2009年政研论文
关于如何办好企业内部刊物的思考
检修厂 田钰 200
9、11
关于如何办好企业内部刊物的思考
随着企业的发展，越来越多的单位有了自己的内部刊物，如何使其保持鲜活的生命力，特色和创新无疑是关键性的问题，本文结合检修厂实际做一些思考和探讨。
2007年7月，检修厂自办的刊物《检修风采》，经过前期的策划筹备面世。这是一本检修人自己的刊物，每半月一期，内容包括厂部、厂党委及各车间的管理信息、检修员工在生产经营活动中的风采、企业文化、以及检修厂在各方面工作中取得的成绩、经验等等。《检修风采》本着贴近企业、贴近生产的方针，通过传递管理动态、展示员工风采、弘扬检修文化，展示检修人所特有的风采。刊物以检修厂各个时期的工作重点为编排思路，截至目前，已编发56期，发表各类文章1000多篇（幅），起到了宣传管理动态，展示员工风采，相互借鉴经验，传播检修文化的目的。
一本刊物，如何做好企业的喉舌，更好的担当起引导舆论的重任？笔者认为，首先，须发挥其自身优势，找准切入点，狠抓落脚点，创新思路。《检修风采》将定位放于检修员工，那么检修特色无疑是其最大的着力点。“取料机上显身手”、“检修战线上的一只雄鹰”、“奋战在窑上的指挥官”为我们展现了一大批优秀的检修员工，用激情和汗水奋战在火热的现场，这些稿件的刊发，为树立典型、更好的宣传先进起到了巨大的推动作用，同时拉近了和广大员工之间的距离。 员工是企业最宝贵的财富，理所当然成为宣传报道的中心。每年，先进集体、标兵、优秀共产党员„„都是我们最好的亮点采集点。同时近两年内，我厂单位和个人获得多项荣誉，国资委优秀共产党员郎中兴、全国“工人先锋号”电修车间电机二班、河南省创新型班组检修车间起重专业班„„我们都进行了专题报道策划，在新闻中心，以及《中国有色金属报》上得到了发表，为检修厂对外树立了良好的形象。
其次，要找准内部刊物的针对点。优秀的企业文化是企业的精神动力和文化资源，以打造优秀的企业文化为切入点，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力，是我们孜孜不倦的追求。《检修风采》以此为契机，着力打造以人为本和“绿色检修”的理念。 刊物分为半月刊，每月上、下两期侧重点各有不同，上半月多针对分厂工作部署、安全、质量会议，下半月侧重现场动态、一线风采、评论等。今年，结合学习实践科学发展观活动，检修厂全体管理人员联系各自实际工作写出心得体会，我们开辟专版进行刊发。文章将理论和实际紧密结合，也为学习实践活动起到很好的推动作用。
面对当前的经济危机，持续打造“绿色检修”观念，唱响“全员、全方位、全过程”挖潜增效的主旋律，广大员工全力推行降本增效、控亏增盈工作。我们将此作为主题，撰写了“争做绿色检修的排头兵”、《“绿色检修”风声水起 降本增效枝繁叶茂》等文章，牢牢把握当前形势，营造了浓厚的节能减排氛围。
三、要多深入现场，实现新闻报道与实际的紧密结合。 “巧妇难为无米之炊”，没有丰富的资料，再好的编辑也无从下手。因此要收集大量丰富的材料，编辑要多深入实际，深入现场，及时了解发展动态。汽车班司机任太刚在第三届全国有色金属行业职业技能竞赛叉车项目中，一举夺得第一名的好成绩，我们在了解消息后，进行大量了的素材收集，并进行了实际采访，撰写了“马不扬鞭自奋蹄”一文，真实记录赛场上、下的点滴，为大家刻画了一个真实、不服输的冠军风采。
此外，题材选择上要有突破。宣传报道所关注的题材，要全面、深刻的凸现事件的本真，多种方式、多种角度来切入，就有出彩的亮点。08年、09年三八，针对检修女工这一特殊群体，我们连续2年刊发了通讯“看看我们的筑炉花”、“巾帼情 一枝独秀”、““你”为工作注入了活力”等稿件，用细腻的笔触记录她们，女工风采跃然纸上，成为大家竞相学习的对象。
当然，作为编辑，更要不断提高自身素质，多学习多充电，时刻保持一种学习的态度。向新闻中心、以及其他优秀的报纸刊物学习，取其精华，并结合自身特色，在实践中摸索、进步。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”， 我们将秉持检修人 “特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，全力推动企业文化的构建和宣传报道工作，吹向检修厂奋进的号角。
