）季节性安全检查由安全管理部门组织技术人员、安全员进行检查。
五
专业性安全隐患检查：
（一）检查防火、防爆、用火管理及消防设施；
（二）检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、噪声等；
（三）检查防爆、防触电、防雷接地等；
（四）检查特殊工种及用具等；
（五）检查设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；
（六）检查运输车辆等安全状况；
（七）检查环境卫生等；
（八）专业性安全隐患检查由安全管理部门组织公司主要领导进行联合大检查，每月检查一次。
六
节假日安全隐患检查：
（一）重要节假日（如：元旦、春节、五
一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全隐患检查；
（二）节假日安全隐患检查由安全管理部门组织人员进行自查并做好记录；
（三）节日前需认真检查下列情况：
1、易燃易爆物品的存放和普通物品存放保管情况；
2、假日生产安全措施的安排落实情况；
3、劳动纪律、操作规程的执行以及节前安全教育情况；
4、各类设备的安全运行以及隐患整改情况；
5、节假日值班人员的落实情况。 七
不定期安全隐患检查
临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全隐患检查。 八
各级隐患安全检查，必须认真做好记录。
二、隐患整改制度
一、事故隐患范围：
1、危及安全经营的不安全因素；
2、导致事故发生或扩大的设施、安全设施隐患；
3、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境。
二、对查出的隐患应逐项研究制定整改方案，按公司、部门两级管理逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不得拖延；
三、对于查出的一般事故隐患，由生产部负责人或者有关人员立即组织整改。
四、对于查出的重大事故隐患，生产部应当及时向安全监管部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：
1、隐患的现状及其产生原因；
2、隐患的危害程度和整改难易程度分析；
3、隐患的治理方案。
五、对于重大事故隐患，由生产部主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：
1、治理的目标和任务；
2、采取的方法和措施；
3、经费和物资的落实；
4、负责治理的机构和人员；
5、治理的时限和要求；
6、安全措施和应急预案。
六、对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期），“两不交”（即：班组能整改的不交到部门、部门能整改的不交公司）。
七、检查出的隐患必须及时整改。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。部门无力解决的，及向公司主管部门写书面报告，申请安排解决；
八、凡查出的重大隐患，在未彻底整改前，各有关部门应采取有效的风险消减措施并由安全管理部门监督执行。
九、暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技术措施、安全措施和检修计划限期解决。
十、对未按期整改的隐患，实行《隐患整改通知单》办法，由安全管理人员填写，经安全管理部门签发，由部门负责人签收并在规定时间内负责处理完毕，《隐患整改通知单》应存档检查。
十一、各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查结果和整改情况必须认真保存备案。
十二、凡查出的各类隐患，因没及时整改而造成事故，要追究隐患发生部门安全负责人的责任。
保安工作内容及处罚规定
为提高保安管理工作，加强保安人员的责任心和使命感，根据实际情况，制定以下工作内容及处罚规定。具体规定如下：
每日日常工作：
1、早7:20-8:10，整理仪容仪表，军姿站岗。否则，队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。
2、早7:30前，对保安办公室、大门口及大门内黄线以东区域进行卫生清扫。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。
3、早9:00前，对车棚车辆进行整齐摆放，并对车棚及周边卫生清理完毕。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。
4、早9:00-10:00,对公司各区域进行安全巡查。以巡查记录为准，须将巡查地点及情况进行认真详细填写，并有被查区域负责人签字，凡无签字的视为未巡查。队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。
5、中午11:40-12:20，对员工食堂进行巡查，对未按规定时间用餐、乱扔垃圾、浪费食品的员工进行记录查处。凡在此期间未巡查的，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人3分。
6、下午 12:50，关闭员工食堂电视。
7、下午2:30，对公司各区域进行安全巡查。以巡查记录为准，须将巡查地点及情况进行认真详细填写，并有被查区域负责人签字，凡无签字的视为未巡查。队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。
8、下午4:00,巡查厂区外围并做好巡查记录。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。
9、下午4:50-5:30, 整理仪容仪表，军姿站岗。否则，队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。
10、晚间8：00，对员工宿舍进行巡查。重点查处喝酒、打麻将及其他违反厂规厂纪的人员,做好巡查记录。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。
11、凌晨2:00，对厂区各区域进行巡查。以巡查记录为准，须将巡查地点及情况进行认真详细填写，并有被查区域负责人签字，凡无签字的视为未巡查。队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。
每周例行检查：
1、每周一上午8:30，召开内部一周例会，非特殊情况不得缺席。否则扣除当月考核工资。
2、每周三下午2:00，对厂区进行安全大检查。重点检查项目：消防设施、车间安全隐患、规范着装、环境卫生等情况。否则扣除当月考核工资。
3、每周四下午2:00，根据《关于外围（生活区）用水用电管理制度》对规定区域进行巡查记录，认真填写《用水用电管理检查表》。否则扣除当月考核工资。
4、每周六上午9:00前，保安队长需将岗位自查情况、考勤情况、巡查记录、出门证登记、邮件登记汇总后，与本周工作总结及下周工作计划一起进行上报。每月25日上午9:00前，保安队长须将以上内容的月度汇总进行上报。否则扣除当月考核工资。
5、每天对进出人员进行上岗证检查，凡因无证入厂的，一经发现-200元/次罚款,造成公司人员安全事故的,给予调岗或辞退处理,扣发当月考核工资。
每周例行检查的项目，一周内违反两次或两次以上的，停发当月工资。情节严重者，给予开除处理。
其他注意事项：
1、巡查行走过程中，须两人成行，三人成列，挺胸昂首，精神饱满，禁止追逐嬉笑，玩弄手机等不规范行为。否则，当事人-20分。
2、在厂区遇到公司领导，要立正，主动向领导问好。站岗时，要行军礼并问好。否则，当事人-20分。
本规定自下发之日起执行。
综合部 2013年5月23日
