质检员工作考评细则
一、劳动纪律：
1.1无故不来上班，除按旷工计算还要每旷工半天扣2分，不足半天的按半天算，上班迟到，工作早退每次扣1分，每月出满勤的加2分，加班每2小时加1分；
1.2工作中无故串岗，工作时间吸烟、睡觉（包括夜班），从事与工作无关的事情，每发现一次扣除1分；
1.3质检部内部会议无故不到者每次扣2分，每迟到一次扣1分。
二、团队协作：
2.1不听从质检经理、品管工程师安排的，总是找借口推卸工作的，每次扣1分；
2.2无故不与其它车间质检员配合工作的，每次扣2分；
2.3查看图纸、资料，放置不到位的（或拿走没有归还的），每次扣1分；
2.4 所负责的区域借用检具，未及时归还的，每次扣1分。
三、工作实绩：
3.1首件未按要求检验、明确标识的，每项次扣1分；
3.2每人所负责的区域（包括质检经理、品管工程师临时指定专人负责的），经质检经理或品管工程师抽检发现有错检、漏检的，每次扣1分，所负责区域发生重大质量事故的每次扣3分；
3.3外协、外购件未及时检验影响生产或引起投诉的，每次扣1分；
3.4因两班质检员未交接影响生产或引起投诉的，每次扣1分。
3.5公司内部及质检部组织的各种培训，经考核不及格者，第一次扣2分，第二次扣5分；
四、工作记录：
4.1每天的检验报告（“质量日报”、“进料、过程、巡检报告”、“首检报告” “试验报告” ）要及时上交，每少交一份报告扣1分，填写报告的数据与实际相不符，胡编乱写报告的或没有生产主管签字的，每发现一次扣1分；
4.2《纠正与预防措施单》和《质量反馈单》每填写1份（必须经质检经理或品管工程师确认的）加1分。
五、综合评定：由质检经理、品管工程师对每个质检员该月的表现进行综合评定：优秀、一般、正在努力、差四个级别，分别加：3分、2分、1分、0分；评价从以下主要方面：A：专业技能；B：工作是否积极主动；C：团队意识；D：工作责任心。
