【导读】于东来，河南胖东来商贸集团董事长，他的商业网络覆盖许昌和新乡两地，涉及百货、超市、医药、通讯、珠宝和影院等多个行业或业态，年营业额在20亿元左右。作为一个商人，于东来给人的最深印象不是生意经，而是“以人为本”的朴实信念，在众多的零售企业家中，于东来不是最有钱的，但他是最“舍得”的。给员工加薪、援助灾区，他认为这些钱都是最该花的。
为什么在员工身上投入这么多？因为缺乏安全感是当下人面临的最大的共性问题，努力创造一个充满安全感的文化氛围，会让员工毫无后顾之忧，从而为公司努力工作！
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帮助员工规划生活
在中国，能认真为员工做职业发展规划的企业很少，而胖东来不仅会为员工做详细的职业发展规划，同时还会为员工做生活规划，细致到了各阶段应当住什么样的房子、应该去哪里玩、应当有怎样的生活心态。“不仅教员工如何工作，还教他如何享受生活。”于东来如是说。
丰富员工业余生活
胖东来的每一个商场都拿出了很大的空间来做员工活动中心，就是为了让员工在下班后的业余时间可以有休闲放松的场所。胖东来的时代广场，顶层全部用来做员工活动中心，且耗资几千万配置了几乎所有市面上你能看到、想到的室内休闲器械。
提供丰厚福利
胖东来还进行着更为细心的规划，重点体现在福利上。在这里，除了一般公司常见的福利项目外，还有很多意想不到的福利：员工生病可在公司职工诊所免费看病，药品只按成本价收费，员工家属享受同样待遇；员工在婚、产、丧期间，如需用车，公司免费提供车辆帮助，等等。
一个企业如果能做到不仅仅操心员工的工作，还连员工的生活也一起操心了，那么几乎可以肯定的是：不用为自己操心的员工会全力以赴地努力为企业操心。
缺乏安全感是当下人面临的最大的共性问题，胖东来努力创造了一个充满安全感的文化氛围，让员工在毫无后顾之忧的基础上，在公司给予的美好生活的指引下，更有激情地去追求更有挑战的工作和更有品质的生活，用尽全力做好每一件事。（文章来源：胖东来官方微信）
