人力资源部部长职责职权
职责
一、对全公司的劳动人事管理和各部门的人员构成、人员流动、人员需求、人员调剂、人员招聘等工作负责。
二、对全公司范围内的工资管理，业务的归口管理及业务指导负责。
三、对公司所属单位的人员编制、造册、建档、人员的流动情况及对工资的审查，核定工作负责。
四、对工资管理业务与上级单位及同级单位的业务接洽工作负责。
五、对全公司的工资单据、一次性奖励、加班工资，以及员工福利性资金和物品的审核汇总、上报，具体实施的工作负责。
六、对办理退休、下岗、辞职、辞退、因病、工伤人员的手续办理及工资待遇和后续的管理工作负责。
七、办理员工的各类社会保险和因公伤、病、残的鉴定工作以及按时与保险部门办好保险的结算以及有关人员的保险手续转移等工作负责。
八、对公司的工资构成，工资预算，工资年度和月度的增长减少情况，工资水平的对比分析，职工年龄，文化素质，技术素质，人员结构的分析，以及建立人事档案的工作负责。
九、编制公司用工计划，编织工资总额的工资负责。
十、对员工的培训计划制定、组织培训，对员工的考核措施制定与具体落实工作负责。
十一、对员工的合同签订、考勤统计、工时汇总、奖罚落实到位的工作负责。
十二、对劳动纪律的检查、考核工作负责。
职权
一、对违反国家法律、法规及政策的业务安排有拒绝权。
二、对负责的工资管理业务在公司范围内有指挥、协调、监督、检查的权力。
三、有权审核各种工资单据的准确性，有权参与各种工资分配方案的制定工作，对工资总额的使用情况有建议权。
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《人力资源部部长职责职权.doc》
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