1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，A。提前三十日以书面形式
2、用人单位应当在每天的劳动时间
A.1小时
3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假
B.十五
4、劳动争议仲裁委员会成员不包括
D、人民法院
5、双方当事人可以订立口头 A、非全日制用工
6、对劳动合同无效或部分无效有争议的
A、人民法院
7、非全日制用工劳动报酬结算
D、15日
8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，B、中止
9、关于试用期，下列哪项
B未约定试用期
10、发生劳动争议的劳动者一方
C、十人
11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位
12、下列不属于劳动争议的是 D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 Ｂ、2年
14、职工请事假累计 天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假
B、20天
15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 C、36
16、非全日制用工双方当事人 约定试用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日
17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束．B．四十五日
19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：B．按用人单位所在地标准
20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内来提出异议的，集体合同即行生效．B.15
21、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。c．当地最低工资标准
22．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过（）的岗位。c.6个月
23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（）年．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。C．一年
24．在下列何种情况下．用人单位可依法解除劳动合同？A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
25．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系
26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。B.15日
27、需要裁减人员（）人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B、20 28．案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准．可以延期．但是延长期限不得超过（）日。c．十五日
29．目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。C.21.75 30.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。B.6个月
（二）多选题： 1．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（》。
B、乙非因工负伤，医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的 2．哪些情况下劳动合同无效或者部分无效．
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的
3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。
A.劳动行政部门B工会D。企业方面化表
4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）ABCD
5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：（）ABCD
6、下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系．双方有关（）的争议
A.工作时间
B．劳动保护 c．最低工资
7．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。 A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间
8．下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀： ABCD 9．下列哪些行业适用综合计时工作制？ABCD
10．劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同． A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的
D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的
11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？
A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同
c．A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月内公司安排其进行了调休
12．很据《江苏省工资支付条例》．劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。
A．在事假期间
D．无正当理由未提供劳动
13．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。
A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准．
B．按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D．经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资． 14．用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。ABCD 15．以下说法正确的是
A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
B．用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出， c．用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示
16．关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？
A．在一个工资支付周期内的．应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资
B．超过一个工资支付周期的，可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
17．以下应当适用最低工资规定的有
A.小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作 B．雇工张某与王某《个体工商户》有劳动关系
D．与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某 18．不计入年休假的假期有：()ABCD 19.下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（） A.工伤职工停工留薪期间c．女职工孕期产前检查期间
20．用人单位出现下列（）情况时．不影响劳动合同的履行。ABCD
（三）判断题：
1．自用工之日起一个月内．经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿．也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。×
2．同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期×
3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请．也可以口头申请．√
4．违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。√
5．用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员√
6．被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。×
7．用人单位发生合并成看分立的情况．劳动合同需要重新变更．×
8．用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井． 勿人．提） 0B.（否）
9．工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定，依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵。 吵人．（是） 口二（否） 10．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。 B.（否） 11．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系． B.（否） 12．很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，每次三十分钟． B．（否）
13．用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，A。是 14．竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。A。是
15．用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。B．（否）
16．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。 A.（是》
17．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，B．（否）
18．仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的．可以在开庭五日前请求延期开庭。是否延期．由劳动争议仲裁委员会诀定。B．（否） 19．用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间．B．（否） 20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的．劳动关系自用工之日起建立。A． 21．竞业期限不得超过三年．B
22．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容．变更劳动合同，应当采用口头形式。B
23．用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。B
24．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁．A 25．用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。A
26．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。A
27．劳动合同可以仅约定试用期．B 28．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。A
29．用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。A 30.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。A
1．需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 B.20 2．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 B.24 3．用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每（）与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。 B．月，二年
4．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。 c．十五日
5．用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍工资时，支付的起始时间是（）。
D．用工之日起满一个月的次日 6．劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过O个月？ B.2个月
7．非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。 D．15日
8．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 B．职工代表大会载者全体职工
9．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。 A．劳动报酬 10．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最多不得超过（）。 D.3小时
n．用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除载者终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 c．五个工作日
12．用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A．三个月
13．在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。 c．中断
14．用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间。 D．一周岁
15．以下关于职工年休假说法正确的是（）。
A．职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
16．职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假。 B.20天
17．下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是。 D．在试用期间被证明不符合录用条件的
18．《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。
A．提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
19．根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
B．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 20．劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，（）。 c．提前3日通知用人单位
21．非全日制用工双方当事人（）约定试用期，任何一方都可以（）通知对方终止用工。 D．不得、随时
22．下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）。
D．用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期。 23．张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？
c．劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 24．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 B．15日
25．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.10 26．下列不属于劳动争议的是（）。
D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 27．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）的岗 c.6个月
28．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。 B．十五
29．劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（） 0B．单数
30．发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 0c．十人
1．下列哪种劳动合同无效或者部分无效？ A．以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
B．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 c．用人单位免除自己的法定责任、；11除劳动者权利的 D．连反法律、行政法规强制性规定的
2．以下属于不定时工作制适用范围的是（）。 A．实行工作量与工资挂钩的推销人员
c．非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员 D．部分行业中需要连续作业的职工
3．中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，受《劳动合同法》调整。 A．企业
B．个体经济组织 c．民办非企业单位 D．基金会
4．关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？
A．在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 5．试用期工资（）。
A．不得低于单位相同岗位工资的80% B．不得低于当地最低工资标准
6．下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人绒者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
c．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7．下列（）纠纷不属于劳动争议。
A．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
c．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 8．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。 A．工伤职工停工留薪期间 c．女职工孕期产前检查期间 9．用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同的情形包括（）。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安才11的工作的
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
c．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，载者经用人单位提出，拒不改正的
D．在试用期间被证明不符合录用条件的
10．什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？ A．劳动和在该用人单位连续工作满十年的
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的
c．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D．用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
11．劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。 A．用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 c．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 D．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 12．下列哪些行业适用综合计时工作制？ A．航空 B．地质勘探 D．水运
13．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）以后，不得低于当地最低工资标准。 A．延长工作时间工资
c．特殊工作环境、条件下的津贴
D．法律、法钡和国家规定的劳动者福利待遇 14．下列哪些仲裁裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：() B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的， C．违反法定程序的，
D．裁决所根据的证据是伪造的，
15．企业在下列哪种情形下，可以栽减人员：（）
B．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 D．企业依法破产进行重整
16．劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（) A．劳动行政部门代表， B．工会代表，
D．企业方面代表。
17．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。
A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
B．按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 18．仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（）
A．追索劳动报酬， B．工伤医疗费；
c．经济补偿或者赔偿金的；
19．下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。 A．个人所得税
D．法院判决书中判定的赡养费
20．以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？O B．由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
c．用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
1．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险。A
2．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（） B.（否）
3．用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。 B.（否）
4．劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。 B.（否）
5．同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。 B.（否）
6．工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。 A.（是）
7．劳务派遣单位注册资本不得少于三百万元。 A.（是）
8.仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五十日内结束。B 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退的，可以视为撤回仲 裁B 10.用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同要重新变更。
