合作企业兼职实训指导教师考核办法
为进一步完善合作企业兼职教师队伍管理，经学校研究决定，特制定兼职教师考核办法。
一、考核对象：
考核对象为聘请的所有兼职教师。
二、考核原则：
学校本着“公开、公正、公平”原则，对学校聘请的兼职教师进行考核，使兼职教师适应电大教学模式的改革，能胜任电大现代远程开放教育的教学工作。
三、考核办法：
（一）学校成立兼职教师考核领导机构：
1.领导小组
组 长：王凤娟
副组长：朱安源
组 员：崔开成、李红旗、田明菊、崔德合
2.专家评审组
组 长：李继军
副组长：聂鲁菊、李琴、秦杉浩、张现如
（二）考核方法：
学校实行双向考核办法，一是由学校组织专家评审组以抽查的形式进行听课，直接了解兼职教师上课情况，并进行综合评定，最终给予客观评价；二是由学生进行民意测验，直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式，根据表格内容逐项打分(总分100分)。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和，其中评审组占40%，学生民意测验占60%。
（三）考核内容：
兼职教师考核内容包括四个方面：课堂教学效果（从教学态度、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平五大方面进行评价）、网络资源建设、网上交互式教学、作业批阅。
（四）考核结果：
考核结果分为四等：90分以上为优秀；80—89分以上为良好；70—79分以上为中等；60—69分为差。
（五）考核评价：
对考核良好以上的兼职教师，在聘任时优先聘任，并录入兼职教师后备库，对考核中等的兼职教师酌情考虑，对考核差的兼职教师一律不再聘用。
《合作企业兼职实训指导教师考核办法.doc》
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