劳动合同管理办法
*************有限公司 劳动合同管理办法
1 目的
为规范公司劳动合同的签订与日常管理，规范公司的劳动用工机制，实现人力资源的有序流动和合理配置，构建规范有序、和谐的新型劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，结合公司实际情况，特制定《**********司劳动合同管理办法》并予以下发。 2 适用范围
本制度适用于公司所有员工。 3 职责与权限
人力资源部负责本办法的制定和修订。 4 规定与要求 4.1合同类型
公司所有员工均要与公司签订《劳动合同》（附件1）或《劳务合同》（附件2），以此明确劳动者、企业双方的权利和义务。
4.1.1公司外聘且与其他单位保留劳动关系的人员、非法定劳动年龄人员（指年满16岁但未满18岁和超过退休年龄人员）、公司聘用临时工应与公司签订劳务合同。 4.1.2除上述4.1.1以外所有员工都应签订劳动合同。
4.2劳动合同签署权限
4.2.1公司法定代表人或由公司法定代表人授权的人员代表公司与符合签约人员签订劳动合同。
4.2.2劳动合同由人力资源部统一组织签订、存档。 4.3 劳动合同形式
第 1 页
劳动合同管理办法
公司劳动合同采用书面形式，分为《劳动合同》、《劳动合同补充协议（续签合同）》（附件3）和《劳动合同补充协议（岗位变动）》（附件4）。《劳动合同》用于除4.1.1条款规定外所有员工的合同签订，《劳动合同补充协议（续签合同）》及《劳动合同（岗位变动）》作为《劳动合同》的补充，主要针对《劳动合同》到期后只延续合约时间或合同期内只是岗位变化，不变更合约其它内容的人员。续约员工需自愿填写《员工续签劳动合同申请书》（附件5），经批准后签订。 4.4劳动合同签订时间：
4.4.1劳动合同签订时间为员工入职一个月内。 4.5劳动合同期限：
4.5.1在本企业连续工作未满十年的在职正式员工，订立固定期限劳动合同。首次合同订立期限根据员工试用期长短可为一年或三年。
4.5.2在本企业连续工作满十年及以上或连续订立二次固定期限劳动合同的在职正式员工，可根据员工本人的意愿订立固定期限或无固定期限劳动合同。
4.5.3公司与员工协商一致，员工可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4.6劳动合同变更
4.6.1 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，劳动合同应变更相关内容。
4.6.2订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同相关的内容 。 4.7劳动合同的解除：
4.7.1经双方协商一致，可以解除劳动合同，提出方应以书面形式向对方提出。 4.7.2员工可以因下列情形依法解除劳动合同： （1）员工与公司协商一致的；
第 2 页
劳动合同管理办法
（2）员工提前三十日以书面形式通知公司的； （3）员工在试用期内提前三日通知公司的；
（4）公司未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的； （5）公司未及时足额支付劳动者劳动报酬的； （6）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （10）公司违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （12）公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.7.3 有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同，并不给予当事人经济补偿金。 （1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同者； （2） 违反劳动合同规定，经本公司认定情节重大者； （3） 严重失职，对公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； （5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；
（6）连续旷工3日以上，或当月旷工累计5次（或当月累计天数达到5天）及以上，或一年内累计旷工10日以上者；
（7）一月内累计事假7日或一年累计事假30日以上者；
（8）连续三个月未完成生产经营任务或符合甲方末尾淘汰制度规定者；
第 3 页
劳动合同管理办法
（9）被判有期徒刑以上的刑事责任者；
（10）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
（11）因工作需要，公司调整其工作岗位，不服从工作安排者； （12）无理拒绝工作的安排、调整、指令； （13）收受任何种类的贿赂；
（14）利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （15）伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（16）未经领导允许，擅取或透露公司的任何数据、记录或物品； （17）滋事干扰公司的管理和业务活动； （18）弄虚作假，违反公司的管理规定；
（19）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （20）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； （21）违反安全规定，或其行为危害他人安全； （22）擅自出借公司的场地、物品、设施； （23）在工作时间内干私活；
（24）擅自从事公司以外的\"第二职业\"影响本职工作的； （25）利用职务营私舞弊，损公利已； （26）偷盗公司的财款、资源；
（27）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （28）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
（29）在公司内赌博、酗酒、或出现有伤风化道德的行为； （30）任何时候使用毒品者；
（31）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为；
第 4 页
劳动合同管理办法
（32）其他经公司研究属于严重违纪行为者。 4.7.4 公司可以因下列情况依法解除员工劳动合同： （1）公司与劳动者协商一致的；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（4）员工业绩考核不合格，经培训或调整工作岗位，仍然达不到岗位要求，不能胜任工作的；
（5）因工作需要调整员工岗位，经协商达不成一致意见的； （6）公司依照企业破产法规定进行重整的； （7）公司生产经营发生严重困难的；
（8）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.8 劳动合同的终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产；
（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 4.9 劳务合同一年一签。 5 其它
5.1本管理办法自颁发之日起施行。
第 5 页
劳动合同管理办法
6 附件
6.1附件1 《劳动合同书》 6,2附件2 《劳务合同书》
6.3附件3 《劳动合同补充协议（续签合同）》 6.4附件4 《劳动合同补充协议（岗位变动）》 6.5附件5 《员工劳动合同续签意见征询函》 6.6 附件6 《保密协议》
第 6 页
**********有限公司
2018年4月8日
